{"id":13990,"date":"2022-09-29T08:41:50","date_gmt":"2022-09-29T06:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=13990"},"modified":"2022-09-29T08:42:36","modified_gmt":"2022-09-29T06:42:36","slug":"el-salario-otra-de-las-grandes-barreras-para-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-salario-otra-de-las-grandes-barreras-para-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"El salario, otra de las grandes barreras para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"content__block content__block--is-billboard content__block--is-article\">\n<div class=\"content__ad\">\n<aside class=\"ad desktop top bg-placeholder \">\n<div id=\"top\" class=\"henneoHB top\" data-google-query-id=\"COvc6rCxufoCFQ7T1QodSFsBaQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_34616581,21860712937\/larazon.es\/noticias\/noticia\/top_0__container__\">Perciben un 17,8 por ciento menos de media, especialmente los hombres empleados en puestos de ocupaci\u00f3n bajos o no cualificados<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Las <strong>diferencias salariales<\/strong>\u00a0entre personas con y sin\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>\u00a0se perpet\u00faan. Incluso, como circunstancia previa, resalta su baja participaci\u00f3n en el mercado de trabajo. En 2020 presentaron una tasa de actividad del 34,3%, m\u00e1s de 41 puntos inferior a la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.\u00a0<strong>La tasa de paro fue del 22,2%, superior en 6,8 puntos a la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wrapper\">\n<article class=\"article-body\">\n<section>\n<aside><\/aside>\n<aside class=\"morenews\">En este contexto, <strong>el salario bruto anual medio de asalariados con discapacidad fue de 20.799 euros por trabajador, un 17,8% menor<\/strong>. La ratio salarial entre los trabajadores con y sin discapacidad fue del 82,2%, lo que supone una reducci\u00f3n respecto a 2019, cuando fue del 83,9%. El salario por hora para las personas con discapacidad fue de 13,9 euros en c\u00f3mputo anual, frente a 16,2 euros del resto. La diferencia en el salario anual mediano \u2013aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios m\u00e1s altos como otros con salarios m\u00e1s bajos\u2013 fue del 17,3%. Agravado porque un porcentaje mayor de estos trabajadores se concentr\u00f3 en torno a salarios bajos.<\/aside>\n<aside class=\"ad all sunmedia1 bg-placeholder \">\n<div id=\"sunmedia1\" class=\"henneoHB sunmedia1\">\n<div id=\"sm-it-main-container-1664432761432\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"9935096e-ed96-41a4-b664-93c1853eef98\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\">\n<div id=\"sm-alternative-1664432761432\" class=\"sm-alternative\" data-it=\"9935096e-ed96-41a4-b664-93c1853eef98\" data-index=\"0\" data-device=\"desktop\"><strong>Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad fue de 19.237,4 euros de media por trabajadora y a\u00f1o, mientras que para los hombres fue de 21.995 euros<\/strong>. El salario de las mujeres fue, por tanto, un 12,5% inferior al de los hombres, diferencia menor que en el caso de la poblaci\u00f3n sin discapacidad (19% m\u00e1s bajo). Adem\u00e1s, se detectaron menos desigualdades salariales entre la poblaci\u00f3n femenina con y sin discapacidad \u2013el salario de las primeras fue un 14,7% menor que el de las segundas\u2013, que en el caso de los hombres, cuyo salario fue un 21,0% inferior en presencia de discapacidad.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Por grupo de edad, las\/os trabajadores con discapacidad obtuvieron un salario inferior al recibido por quienes no tienen discapacidad para todas las edades. <strong>La mayor diferencia se produjo en el grupo de 30 a 44 a\u00f1os<\/strong>, con una ratio del 76,2%. La ocupaci\u00f3n de los trabajadores es la variable m\u00e1s ilustrativa de la situaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<strong>\u00a0En 2020 en ning\u00fan grupo de ocupaci\u00f3n las personas con discapacidad superaron el salario bruto de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/strong><\/p>\n<aside class=\"ad all right1 bg-placeholder \">\n<div id=\"right1\" class=\"henneoHB henneoHB_right\" data-google-query-id=\"CMDZh5mvufoCFZ0FBgAdEn8MTQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_34616581,21860712937\/larazon.es\/noticias\/noticia\/right1_0__container__\"><strong>Las personas con discapacidad en puestos de ocupaci\u00f3n altos (directores y gerentes; t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos, t\u00e9cnicos intelectuales y de apoyo) redujeron sus diferencias salariale<\/strong>s respecto a las personas sin discapacidad en los mismos puestos, pues la ratio salarial aument\u00f3 respecto a 2019, situ\u00e1ndose en el 92,1%. Por el contrario, en puestos de ocupaci\u00f3n medios (empleados, artesanos y trabajadores cualificados) y bajos (operadores y trabajadores no cualificados) las personas con discapacidad ampliaron la brecha salarial respecto a 2019, disminuyendo la ratio al 96,5% y 82,0%, respectivamente.<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Respecto al tipo de jornada, en 2020 se observaron menos diferencias salariales entre personas con y sin discapacidad en los contratos a tiempo parcial, para los cuales la ratio salarial se situ\u00f3 en el 91,6%. Por tipo de contrato la ratio fue inferior para el contrato indefinido que para el de duraci\u00f3n determinada (82,1% y 88,1%, respectivamente).<\/p>\n<aside class=\"ad all right2 bg-placeholder \">\n<div id=\"right2\" class=\"henneoHB henneoHB_right\" data-google-query-id=\"CMHZh5mvufoCFZ0FBgAdEn8MTQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_34616581,21860712937\/larazon.es\/noticias\/noticia\/right2_0__container__\">Si se atiende a las caracter\u00edsticas de la empresa, el salario aument\u00f3 seg\u00fan se incrementaba el tama\u00f1o del centro. Aunque en todos los casos el salario de estas personas result\u00f3 inferior al de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en centros de cotizaci\u00f3n de tama\u00f1o mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 30,5% inferiores a las de sin discapacidad.<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><strong>Por sectores de actividad, las diferencias entre los salarios fueron mayores en el sector Servicios.<\/strong>\u00a0Las mayores discrepancias salariales aparecen cuando se considera el tipo de discapacidad. As\u00ed, las ganancias m\u00e1s elevadas correspondieron en 2020 a personas con discapacidad f\u00edsica y otras, seguidas de personas con discapacidad sensorial, con salarios que superaron al salario medio de las personas con discapacidad en un 7,4% y un 5,5%, respectivamente.<\/p>\n<p>En el extremo opuesto, los trabajadores con intelectual y mental percibieron los salarios m\u00e1s bajos (13.705,9 y 16.979,7 euros anuales, respectivamente), inferiores en un 34,1% y un 18,4%, respectivamente, a la media del colectivo con discapacidad.<\/p>\n<aside class=\"ad all sunmedia2 bg-placeholder \">\n<div id=\"sunmedia2\" class=\"henneoHB sunmedia2\">\n<div id=\"sm-it-main-container-1664432761498\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"90cb25d2-12be-4e71-8a65-8e8e1b73e13e\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\">\n<div id=\"sm-alternative-1664432761498\" class=\"sm-alternative\" data-it=\"90cb25d2-12be-4e71-8a65-8e8e1b73e13e\" data-index=\"0\" data-device=\"desktop\"><strong>Atendiendo al grado de discapacidad tambi\u00e9n se observaron diferencias, aunque no tan acusadas.<\/strong>\u00a0Los salarios oscilaron de 21.422,0 euros anuales en personas con menor grado, hasta 19.581,8 euros en las que tienen reconocido un grado mayor o igual a 65 por ciento de discapacidad.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>A este colectivo se dirigen\u00a0<strong>medidas de fomento del empleo para favorecer su contrataci\u00f3n y su permanencia en el puesto de trabajo<\/strong>. Entre estas ventajas destacan las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y la modalidad de contrato espec\u00edfico para trabajadores con discapacidad.<\/p>\n<p>Si se analizan las medidas de fomento del empleo recibidas en 2020 se aprecia que las personas que se beneficiaron de ellas fueron, a su vez, las que tuvieron menores ganancias: 16.810 y 18.583 euros anuales para las personas con reducciones y con contrato espec\u00edfico, respectivamente.<\/p>\n<p>Precisamente ayer la Confederaci\u00f3n de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica de Cocemfe puso en marcha este mi\u00e9rcoles la campa\u00f1a \u00abInvisibles\u00bb, bajo el lema \u00abToca que nos vean\u00bb.<\/p>\n<aside class=\"ad all right3 bg-placeholder \">\n<div id=\"right3\" class=\"henneoHB henneoHB_right\" data-google-query-id=\"CMLZh5mvufoCFZ0FBgAdEn8MTQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_34616581,21860712937\/larazon.es\/noticias\/noticia\/right3_0__container__\">El objetivo es dar visibilidad a la discapacidad org\u00e1nica y denunciar las diferentes discriminaciones a las que tienen que hacer frente las personas con este tipo de discapacidad en su d\u00eda a d\u00eda. \u00abLa discapacidad org\u00e1nica en muchos casos no se puede percibir a simple vista\u00bb, explic\u00f3 el presidente de Cocemfe, Anxo Queiruga, quien hizo hincapi\u00e9 en la importancia de que \u00ablas personas con discapacidad tengan garantizado el ejercicio de sus derechos y conseguir una plena inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n activa en la sociedad\u00bb<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.larazon.es\/sociedad\/20220928\/jlzwqjafkrdnvjoji2xeqi5xem.html\">https:\/\/www.larazon.es\/sociedad\/20220928\/jlzwqjafkrdnvjoji2xeqi5xem.html<\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<\/aside>\n<\/section>\n<\/article>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perciben un 17,8 por ciento menos de media, especialmente los hombres empleados en puestos de ocupaci\u00f3n bajos o no cualificados Las diferencias salariales\u00a0entre personas con y sin\u00a0discapacidad\u00a0se perpet\u00faan. Incluso, como circunstancia previa, resalta su baja participaci\u00f3n en el mercado de trabajo. En 2020 presentaron una tasa de actividad del 34,3%, m\u00e1s de 41 puntos inferior a la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.\u00a0La tasa de paro fue del 22,2%, superior en 6,8 puntos a la poblaci\u00f3n sin discapacidad. En este contexto, el salario bruto anual medio de asalariados con discapacidad fue de 20.799 euros por trabajador, un 17,8% menor. La ratio salarial entre los trabajadores con y sin discapacidad fue del 82,2%, lo que supone una reducci\u00f3n respecto a 2019, cuando fue del 83,9%. El salario por hora para las personas con discapacidad fue de 13,9 euros en c\u00f3mputo anual, frente a 16,2 euros del resto. La diferencia en el salario anual mediano \u2013aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios m\u00e1s altos como otros con salarios m\u00e1s bajos\u2013 fue del 17,3%. 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