{"id":14321,"date":"2023-03-08T13:39:56","date_gmt":"2023-03-08T12:39:56","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14321"},"modified":"2023-03-08T13:39:56","modified_gmt":"2023-03-08T12:39:56","slug":"la-economia-social-muestra-su-compromiso-con-la-igualdad-de-genero-a-traves-de-sus-cifras-de-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-economia-social-muestra-su-compromiso-con-la-igualdad-de-genero-a-traves-de-sus-cifras-de-empleabilidad\/","title":{"rendered":"La econom\u00eda social muestra su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de sus cifras de empleabilidad."},"content":{"rendered":"

Confederaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola de la Econom\u00eda Social (CEPES<\/strong><\/b>) y todo su tejido asociativo muestra su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de sus cifras de empleabilidad. Coincidiendo con la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de La Mujer de la ONU, que este a\u00f1o 2023 se celebra bajo el lema \u2018Por un mundo digital inclusivo: Innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para la igualdad de g\u00e9nero\u2019, la patronal del sector de econom\u00eda social ha querido sumarse a este d\u00eda y manifestar su fuerte compromiso con el fomento de la igualdad de g\u00e9nero y los derechos de las mujeres, as\u00ed como su rechazo ante cualquier situaci\u00f3n de violencia o discriminaci\u00f3n. La diversidad de \u00e1mbitos en los que opera la econom\u00eda social permite que mujeres emprendedoras; mujeres en el \u00e1mbito rural, en especial en el sector agroalimentario y en las cofrad\u00edas de pescadores; mujeres con discapacidad y\/o otros colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n; adem\u00e1s de otras mujeres en otros sectores econ\u00f3micos, tengan oportunidades laborales gracias a este modelo empresarial que ubica a las personas en el centro de sus decisiones.<\/p>\n

CEPES<\/strong><\/b>\u00a0y todo su tejido asociativo muestra su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de sus cifras de empleabilidad.<\/p>\n

Coincidiendo con la\u00a0conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de La Mujer de la ONU,\u00a0<\/strong><\/b>que este a\u00f1o 2023 se celebra bajo el lema \u2018Por un mundo digital inclusivo: Innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para la igualdad de g\u00e9nero\u2019, <\/strong><\/b>la patronal del sector de econom\u00eda social ha querido sumarse a este d\u00eda y manifestar su\u00a0fuerte compromiso con el fomento de la igualdad de g\u00e9nero y los derechos de las mujeres<\/strong><\/b>, as\u00ed como su rechazo ante cualquier situaci\u00f3n de violencia o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio \u2018El impacto socioecon\u00f3mico de los valores y principios de la Econom\u00eda Social en Espa\u00f1a<\/strong><\/b>\u2019, elaborado por la confederaci\u00f3n, el 48% de los contratos que se realizan en las empresas de econom\u00eda social son de mujeres.\u00a0<\/strong><\/b>Por otro lado, el informe revela quelas empresas y entidades de este \u00e1mbito son m\u00e1s diversas en la direcci\u00f3n y en la alta cualificaci\u00f3n desde el punto de vista de g\u00e9nero respecto a otros modelos empresariales existentes, ya que la presencia de mujeres en puestos directivos es del 58,1%.<\/strong><\/b><\/p>\n

OPORTUNIDADES LABORALES EN DIVERSIDAD DE \u00c1MBITOS<\/strong><\/b><\/p>\n

La patronal del sector cuenta con un Grupo deTrabajo sobre Mujer, a trav\u00e9s del que fomenta y visibiliza la labor que realizala econom\u00eda social por el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) n\u00ba5, el cualpromueve \u2018Lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeresy las ni\u00f1as\u2019.<\/p>\n

La diversidad de\u00e1mbitos en los que opera la econom\u00eda social permite que mujeres emprendedoras;mujeres en el \u00e1mbito rural, en especial en el sector agroalimentario y en lascofrad\u00edas de pescadores; mujeres con discapacidad y\/o otros colectivos enriesgo de exclusi\u00f3n; adem\u00e1s de otras mujeres en otros sectores econ\u00f3micos,tengan oportunidades laborales gracias a este modelo.<\/p>\n

Algunos \u00e1mbitos a destacar son:<\/p>\n

\u25aa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mujeres trabajadoras en el \u00e1mbito rural<\/u><\/strong><\/b><\/p>\n

Seg\u00fan datos de\u00a0Cooperativas Agro-Alimentarias de Espa\u00f1a<\/strong><\/b>, en nuestro pa\u00eds hay m\u00e1s 270.663 socias (27,6%) en las cooperativas agroalimentarias que con su trabajo contribuyen a la producci\u00f3n de alimentos sanos y seguros, y a la sostenibilidad en sus tres vertientes -econ\u00f3mica, social y medioambiental- del territorio rural. Adem\u00e1s, en las empresas cooperativas del sector trabajan 95.902 personas, de las cuales 44.240 son mujeres, lo que supone un 46,1% de la plantilla. Para estas personas, trabajaren una cooperativa supone, adem\u00e1s, contribuir al desarrollo econ\u00f3mico y social del mundo rural, porque son empresas que no se deslocalizan, ofrecen un empleo estable y condiciones salariales dignas.<\/p>\n

A trav\u00e9s de la\u00a0Asociaci\u00f3n de Mujeres de Cooperativas Agroalimentarias de Espa\u00f1a (AMCAE),<\/strong><\/b> se impulsa la participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00e1mbitos de toma de decisi\u00f3n de las cooperativas. De esta forma, desde2017 se ha pasado de un 6,8% de mujeres presentes en los consejos rectores de cooperativas a un 9%, alcanzando las 1.687 mujeres. Adem\u00e1s, m\u00e1s de un 4% ocupan la presidencia en una cooperativa. Las mujeres tambi\u00e9n est\u00e1n cada d\u00eda m\u00e1s presentes en la direcci\u00f3n de las cooperativas, y es que 314 dirigen las mismas, lo que supone un 22% m\u00e1s con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Con el fin de motivar y potenciar la participaci\u00f3n de las mujeres socias en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n y de gobernanza de las cooperativas agroalimentarias y sensibilizar a los miembros de los consejos rectores, en 2022 se han realizado m\u00e1s de 33 actuaciones en 12 CC.AA., en las que han participado un total de 700personas, mujeres y hombres, vinculados al sector cooperativo agroalimentario.<\/p>\n

\u25aa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mujeres trabajadoras en cooperativas<\/u><\/strong><\/b><\/p>\n

Seg\u00fan la\u00a0CONFEDERACI\u00d3NESPA\u00d1OLA DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (COCETA)<\/strong><\/b>, m\u00e1s del 51% de personas socias cooperativistas de trabajo asociado en Espa\u00f1a son mujeres. En2022, adem\u00e1s, fueron m\u00e1s las mujeres emprendedoras que los hombres, ya que el58% de nuevas cooperativas de trabajo se constituyeron por mujeres.<\/p>\n

El 51% tambi\u00e9n es el porcentaje de cooperativas de trabajo que ya tienen implantado un Plan de Igualdad para dar mayores garant\u00edas al trato equitativo entre ambos g\u00e9neros. Por otro lado, el funcionamiento democr\u00e1tico de las cooperativas implica que \u201ca igual trabajo, igual remuneraci\u00f3n\u201d. Otro dato a destacar es que el 70% de socias trabajadoras, seg\u00fan un estudio de COCETA, afirman estar razonablemente satisfechas con el grado de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde\u00a0ANDALUC\u00cdA ESCOOP<\/strong><\/b>, se\u00f1alan que, en Andaluc\u00eda, la presencia de mujeres en la masa social cooperativa est\u00e1 aumentando y alcanza ya el 49% en las cooperativas de trabajo y el 30% en las agroalimentarias. Las mujeres cooperativistas est\u00e1n representadas a trav\u00e9s dedos entidades que trabajan intensamente en pro de la igualdad: AMECOOP, en el \u00e1mbito del cooperativismo de trabajo, y AMCAE-Andaluc\u00eda, en el sector agroalimentario. Ambas organizaciones forman parte de Andaluc\u00eda EScoop.<\/p>\n

Otro sector de las cooperativas en el que se manifiesta la igualdad entre mujeres y hombres y el empoderamiento de las mujeres y ni\u00f1as es el de las COOPERATIVAS DE ENSE\u00d1ANZA.<\/strong><\/b> La docencia es una profesi\u00f3n hist\u00f3ricamente feminizada, especialmente en las primeras etapas de la ense\u00f1anza, puesto que la mayor parte de los docentes en Espa\u00f1a son mujeres. Estos datos generales se trasladan al sector cooperativo de ense\u00f1anza en el que el 65% de los empleos lo desempe\u00f1an mujeres.<\/p>\n

Desde la\u00a0UNI\u00d3N ESPA\u00d1OLA DE COOPERATIVAS DE ENSE\u00d1ANZA(UECOE)<\/strong><\/b>, sus entidades asociadas y las cooperativas de ense\u00f1anza, todas ellas alineadas en la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible yen concreto del n\u00ba 5, se fomentan y promueven acciones para lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as, impulsando vocaciones STEAM que reduzcan esta brecha de g\u00e9nero en esta formaci\u00f3n desde sus aulas.<\/p>\n

Las\u00a0Cooperativas De Consumidores Y Usuarios<\/strong><\/b> est\u00e1n muy implicadas con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. De hecho, los datos de\u00a0HISPACOOP (CONFEDERACI\u00d3N ESPA\u00d1OLADE COOPERATIVAS DE CONSUMIDORES Y USUARIOS),<\/strong><\/b> se\u00f1alan que, del total de trabajadores de las cooperativas, que representan, un 75% son mujeres. En cuanto a los puestos de responsabilidad, en torno a un 60% son mujeres. Adem\u00e1s, en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, se fomenta la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al cuidado delos hijos y otras personas dependientes en el hogar.<\/p>\n

Como ejemplo del papel de la mujer en las empresas cooperativas de distribuci\u00f3n alimentaria, encontramos COVIR\u00c1N<\/strong><\/b>, en la que casi el 50% de la base social de la cooperativa en Espa\u00f1a est\u00e1 integrada por mujeres socias, cuya presencia es mayoritaria en el medio rural; mientras que en Portugal su influencia se ha incrementado en casi 5 puntos en el \u00faltimo a\u00f1o, situ\u00e1ndose en el 40%.<\/p>\n

Otro ejemplo auton\u00f3mico de la presencia de la mujer en las cooperativas es la Comunidad Valenciana. As\u00ed, seg\u00fan datos de la CONFEDERACI\u00d3 DE COOPERATIVES DE LA COMUNITAT VALENCIANA (CONCOVAL),\u00a0<\/strong><\/b>la presencia de mujeres en puestos directivos es del 58,1% frente al 51,2% en otros modelos empresariales, siendo menor la brecha salarial entre hombres y mujeres -6% frente al 20% en otras modelos empresariales-.<\/p>\n

\u25aa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mujeres con discapacidad<\/u><\/strong><\/b><\/p>\n

A trav\u00e9s de\u00a0FEDERACI\u00d3N EMPRESARIAL ESPA\u00d1OLA DE ASOCIACIONES DE CENTROS ESPECIALESDE EMPLEO (FEACEM)\u00a0<\/strong><\/b>y de las entidades asociativas que representan a la discapacidad se fomenta el acceso de mujeres con discapacidad al mercado laboral en igualdad de condiciones con respecto a los hombres; y se lucha activamente por erradicar la doble discriminaci\u00f3n que siguen sufriendo las mujeres con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral, por el hecho de ser mujer y por tener una discapacidad y contra la precariedad laboral y la brecha salarial que sufren con mayor intensidad las mujeres con discapacidad.<\/p>\n

Por su parte, desde\u00a0AEDIS (ASOCIACI\u00d3NEMPRESARIAL PARA LA DISCAPACIDAD)<\/strong><\/b>, cuyos socios son centros especiales de empleo y servicios de atenci\u00f3n a la discapacidad, se\u00f1alan que el \u00e1rea de centros\u00a0 y servicios de atenci\u00f3n a personas con discapacidad es un sector fuertemente feminizado (aproximadamente el 65% de los trabajadores del sector son mujeres) y ese porcentaje se eleva a casi el 80% en la atenci\u00f3n directa, con gran estabilidad laboral (un 74% de contrataci\u00f3n indefinida).<\/p>\n

En el \u00e1rea de empleo, el 40% de los trabajadores de los centros especiales de empleo de iniciativa social son mujeres con discapacidad, siendo el 59% mujeres con discapacidad mayores de 45a\u00f1os.<\/p>\n

\u25aa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mujeres en sociedades laborales<\/u><\/strong><\/b><\/p>\n

Como entidades de la econom\u00eda social, las sociedades laborales contribuyen a un empleo estable y de calidad. El 30% de las personas socias de las sociedades laborales son mujeres, seg\u00fan refleja LABORPAR (FEDERACI\u00d3N EMPRESARIAL DESOCIEDADES LABORALES Y EMPRESAS PARTICIPADAS DE ESPA\u00d1A)<\/strong><\/b>. Adem\u00e1s, la participaci\u00f3n de las mujeres en el consejo de administraci\u00f3n es de un 35%.<\/p>\n

A nivel auton\u00f3mico existen diversos proyectos tendentes a empoderar a las mujeres en dichas sociedades, fomentando su incorporaci\u00f3n en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de sus empresas donde su aportaci\u00f3n es de un valor incalculable.<\/p>\n