{"id":14179,"date":"2023-01-04T09:37:39","date_gmt":"2023-01-04T08:37:39","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14179"},"modified":"2023-01-04T09:37:39","modified_gmt":"2023-01-04T08:37:39","slug":"el-mercado-laboral-es-distinto-para-la-discapacidad-mayor-tasa-de-empleo-y-actividad-entre-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-mercado-laboral-es-distinto-para-la-discapacidad-mayor-tasa-de-empleo-y-actividad-entre-mujeres\/","title":{"rendered":"El mercado laboral es distinto para la discapacidad: mayor tasa de empleo y actividad entre mujeres"},"content":{"rendered":"
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La participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral presenta particularidades relevantes. Frente a las brechas profundas y persistentes en la ocupaci\u00f3n, el paro y la actividad existentes entre este colectivo en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n sin discapacidad, no se observa, en cambio, <\/span>penalizaci\u00f3n por sexo<\/a>: la\u00a0<\/span>tasa de actividad y de ocupaci\u00f3n de las mujeres<\/strong>\u00a0con discapacidad es superior a la de los hombres con discapacidad, si bien ellas se ven tambi\u00e9n m\u00e1s afectadas por el paro.<\/span><\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La estad\u00edstica\u00a0La participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral<\/em>, relativa al a\u00f1o 2021 y publicada hace unos d\u00edas por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, revela\u00a0un paisaje de discriminaci\u00f3n y brechas<\/strong>, aunque no tanto por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, sino por la discapacidad. La encuesta tambi\u00e9n muestra una consolidaci\u00f3n de una tendencia de crecimiento del empleo y la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad, superiores en ambos casos a las que se registran entre los hombres con discapacidad.<\/p>\n

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\u00abSi nos fijamos en los datos de los \u00faltimos a\u00f1os, observamos que ambos indicadores, tasa de actividad y empleo de las personas con discapacidad, han sido muy parejos entre hombres y mujeres. En 2019 la diferencia a\u00fan era favorable para ellos; en 2020 se produjo pr\u00e1cticamente un empate, pero ambos \u00edndices ya situaban por encima a las mujeres y en 2021 se confirma esa tendencia. Pero es cierto que, si echamos la vista atr\u00e1s, vemos una evoluci\u00f3n mayor: si en 2021 ambas tasas difieren menos de un punto porcentual entre sexos, en 2011 las diferencias eran m\u00e1s holgadas (y a favor de ellos): la de actividad de los hombres con discapacidad era de 39,6 % y la de las mujeres, del 33 %; la tasas de empleo se situaba en el 29,1 % para ellos y un 23,9 % para ellas\u00bb, argumenta en conversaci\u00f3n con EL PERI\u00d3DICO DE ESPA\u00d1A<\/a>\u00a0el director de comunicaci\u00f3n y marketing de la Fundaci\u00f3n Adecco, Pablo Garc\u00eda.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En 2021, las mujeres con discapacidad ten\u00edan m\u00e1s presencia activa en el mercado laboral\u00a0<\/strong>que los hombres con discapacidad (un 35,3 % frente a un 34,2 %) y la tasa de empleo femenino tambi\u00e9n sobrepas\u00f3 a la masculina (27,1 % frente al 26,6 % de ellos).<\/div>\n<\/div>\n

Se vislumbra\u00a0la tendencia contraria\u00a0<\/strong>a lo que sucede en la poblaci\u00f3n sin discapacidad, en la que las mujeres en disposici\u00f3n de trabajar representan un porcentaje inferior al de los varones (72,8 % frente al 82,6 % de los hombres) y tambi\u00e9n son menos las que tienen empleo (60,7 % frente al 72 % de ocupados).<\/p>\n

Desde CCOO apuntan algunas hip\u00f3tesis que podr\u00edan explicar que las mujeres con\u00a0discapacidad<\/a>\u00a0tengan mayor presencia porcentual en el mercado laboral: es muy superior el porcentaje de las que tienen estudios superiores (38 % frente al 26,2 % de los hombres).<\/p>\n

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Asimismo, ponen el foco en el impacto que las esterilizaciones forzosas (permitidas hasta hace poco) han podido tener en la vida laboral de las mujeres con discapacidad: \u00abEsta realidad es dram\u00e1tica, pero las ha apartado seguramente del rol tradicional de cuidadoras que hace que muchas mujeres de la poblaci\u00f3n general se mantengan en la inactividad\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Sin embargo, desde este sindicato inciden en que habr\u00eda que hacer\u00a0una investigaci\u00f3n m\u00e1s profunda<\/strong>\u00a0para entender las causas de estas diferencias, un an\u00e1lisis que deber\u00eda tener en cuenta el sexo y el tipo de discapacidad en cada segmento poblacional.<\/p>\n

Desde la Fundaci\u00f3n Adecco se pone tambi\u00e9n el foco en el papel que el movimiento asociativo ha tenido en el desarrollo profesional de las mujeres con discapacidad: \u00abExiste un tejido asociativo muy fuerte en Espa\u00f1a en el que se apuesta por la discapacidad, pero tambi\u00e9n por el\u00a0empoderamiento femenino<\/strong>. Creo que la labor que estamos haciendo desde fundaciones, asociaciones y organizaciones sin \u00e1nimo de lucro ha sido fundamental en los \u00faltimos 40 a\u00f1os\u00bb, arguye Garc\u00eda.<\/p>\n

UN AMPL\u00cdSIMO CAMINO POR RECORRER<\/h2>\n

Seg\u00fan la estad\u00edstica del INE, en Espa\u00f1a hay 1,9 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar, con edades de los 16 a los 64 a\u00f1os. De ellas, el 43,2 % son mujeres (833.400) y el 56,8 %, hombres (1,09 millones). Sin embargo, la poblaci\u00f3n activa es de 668.200 personas (374.300 hombres y 293.900 mujeres), el 34,6 %.<\/p>\n

Trabajaban en 2021 un total de 518.100 personas con discapacidad (291.900 hombres y 226.200 mujeres), mientras que estaban en el paro 150.100 (82.400 hombres y 67.100 mujeres).<\/p>\n

\u00abEl camino por recorrer es ampl\u00edsimo puesto que la tasa de actividad en la poblaci\u00f3n general est\u00e1 en el 58,86 %. Es decir, la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral\u00a0es a\u00fan muy baja<\/strong>. Y, sin embargo, sufren m\u00e1s paro\u00bb, precisan fuentes de CCOO a\u00a0EL PERI\u00d3DICO DE ESPA\u00d1A<\/a>.<\/p>\n

En concreto, el paro entre la poblaci\u00f3n con discapacidad (22,5 %) supera en casi ocho puntos al de la poblaci\u00f3n general, y adem\u00e1s ha crecido en un a\u00f1o en el que ha disminuido para el conjunto poblacional.<\/p>\n

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El Instituto Nacional de Estad\u00edstica precisaba en su encuesta sobre discapacidad, autonom\u00eda personal y situaciones de dependencia, relativa a 2020, que las mujeres de este colectivo que estaban ocupadas eran m\u00e1s frecuentes los<\/span>\u00a0problemas de movilidad<\/strong>\u00a0(37,2 %), de visi\u00f3n (31 %) y audici\u00f3n (29 %). Entre ellos, el mayor porcentaje de empleados ten\u00eda un problema de audici\u00f3n (37,9 %), seguido de una discapacidad relativa a la movilidad (25,7 %).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Son minoritarios los porcentajes de personas empleadas con discapacidad relativa a la comunicaci\u00f3n o al aprendizaje: \u00abNuestra experiencia nos dice que es complicada la inclusi\u00f3n laboral de manera sostenible en discapacidades psicosociales o intelectuales. Son procesos largos hasta que consiguen un contrato estable\u00bb, matiza Garc\u00eda.<\/p>\n

\u00abNo es lo mismo abordar la inclusi\u00f3n de mujeres con\u00a0discapacidades f\u00edsicas, org\u00e1nicas o invisibles<\/strong>, que abordar la inclusi\u00f3n de mujeres con discapacidades intelectuales o psicosociales. En general, las personas con discapacidad est\u00e1n encontrando empleo en empresas de servicios y, generalmente, en centros especiales de empleo. No es algo masivo, pero es importante poner en valor que cada vez m\u00e1s empresas ordinarias de m\u00faltiples sectores que empiezan a abrirse a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. Existe compromiso a nivel corporativo, pero en muchas ocasiones se encuentran muchas barreras arquitect\u00f3nicas, a nivel de procesos e incluso resistencias en equipos y mandos\u00bb, contin\u00faa el experto.<\/p>\n

El portavoz de la Fundaci\u00f3n Adecco se\u00f1ala que el perfil de la mujer con discapacidad que tiene un empleo es el de una trabajadora por cuenta ajena, de entre 45 y 64 a\u00f1os (el 69 %), con educaci\u00f3n secundaria, certificaciones de profesionalidad o formaci\u00f3n profesional que est\u00e1 empleada en empresas del sector servicios con jornada completa,\u00a0una antig\u00fcedad de m\u00e1s de tres a\u00f1os y contrato indefinido<\/strong>.<\/p>\n

A pesar de que las brechas de g\u00e9nero que se dan en el mercado de trabajo general no tienen el mismo impacto entre el colectivo de las personas con discapacidad, Garc\u00eda remarca que los roles de g\u00e9nero a\u00fan persisten y orientan a las mujeres a sectores feminizados que son tradicionalmente los m\u00e1s precarios.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.epe.es\/es\/igualdad\/20221219\/discapacidad-empleo-mujeres-desigualdad-mercado-laboral-80046343<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral presenta particularidades relevantes. Frente a las brechas profundas y persistentes en la ocupaci\u00f3n, el paro y la actividad existentes entre este colectivo en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n sin discapacidad, no se observa, en cambio, penalizaci\u00f3n por sexo: la\u00a0tasa de actividad y de ocupaci\u00f3n de las mujeres\u00a0con discapacidad es superior a la de los hombres con discapacidad, si bien ellas se ven tambi\u00e9n m\u00e1s afectadas por el paro. La estad\u00edstica\u00a0La participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral, relativa al a\u00f1o 2021 y publicada hace unos d\u00edas por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, revela\u00a0un paisaje de discriminaci\u00f3n y brechas, aunque no tanto por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, sino por la discapacidad. La encuesta tambi\u00e9n muestra una consolidaci\u00f3n de una tendencia de crecimiento del empleo y la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad, superiores en ambos casos a las que se registran entre los hombres con discapacidad. \u00abSi nos fijamos en los datos de los \u00faltimos a\u00f1os, observamos que ambos indicadores, tasa de actividad y empleo de las personas con discapacidad, han sido muy parejos entre hombres y mujeres. En 2019 la diferencia a\u00fan era favorable para ellos;….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14179"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14180,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14179\/revisions\/14180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}