{"id":14206,"date":"2023-01-16T10:35:49","date_gmt":"2023-01-16T09:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14206"},"modified":"2023-01-16T12:36:37","modified_gmt":"2023-01-16T11:36:37","slug":"nuevo-sistema-de-incentivos-a-la-contratacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/nuevo-sistema-de-incentivos-a-la-contratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevo sistema de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<section id=\"teaser\" class=\"fluid clearfix\">\n<div class=\"container\">\n<div id=\"teaser-content\" class=\"sixteen columns\"><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div id=\"content-wrap\" class=\"fluid clearfix\" data-content=\"content\">\n<div class=\"container\">\n<div id=\"content\" class=\"eleven columns\">\n<section id=\"post-37106\" class=\"single post-37106 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-froet tag-bonificaciones tag-contratacion-laboral\">\n<article class=\"entry-post clearfix\">\n<div class=\"thumb\">\n<div class=\"post-image\">\n<div class=\"overflow-hidden imagepost\">El pasado 11 de enero de 2023 se ha publicado el<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/01\/11\/pdfs\/BOE-A-2023-625.pdf\">\u00a0Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero<\/a>, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"entry-content clearfix\">\n<div class=\"entry-summary\">\n<p>La nueva norma tiene por objeto regular los incentivos destinados a promover la contrataci\u00f3n laboral, as\u00ed como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable.<\/p>\n<p>En la gran mayor\u00eda de los casos, las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social pasan de ser porcentajes a cantidades fijas.<\/p>\n<p>Se a\u00f1aden nuevos requisitos para las empresas que las reciban. Adem\u00e1s de estar al corriente de pagos de impuestos y con la Seguridad Social y no estar inhabilitados para recibir ayudas, las empresas deber\u00e1n contar con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.froet.es\/las-empresas-de-mas-de-50-trabajadores-deberan-contar-con-un-plan-de-igualdad-2\/\"><strong>plan de igualdad<\/strong>\u00a0<\/a>si es obligatorio en su caso y tendr\u00e1n que mantener a la persona contratada durante al menos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Otro de los objetivos prioritarios es el\u00a0<strong>fomento de la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong>, priorizando las que cuenten con mayores dificultades y, en general, la transici\u00f3n al empleo ordinario.<\/p>\n<p>La norma reconoce la dimensi\u00f3n sectorial y territorial de las ayudas al empleo e impulsa la\u00a0<strong>participaci\u00f3n de las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas<\/strong>, otros agentes y niveles territoriales en el desarrollo de instrumentos o medidas que favorezcan el cumplimiento de los objetivos de esta norma.<\/p>\n<p><strong>Nuevas bonificaciones<\/strong><\/p>\n<h4 id=\"las-nuevas-bonificaciones-a-la-contratacin\" class=\"wp-block-heading\">Contrataci\u00f3n indefinida:<\/h4>\n<ul>\n<li>Personas con\u00a0<strong>capacidad intelectual l\u00edmite<\/strong>: 128 \u20ac\/mes cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li>Readmisi\u00f3n como indefinida de una\u00a0<strong>persona cesada por incapacidad permanente<\/strong>: 138 \u20ac\/mes dos a\u00f1os. En el caso de mayores de 55 a\u00f1os, tambi\u00e9n se aplica si se le contrata en otra categor\u00eda o en otra empresa.<\/li>\n<li><strong>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, sexual, trata, explotaci\u00f3n laboral o prostituci\u00f3n<\/strong>: 128 \u20ac\/mes cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li>Personas en\u00a0<strong>riesgo de exclusi\u00f3n social<\/strong>: 128 \u20ac\/mes cuatro a\u00f1os y 147 \u20ac\/mes el primer a\u00f1o siguiente a salir de una empresa de inserci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Parados de larga duraci\u00f3n<\/strong>: 110 \u20ac\/mes tres a\u00f1os o 128 \u20ac\/mes en el caso de mujeres o mayores de 45 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>V\u00edctimas del terrorismo<\/strong>. 128 \u20ac\/mes cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Menores de 30 a\u00f1os con baja cualificaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(garant\u00eda juvenil). 275 \u20ac\/mes tres a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos<\/strong>: \u00a0128 \u20ac\/mes tres a\u00f1os o 147 \u20ac\/mes en el caso de mujeres.<\/li>\n<li>Transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos de\u00a0<strong>relevo<\/strong>: \u00a055 \u20ac\/mes o 73 \u20ac\/mes en mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"las-nuevas-bonificaciones-a-la-contratacin\" class=\"wp-block-heading\">Otras bonificaciones:<\/h4>\n<ul>\n<li>Contrato de\u00a0<strong>formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>: 91 \u20ac\/mes lo que dure m\u00e1s -28 \u20ac\/mes en las cuotas que paga el trabajador\/a.<\/li>\n<li>Transformaci\u00f3n de\u00a0<strong>contrato de pr\u00e1cticas en socia trabajadora en cooperativas<\/strong>: 138 \u20ac\/mes tres a\u00f1os o toda la vigencia en caso de persona con discapacidad.<\/li>\n<li>Desempleados\/as que pasen a ser\u00a0<strong>socias de una cooperativa<\/strong>: 73 \u20ac\/mes tres a\u00f1os. 147 \u20ac\/mes primer a\u00f1o menores de 30 a\u00f1os o personas con una discapacidad de al menos el 33%.<\/li>\n<li>Empresas de\u00a0<strong>turismo (u hosteleria y comercio vinculados al turismo)<\/strong>\u00a0que\u00a0<strong>mantengan o den de alta a sus fijos-discontinuos<\/strong>\u00a0durante los meses de febrero, marzo y noviembre: 262 \u20ac\/mes esos meses.<\/li>\n<li>Podr\u00e1n tener incentivos otras medidas para la contrataci\u00f3n acordadas en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Sustituciones en\u00a0<strong>circunstancias especiales<\/strong>. Cuando se contrate a una persona discapacitada desempleada para sustituir a otra persona discapacitada en incapacidad temporal: 366 \u20ac\/mes durante el tiempo que dure la sustituci\u00f3n. Tambi\u00e9n si se contrata a un menor de 30 a\u00f1os en desempleo para sustituir a una persona de baja por riesgo de embarazo o en lactancia o por nacimiento o cuidado de menor. En este caso se bonifican dos cotizaciones: la de la persona que se va y la de la que la sustituye, a raz\u00f3n de 366 euros por cada una y tambi\u00e9n durante el tiempo que dure la sustituci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cuando se cambie de puesto a una persona por\u00a0<strong>riesgo en el embarazo o la lactancia<\/strong>, o para adaptar su trabajo a una enfermedad profesional: 138 \u20ac\/mes el tiempo que dure ese cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"las-que-se-mantienen-algunas-con-cambios\" class=\"wp-block-heading\">Bonificaciones que se mantienen o se incrementan<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Empleadas del hogar<\/strong>, se podr\u00e1n beneficiar de las de sustituci\u00f3n por menores de 30 a\u00f1os en riesgo en embarazo o cuidado de menor o de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual.<\/li>\n<li>Las de la contrataci\u00f3n de\u00a0<strong>personas con discapacidad<\/strong>: 375\u20ac\/mes durante todo el contrato, 425 \u20ac\/mes en casos m\u00e1s agudos. Si se trata de una mujer, a esta cuant\u00eda se le suman 70,83 euros extra. Si es mayor de 45 a\u00f1os, 100 euros extra. Tambi\u00e9n las del 100% de la bonificaci\u00f3n para contrataciones en la ONCE de personas con discapacidad y el 50% en los contratos formativos.<\/li>\n<li>Contratos en empresas de\u00a0<strong>inserci\u00f3n a menores de 30 a\u00f1os o de 35 si tienen discapacidad superior al 33%<\/strong>. 147 \u20ac\/mes durante la vigencia del contrato o durante tres a\u00f1os en el caso de indefinidos.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n temporal de sustitutos<\/strong>\u00a0para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual que suspendan su trabajo o pidan movilidad geogr\u00e1fica o cambio. Del 100% de la cuota<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.froet.es\/nuevo-sistema-de-incentivos-a-la-contratacion-laboral\/\">https:\/\/www.froet.es\/nuevo-sistema-de-incentivos-a-la-contratacion-laboral\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 11 de enero de 2023 se ha publicado el\u00a0Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas. La nueva norma tiene por objeto regular los incentivos destinados a promover la contrataci\u00f3n laboral, as\u00ed como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable. En la gran mayor\u00eda de los casos, las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social pasan de ser porcentajes a cantidades fijas. Se a\u00f1aden nuevos requisitos para las empresas que las reciban. Adem\u00e1s de estar al corriente de pagos de impuestos y con la Seguridad Social y no estar inhabilitados para recibir ayudas, las empresas deber\u00e1n contar con\u00a0plan de igualdad\u00a0si es obligatorio en su caso y tendr\u00e1n que mantener a la persona contratada durante al menos tres a\u00f1os. Otro de los objetivos prioritarios es el\u00a0fomento de la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, priorizando las que cuenten con mayores dificultades y, en general, la transici\u00f3n al empleo ordinario. 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