{"id":14118,"date":"2022-11-29T11:46:20","date_gmt":"2022-11-29T10:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14118"},"modified":"2022-11-29T11:47:04","modified_gmt":"2022-11-29T10:47:04","slug":"hola-estoy-aqui-iniciativas-para-sensibilizar-sobre-la-discapacidad-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/hola-estoy-aqui-iniciativas-para-sensibilizar-sobre-la-discapacidad-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"‘Hola, estoy aqu\u00ed’, iniciativas para sensibilizar sobre la discapacidad en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"
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Fundaci\u00f3n Eurofirms ha lanzado esta campa\u00f1a, dentro del marco del D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra el 3 de diciembre<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n

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4,3 millones de personas en Espa\u00f1a tienen una\u00a0 discapacidad<\/strong>. Y tambi\u00e9n muchas capacidades. Este mensaje es el eje de la\u00a0campa\u00f1a\u00a0de sensibilizaci\u00f3n lanzada por Fundaci\u00f3n Eurofirms con motivo del D\u00eda internacional\u00a0de las personas con discapacidad<\/strong>, que se celebra el 3 de diciembre. Decenas de\u00a0 empresas como Amazon o Santa Luc\u00eda se han adherido a la campa\u00f1a\u00a0\u2018<\/strong>Hola, estoy \u00a0aqu\u00ed<\/strong><\/a>\u2019\u00a0<\/strong>y al\u00a0reto de concienciar a sus equipos<\/strong>, y a la sociedad en general, sobre la\u00a0necesidad de incluir y reconocer todas las capacidades y talento de un grupo de\u00a0poblaci\u00f3n que supone el 6,2% de la fuerza de trabajo en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n

La sensibilizaci\u00f3n es uno de los ejes clave de\u00a0<\/strong>Fundaci\u00f3n Eurofirms<\/strong><\/a>\u00a0en la creaci\u00f3n de entornos\u00a0inclusivos en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Para conmemorar la\u00a0Semana de la Discapacidad, del 28 de noviembre al 3\u00a0de diciembre,\u00a0la entidad ha lanzado una\u00a0<\/strong>campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/a>, as\u00ed como un conjunto de acciones\u00a0para concienciar y generar m\u00e1s oportunidades\u00a0laborales a las personas con discapacidad<\/strong>; un\u00a0colectivo que sigue experimentando una gran brecha\u00a0en el acceso a puestos de trabajo a causa de los\u00a0prejuicios que hay en torno a sus capacidades y\u00a0talento.<\/p>\n

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Una de las acciones enmarcadas en esta campa\u00f1a es Di\u00e1logos por la inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>, una mesa redonda online en la que cuatro embajadores\u00a0 de la entidad con diferentes discapacidades explicar\u00e1n sus vivencias en primera\u00a0 persona y aportar\u00e1n pautas para conseguir que las personas con discapacidad se\u00a0 sientan incluidas en sus entornos. Esta acci\u00f3n tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo 30 de\u00a0 noviembre, con la participaci\u00f3n de Sonia Guirado, consultora de Fundaci\u00f3n Eurofirms,\u00a0 \u00e7Astrid Fina, instructora de snowboard; Isaac Padr\u00f3s, presidente de la asociaci\u00f3n\u00a0 Multicapacitats, y Rosanna Camprub\u00ed, bailarina deportiva. Todos ellos contar\u00e1n su\u00a0 historia de \u00e9xito y superaci\u00f3n gracias a entornos que han facilitado su desarrollo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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ACCIONES DE CALLE PARA REIVINDICAR LA FUERZA DE LA DIVERSIDAD<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Por \u00faltimo, la entidad ha activado\u00a0dos acciones de calle para reivindicar la fuerza\u00a0de la diversidad<\/strong>. El pr\u00f3ximo viernes 2 (Barcelona) y s\u00e1bado 3 de diciembre (Madrid),\u00a0se pintar\u00e1n de forma colectiva con personas con discapacidad y personalidades\u00a0p\u00fablicas dos murales de 20 metros en las estaciones de metro de Sol, en Madrid, y\u00a0de Arc de Triomf, en Barcelona<\/strong>. Las personas con discapacidad ilustrar\u00e1n con pintura\u00a0las profesiones a las que se dedican, la labor que realizan y que frecuentemente\u00a0queda invisibilizada, as\u00ed como las oportunidades a las que les gustar\u00edan acceder. Los\u00a0 murales reivindicativos quedar\u00e1n expuestos de manera permanente en los\u00a0suburbanos de ambas ciudades. Esta acci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo con la colaboraci\u00f3n\u00a0de Metro Madrid y Transports Metropolitans de Barcelona.<\/p>\n

ENTORNOS LABORALES CONTRA LA DISCRIMINACI\u00d3N\u00a0<\/strong><\/p>\n

La inclusi\u00f3n es la clave para generar un impacto real e impulsar un entorno en el que\u00a0 todos los empleados tengan oportunidades de desarrollo profesional, y de sentirse parte de la organizaci\u00f3n.\u00a0\u201cLas cifras nos dicen que a\u00fan nos queda mucho por hacer,\u00a0 ya que\u00a0<\/em>un 44% de las personas con discapacidad no se sienten actualmente\u00a0incluidas en su lugar de trabajo,\u00a0<\/strong><\/em>seg\u00fan nuestro \u00faltimo\u00a0<\/em>informe sobre entornos inclusivos<\/strong><\/em><\/a>\u00a0<\/strong><\/em><\/a>en el que entrevistamos a 750 empleados con discapacidad. Por ello,\u00a0 desde Fundaci\u00f3n Eurofirms, de forma complementaria a las campa\u00f1as de\u00a0sensibilizaci\u00f3n como \u2019Hola, estoy aqu\u00ed\u2019, generamos acciones en el \u00e1mbito laboral que\u00a0 ayuden a conocer de primera mano la realidad de las personas con discapacidad. Es\u00a0 complicado desacreditar el estereotipo desde la distancia, y nuestras formaciones,\u00a0 voluntariados corporativos y resto de programas apuntan precisamente a tocar\u00a0 dicha realidad de primera mano, poniendo las personas por encima de todo\u201d,\u00a0<\/em>se\u00f1ala\u00a0 Maria Jord\u00e0, directora general de la Fundaci\u00f3n Eurofirms.<\/p>\n

Generar entornos inclusivos<\/strong>\u00a0no solo tiene un impacto a trav\u00e9s de las incorporaciones de nuevo talento de personas con discapacidad, sino tambi\u00e9n en los empleados que puedan adquirir una discapacidad durante su etapa en la empresa, ya que el 80%\u00a0 de las discapacidades son sobrevenidas en edad laboral, es decir que han adquirido\u00a0su discapacidad entre los 16 y los 64 a\u00f1os. Cabe destacar igualmente que las organizaciones lideradas por ejecutivos que se enfocan en el compromiso con la discapacidad y en generar entornos de inclusi\u00f3n aumentan las ventas (2,9 veces) y\u00a0las ganancias (4,1 veces) m\u00e1s r\u00e1pidamente que el resto. Accenture, Getting to Equal\u00a02020.<\/p>\n

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En Espa\u00f1a residen m\u00e1s de 1.8 millones de personas con alg\u00fan tipo de discapacidad\u00a0 reconocida en edad laboral<\/strong>, representando un\u00a06,2% de la fuerza laboral en el pa\u00eds<\/strong>.\u00a0De esta cifra 638.600 son activas y solo un 485.900 est\u00e1n ocupadas, seg\u00fan el\u00a0Instituto Nacional Estad\u00edstica<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

LA LABOR DE FUNDACI\u00d3N EUROFIRMS\u00a0<\/strong><\/h2>\n

La\u00a0Fundaci\u00f3n Eurofirms<\/strong>\u00a0trabaja en Espa\u00f1a, Portugal y Chile para la inclusi\u00f3n de la\u00a0discapacidad en la sociedad. En 2021 se lograron solo en Espa\u00f1a 1445 integraciones\u00a0de personas con discapacidad, un 111% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. Con el objetivo de\u00a0 aumentarlas tambi\u00e9n el pr\u00f3ximo 2023, est\u00e1 llevando a cabo varias\u00a0acciones dirigidas a aumentar la empleabilidad de los candidatos y a generar entornos m\u00e1s inclusivos\u00a0 en las organizaciones<\/strong>. La Fundaci\u00f3n tambi\u00e9n asesora a las empresas ante el\u00a0 cumplimento de la\u00a0Ley General de Discapacidad<\/strong><\/a>\u00a0y gestiona medidas alternativas\u00a0 siempre orientadas a fomentar el cumplimiento a trav\u00e9s de la integraci\u00f3n. Adem\u00e1s,\u00a0 est\u00e1 implementando un programa de ayuda para el asesoramiento a los trabajadores con discapacidad dentro de las empresas.<\/p>\n

En el mes de noviembre la entidad ha sido\u00a0finalista por segundo a\u00f1o consecutivo\u00a0 en la categor\u00eda de \u201cCharity of the year\u201d (entidad ben\u00e9fica del a\u00f1o) de los\u00a0 prestigiosos\u00a0<\/strong>European Diversity Awards<\/strong><\/a>,\u00a0<\/strong>por su labor en la inclusi\u00f3n de la\u00a0 discapacidad.<\/p>\n

Fundaci\u00f3n Eurofirms es el fruto del compromiso social de\u00a0Eurofirms Group<\/strong><\/a>, y trabaja\u00a0 de forma transversal a todas las l\u00edneas del grupo para que las personas con\u00a0 discapacidad tengan las mismas posibilidades que el resto de personas.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.epe.es\/es\/activos\/empleo\/20221129\/iniciativas-sensibilizar-discapacidad-entorno-laboral-79233162<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fundaci\u00f3n Eurofirms ha lanzado esta campa\u00f1a, dentro del marco del D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra el 3 de diciembre 4,3 millones de personas en Espa\u00f1a tienen una\u00a0 discapacidad. Y tambi\u00e9n muchas capacidades. Este mensaje es el eje de la\u00a0campa\u00f1a\u00a0de sensibilizaci\u00f3n lanzada por Fundaci\u00f3n Eurofirms con motivo del D\u00eda internacional\u00a0de las personas con discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre. Decenas de\u00a0 empresas como Amazon o Santa Luc\u00eda se han adherido a la campa\u00f1a\u00a0\u2018Hola, estoy \u00a0aqu\u00ed\u2019\u00a0y al\u00a0reto de concienciar a sus equipos, y a la sociedad en general, sobre la\u00a0necesidad de incluir y reconocer todas las capacidades y talento de un grupo de\u00a0poblaci\u00f3n que supone el 6,2% de la fuerza de trabajo en Espa\u00f1a. La sensibilizaci\u00f3n es uno de los ejes clave de\u00a0Fundaci\u00f3n Eurofirms\u00a0en la creaci\u00f3n de entornos\u00a0inclusivos en el \u00e1mbito laboral. Para conmemorar la\u00a0Semana de la Discapacidad, del 28 de noviembre al 3\u00a0de diciembre,\u00a0la entidad ha lanzado una\u00a0campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n, as\u00ed como un conjunto de acciones\u00a0para concienciar y generar m\u00e1s oportunidades\u00a0laborales a las personas con discapacidad; un\u00a0colectivo que sigue experimentando una gran brecha\u00a0en el acceso a puestos de trabajo a causa de los\u00a0prejuicios que hay en torno a sus capacidades y\u00a0talento. Una de las….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12927,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14118"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14120,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14118\/revisions\/14120"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}