{"id":14314,"date":"2023-03-07T08:16:12","date_gmt":"2023-03-07T07:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14314"},"modified":"2023-03-07T08:16:12","modified_gmt":"2023-03-07T07:16:12","slug":"la-tasa-de-actividad-de-las-mujeres-con-discapacidad-es-la-mitad-que-en-la-poblacion-femenina-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-tasa-de-actividad-de-las-mujeres-con-discapacidad-es-la-mitad-que-en-la-poblacion-femenina-general\/","title":{"rendered":"La tasa de actividad de las mujeres con discapacidad es la mitad que en la poblaci\u00f3n femenina general"},"content":{"rendered":"
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La plena inclusi\u00f3n laboral para las mujeres con discapacidad, pese a los avances, parece una realidad lejana, ya que su tasa de actividad es del 35,3%. Esta cifra supone 37,5 puntos menos que la de las mujeres sin discapacidad (72,8%) y 42 puntos menos que la poblaci\u00f3n general (77%).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

La plena inclusi\u00f3n laboral para las mujeres con discapacidad, pese a los avances, parece una realidad lejana, ya que su tasa de actividad es del 35,3%. Esta cifra supone 37,5 puntos menos que la de las mujeres sin discapacidad (72,8%) y 42 puntos menos que la poblaci\u00f3n general (77%).<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
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Esta es la radiograf\u00eda que muestran los \u00faltimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), correspondientes a 2021, y analizados, en declaraciones a Servimedia, por el coordinador de Odismet, Luis Enrique Quifez, con motivo de la celebraci\u00f3n este 8 de marzo del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n

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En el conjunto de las personas con discapacidad, la tasa de actividad era en 2021 del 34,6%, lo que supone 0,3 puntos m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior. Esta tasa de actividad era 43,1 puntos inferior a la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad. De esta manera, como aspecto positivo, sobresale que la brecha entre las mujeres con y sin discapacidad es m\u00e1s reducida que entre la poblaci\u00f3n general con discapacidad y sin discapacidad.<\/div>\n<\/div>\n

Adem\u00e1s, a diferencia de lo que ocurre en la poblaci\u00f3n general, las mujeres con discapacidad tienen m\u00e1s presencia activa en el mercado laboral que los hombres (35,3%, frente a 34,2%). En la poblaci\u00f3n sin discapacidad la tasa de actividad masculina super\u00f3 a la femenina en casi 10 puntos (82,6% frente a 72,8%).<\/p>\n

Mientras, la tasa de empleo de los hombres con discapacidad fue 0,5 puntos inferior a la de las mujeres. En cambio, entre la poblaci\u00f3n sin discapacidad la tasa de empleo masculina super\u00f3 a la femenina en 11,3 puntos. Sin embargo, la tasa de paro de las mujeres con discapacidad fue superior a la de los hombres en un punto. Para las mujeres sin discapacidad fue mayor en 3,8 puntos.<\/p>\n

Con respecto a los salarios, dentro del colectivo de la discapacidad la brecha de g\u00e9nero es menor que entre quienes no tienen discapacidad. As\u00ed, en 2020, el salario de las mujeres con discapacidad fue de 19.237,4 euros de media por trabajadora, mientras que para los hombres fue de 21.995,9. El salario de las mujeres fue, por tanto, un 12,5% inferior al de los hombres, diferencia menor que en el caso de la poblaci\u00f3n sin discapacidad (19%).<\/p>\n

UN POQUITO MEJOR<\/p>\n

Con estas cifras, el coordinador del Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en Espa\u00f1a (Odismet) explic\u00f3 que \u201clas cosas se est\u00e1n haciendo un poquito mejor en el caso de las personas con discapacidad para luchar contra la brecha de g\u00e9nero que en la poblaci\u00f3n general\u201d. Con todo, pidi\u00f3 no lanzar las campanas al vuelo, dado que, si bien la ocupaci\u00f3n entre las mujeres con discapacidad es \u201calgo superior\u201d que entre los hombres con discapacidad, \u201cel punto de partida es tan negativo\u201d que no cabe la \u201cautocomplacencia\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, si bien cuantitativamente la tasa de actividad y empleo es mejor para mujeres con discapacidad que para los hombres, una vez se ve cualitativamente la ocupaci\u00f3n por sexos se observa c\u00f3mo ellas est\u00e1n en peor situaci\u00f3n dentro del mercado de trabajo. As\u00ed, el 20% de las personas con discapacidad ocupa puestos de baja cualificaci\u00f3n o elementales y, de ellas, casi el 60% son mujeres, frente a poco m\u00e1s del 40% en el caso de los hombres.<\/p>\n

En el lado opuesto de la pir\u00e1mide, solo el 3,5% de personas con discapacidad ocupaba puestos de direcci\u00f3n o gerencia. El dato es del 3,8% para los hombres y del 3,3% para las mujeres.<\/p>\n

\u201cQueda bastante por hacer. Hay que romper esos techos de cristal que llevan a que todav\u00eda se contrate poco a personas con discapacidad, incluidas las mujeres, y que, cuando se hace, parezca que est\u00e9n predestinadas a no ocupar puestos superiores\u201d, apunt\u00f3 Quifez, que aclar\u00f3 que la clave pasa, entre otras cosas, por seguir \u201csensibilizando al tejido productivo\u201d.<\/p>\n

MEJOR FORMACI\u00d3N<\/p>\n

Seg\u00fan los datos disponibles, pese a que las mujeres con discapacidad ocupan puestos de trabajo de menor cualificaci\u00f3n, su formaci\u00f3n es mejor que la de los hombres con discapacidad. En concreto, el 22,2% de las mujeres tiene estudios superiores, frente al 16% de los hombres con discapacidad.<\/p>\n

Todav\u00eda son niveles inferiores a los datos de la poblaci\u00f3n general, que de media se encuentra en el 38%, pero, como asegura el coordinador de Odismet, \u201cno podemos olvidar que venimos de cifras del 13% y del 14%\u201d.<\/p>\n

En otro orden de cosas, tanto en hombres como en mujeres, el tipo de discapacidad hace que la incorporaci\u00f3n al mercado laboral sea muy diferente. Los mejores datos, por encima del 30%, son para las personas con discapacidad relacionadas con la movilidad y con la audici\u00f3n, seguidas de las personas con discapacidad visual. De su lado, las menores tasas de inserci\u00f3n laboral son para las personas con discapacidad psicosocial e intelectual, lo que en parte, seg\u00fan Quifez, est\u00e1 relacionado con los prejuicios y estereotipos que siguen estando latente en el mundo empresarial.<\/p>\n

Dichas creencias err\u00f3neas no solo afectan al tipo de discapacidad, sino al colectivo en general. As\u00ed, este experto pone como ejemplo que muchas empresas piensan que contratar a una persona con discapacidad les supondr\u00e1 un coste elevado por adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo o que un empleado con discapacidad tendr\u00e1 un mayor absentismo laboral. Y ello, pese a que la realidad demuestra lo contrario.<\/p>\n

\u201cLas cifras de absentismo son muy similares y est\u00e1n en la misma l\u00ednea entre las personas con y sin discapacidad\u201d, apuntal\u00f3 Quifez, que tambi\u00e9n subray\u00f3 que el adaptar un puesto de trabajo no suele ser costoso y que, adem\u00e1s, la mayor\u00eda de personas con discapacidad activas no han necesitado esas adaptaciones. En concreto, el 67% de las mujeres no lo ha precisado.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/20230306\/8803807\/tasa-actividad-mujeres-discapacidad-mitad-poblacion-femenina-general.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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