{"id":14171,"date":"2022-12-28T08:37:27","date_gmt":"2022-12-28T07:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14171"},"modified":"2022-12-28T08:37:27","modified_gmt":"2022-12-28T07:37:27","slug":"el-46-por-100-de-las-plazas-de-empleo-publico-reservadas-para-personas-con-discapacidad-quedan-desiertas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-46-por-100-de-las-plazas-de-empleo-publico-reservadas-para-personas-con-discapacidad-quedan-desiertas\/","title":{"rendered":"El 46 por 100 de las plazas de empleo p\u00fablico reservadas para personas con discapacidad quedan desiertas"},"content":{"rendered":"
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El CERMI plantea mejorar el marco normativo del empleo de personas con discapacidad<\/div>\n
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Solo el 53,9% de las plazas destinadas a personas con discapacidad en las ofertas de empleo p\u00fablico de 2019 y 2020<\/strong>\u00a0\u2013\u00faltimos a\u00f1os con informaci\u00f3n disponible\u2013 fueron ocupadas por demandantes de empleo de este colectivo, mientras que el resto quedaron desiertas tras la desestimaci\u00f3n de miles de candidatos.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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As\u00ed se desprende del\u00a0\u2018Informe sobre acceso de personas con discapacidad al empleo p\u00fablico en la Administraci\u00f3n General del Estado \u2013 ejercicios 2019 y 2020\u2019,<\/strong>\u00a0presentado en el Pleno del Consejo Nacional de la Discapacidad y recogido por Servimedia.<\/p>\n

En 2020, a\u00f1o marcado por la crisis sanitaria de la covid-19, el Estado reserv\u00f3 278 plazas de la oferta de empleo p\u00fablico (OPE) para personas con discapacidad. Se presentaron 1.787 candidatos, pero solo 150 aprobaron, quedando as\u00ed el 53,95% de las plazas libres.<\/p>\n

El porcentaje es pr\u00e1cticamente id\u00e9ntico al de 2019.<\/strong>\u00a0Con 563 puestos de trabajo guardados para personas con discapacidad, solo se seleccionaron a 304 empleados de los 2.551 que se examinaron, el 53,99% de las plazas ofertadas.<\/p>\n

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Estas cifras difieren de las registradas en el acceso libre, donde la proporci\u00f3n de candidatos aprobados por plazas convocadas se situ\u00f3 en 88,1% en 2019 y en el 83,9% en 2020.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n

As\u00ed, en base a los datos del Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, solo el 3% de las\/os funcionarias\/os que entraron a la Administraci\u00f3n General del Estado durante estos dos a\u00f1os ten\u00edan una discapacidad superior al 33%.<\/strong><\/p>\n

Cabe recordar que\u00a0la ley establece que en las ofertas de empleo p\u00fablico se debe reservar un cupo \u201cno inferior\u201d al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad,<\/strong>\u00a0\u201cde modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en cada Administraci\u00f3n P\u00fablica\u201d.<\/p>\n

En estas dos convocatorias, sin embargo,\u00a0ese objetivo se incumpli\u00f3, ya que en ambos a\u00f1os la oferta inicial reservada a personas con discapacidad fue inferior al 5%.<\/strong>\u00a0En este sentido, hay que subrayar que las plazas reservadas para personas con discapacidad que no se logran cubrir pasan al turno general.<\/p>\n

Tendencia<\/strong><\/h2>\n

No obstante,\u00a0Hacienda defiende en su informe que ha mantenido el \u201cprogresivo aumento\u201d de las plazas reservadas a personas con discapacidad en las ofertas p\u00fablicas de empleo respecto a ejercicios anteriores<\/strong>, una tendencia que anticipa que tambi\u00e9n se ha seguido produciendo posteriormente entre 2020 y 2021.<\/p>\n

Los datos, de hecho, avalan la versi\u00f3n del ministerio liderado por Mar\u00eda Jes\u00fas Montero en lo que se refiere a volumen, pero\u00a0ese \u201cprogresivo aumento\u201d se debe, fundamentalmente, a un incremento de la oferta de empleo p\u00fablico en todos los \u00e1mbitos.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed,\u00a0mientras que las plazas reservadas a personas con discapacidad representaban el 5,44% en 2015 o el 5,05% en 2016, este porcentaje se rebaj\u00f3 hasta el 4,88% tanto en 2019 como en 2020.<\/strong>\u00a0En 2017 y 2018 esta proporci\u00f3n fue del 4,87% y el 4,51%, respectivamente.<\/p>\n

En este contexto,\u00a0Hacienda reconoce en el documento que quedan \u201caspectos susceptibles de mejora\u201d, como el porcentaje de aprobados en determinadas convocatorias de plazas, como las del subgrupo A1,\u00a0<\/strong>por lo que debe realizarse \u201cun esfuerzo para conseguir en el futuro una mayor participaci\u00f3n en estos procesos selectivos\u201d.<\/p>\n

Por otro lado,\u00a0el informe pone en valor que, en paralelo a la actuaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE), las comunidades aut\u00f3nomas muestran \u201cuna creciente preocupaci\u00f3n y esfuerzo\u201d<\/strong>\u00a0para la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad a sus respectivos \u00e1mbitos de competencia.<\/p>\n

Logro del CERMI<\/strong><\/h2>\n

Por su parte, el presidente del\u00a0Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad\u00a0<\/a>(Cermi),\u00a0Luis Cayo P\u00e9rez Bueno<\/strong>, declar\u00f3 a Servimedia que el acceso al empleo p\u00fablico de personas con discapacidad \u201cno alcanza todo el potencial que podr\u00eda tener, aunque haya mejorado la presencia y el progreso de estas\u201d en la AGE y en el sector p\u00fablico estatal.<\/p>\n

A su juicio,\u00a0est\u00e1 siendo \u201cespecialmente positiva\u201d la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad intelectual a partir de la creaci\u00f3n de la subcuota espec\u00edfica del 2%, un \u201clogro\u201d del Cermi que \u201cdebe generalizarse en todas las administraciones, como las auton\u00f3micas y locales\u201d.<\/strong><\/p>\n

Como mejoras para seguir favoreciendo el acceso de las personas al empleo p\u00fablico, el responsable de la plataforma representativa de la discapacidad en Espa\u00f1a subraya la renovaci\u00f3n del marco normativo reglamentario, \u201cya antiguo\u201d, pues data de 2004. Igualmente, pide el establecimiento, por parte de las administraciones convocantes, de bolsas de ayudas econ\u00f3micas a aspirantes con discapacidad para que puedan prepararse las oposiciones, \u201csin que la desigualdad de recursos las castigue\u201d.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, y haciendo algo de autocr\u00edtica, el movimiento social de la discapacidad debe involucrarse m\u00e1s activamente,\u00a0como principal operador de empleo que es en esta esfera, en desarrollar iniciativas de acompa\u00f1amiento al empleo p\u00fablico de personas con discapacidad\u201d<\/strong>, ahond\u00f3 P\u00e9rez Bueno.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/diario16.com\/el-46-por-100-de-las-plazas-de-empleo-publico-reservadas-para-personas-con-discapacidad-quedan-desiertas\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El CERMI plantea mejorar el marco normativo del empleo de personas con discapacidad Solo el 53,9% de las plazas destinadas a personas con discapacidad en las ofertas de empleo p\u00fablico de 2019 y 2020\u00a0\u2013\u00faltimos a\u00f1os con informaci\u00f3n disponible\u2013 fueron ocupadas por demandantes de empleo de este colectivo, mientras que el resto quedaron desiertas tras la desestimaci\u00f3n de miles de candidatos. As\u00ed se desprende del\u00a0\u2018Informe sobre acceso de personas con discapacidad al empleo p\u00fablico en la Administraci\u00f3n General del Estado \u2013 ejercicios 2019 y 2020\u2019,\u00a0presentado en el Pleno del Consejo Nacional de la Discapacidad y recogido por Servimedia. En 2020, a\u00f1o marcado por la crisis sanitaria de la covid-19, el Estado reserv\u00f3 278 plazas de la oferta de empleo p\u00fablico (OPE) para personas con discapacidad. Se presentaron 1.787 candidatos, pero solo 150 aprobaron, quedando as\u00ed el 53,95% de las plazas libres. El porcentaje es pr\u00e1cticamente id\u00e9ntico al de 2019.\u00a0Con 563 puestos de trabajo guardados para personas con discapacidad, solo se seleccionaron a 304 empleados de los 2.551 que se examinaron, el 53,99% de las plazas ofertadas. Estas cifras difieren de las registradas en el acceso libre, donde la proporci\u00f3n de candidatos aprobados por plazas convocadas se situ\u00f3 en 88,1% en 2019….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14171"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14172,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14171\/revisions\/14172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}