{"id":14323,"date":"2023-03-13T09:00:56","date_gmt":"2023-03-13T08:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14323"},"modified":"2023-03-13T09:01:22","modified_gmt":"2023-03-13T08:01:22","slug":"el-cermi-realiza-un-analisis-sobre-todos-los-aspectos-de-discapacidad-de-la-nueva-ley-de-empleo-que-recoge-el-boe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-cermi-realiza-un-analisis-sobre-todos-los-aspectos-de-discapacidad-de-la-nueva-ley-de-empleo-que-recoge-el-boe\/","title":{"rendered":"El CERMI realiza un an\u00e1lisis sobre todos los aspectos de discapacidad de la nueva Ley de Empleo que recoge el BOE"},"content":{"rendered":"
\n
\n
Recientemente se ha publicado la nueva Ley de Empleo. En ella se recoge que las personas que tienen<\/span>\u00a0incapacidad total<\/strong>\u00a0iban a obtener el<\/span>\u00a0grado de discapacidad<\/strong>\u00a0del 33%<\/a>. Desde el\u00a0<\/span>Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)<\/strong>\u00a0en colaboraci\u00f3n con la\u00a0<\/span>Federaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo<\/strong>\u00a0<\/span>(FEACEM)<\/strong>\u00a0han analizado en un informe los aspectos de la discapacidad en la nueva Ley de Empleo. Esta norma legal contiene diversos aspectos positivos relacionados con\u00a0<\/span>la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n

As\u00ed lo han reflejado el\u00a0CERMI<\/strong>\u00a0y\u00a0FEACEM<\/strong>\u00a0en un documento sobre la nueva Ley 3\/2023, de\u00a0Empleo<\/strong>. Esta fue publicaba el 28 de febrero y su repercusi\u00f3n en la\u00a0discapacidad<\/strong>\u00a0en el que se presenta informaci\u00f3n global sint\u00e9tica de la nueva Ley. Adem\u00e1s, se exponen con m\u00e1s detalles los contenidos espec\u00edficos de\u00a0discapacidad<\/strong>.<\/p>\n

En ese sentido, el\u00a0CERMI<\/strong>\u00a0ha se\u00f1alado en el documento que en los principios de la pol\u00edtica de empleo recogidos en el\u00a0art\u00edculo 5 de la Ley<\/strong>\u00a0ya se hace referencia a la discapacidad. \u00abLos principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el acceso y consolidaci\u00f3n del empleo y desarrollo profesional por motivo de edad, sexo,\u00a0discapacidad<\/strong>, salud, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales, nacionalidad, origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o creencias, opini\u00f3n pol\u00edtica, afiliaci\u00f3n sindical, as\u00ed como por raz\u00f3n de lengua, dentro del Estado espa\u00f1ol o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal, familiar o social favoreciendo de esta manera la cohesi\u00f3n social\u00bb. Tambi\u00e9n se refleja en este art\u00edculo cuestiones como \u00abgarantizar la igualdad de acceso a las pol\u00edticas activas de empleo a cualquier persona en todo el Estado\u00bb.<\/strong><\/p>\n

No discriminaci\u00f3n de las personas con discapacidad<\/span><\/h2>\n

Asimismo, este documento pone \u00e9nfasis en las cuestiones relativas a las personas con discapacidad, haciendo referencia a\u00a0la igualdad de trato, no discriminaci\u00f3n y sesgos<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hace referencia al establecimiento de un nuevo Eje espec\u00edfico en las pol\u00edticas de empleo para personas con discapacidad, el\u00a0Eje 4<\/strong>\u00a0que habla de\u00a0\u00a0 las\u00a0Oportunidades de Empleo para Personas con Discapacidad<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto a la\u00a0especializaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n del personal de los servicios p\u00fablicos de empleo<\/strong>\u00a0y las entidades colaboradoras, hace tambi\u00e9n especial menci\u00f3n a las\u00a0personas con discapacidad<\/strong>\u00a0y a la\u00a0accesibilidad<\/strong>\u00a0cognitiva<\/strong>. \u201cProcurar\u00e1n mantener una plantilla que re\u00fana perfiles t\u00e9cnicos y de gesti\u00f3n con la suficiente especializaci\u00f3n en el desarrollo de pol\u00edticas de empleo para dar respuesta a las nuevas realidades y a los diferentes perfiles demandantes de ocupaci\u00f3n, incluidas las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n

\n
\n
\n
Las personas con autismo, considerado colectivo de atenci\u00f3n prioritaria e inclusi\u00f3n<\/strong><\/div>\n

Otro de los puntos a destacar en este documento es la consideraci\u00f3n como colectivo de atenci\u00f3n prioritaria<\/strong>\u00a0e inclusi\u00f3n<\/strong>\u00a0a las personas\u00a0con trastorno del espectro del autismo<\/strong>\u00a0como colectivo de \u201cespeciales dificultades\u201d. \u201cSe incluir\u00e1 formaci\u00f3n espec\u00edfica en accesibilidad cognitiva para atender las necesidades especiales de las\u00a0personas con discapacidad intelectual<\/strong>\u00a0o con trastorno del espectro del autismo\u201d, resalta en este informe.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Adem\u00e1s, en su art\u00edculo 50 tambi\u00e9n cabe destacar que los programas espec\u00edficos y las medidas de acci\u00f3n positiva se reforzar\u00e1n en los supuestos en que se produzcan\u00a0situaciones de interseccionalidad<\/strong>.<\/p>\n

Por otro lado, resaltar que este documento dedica espec\u00edficamente un art\u00edculo referido a\u00a0personas con discapacidad demandantes de empleo<\/strong>, se\u00f1al\u00e1ndose en el art\u00edculo 54.<\/p>\n

Por su parte, se modifican, los\u00a0apartados 1 y 2 del art\u00edculo 4<\/strong>, consider\u00e1ndose como persona con discapacidad a las personas\u00a0pensionistas de la Seguridad Social<\/strong>\u00a0que tengan reconocida una pensi\u00f3n de\u00a0incapacidad<\/strong>\u00a0permanente<\/strong>\u00a0en el grado de\u00a0total<\/strong>,\u00a0absoluta<\/strong>\u00a0o\u00a0gran invalidez<\/strong>, y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una\u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/strong>\u00a0o de retiro por\u00a0incapacidad permanente<\/strong>\u00a0para el servicio o inutilidad.<\/p>\n

\n
Finalmente, se hace menci\u00f3n en este informe al Cap\u00edtulo VI de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de que su inclusi\u00f3n social comprende todo lo regulado para el ejercicio al \u201cderecho al trabajo\u201d<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
Fuente: https:\/\/www.tododisca.com\/nueva-ley-empleo-discapacidad\/<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recientemente se ha publicado la nueva Ley de Empleo. En ella se recoge que las personas que tienen\u00a0incapacidad total\u00a0iban a obtener el\u00a0grado de discapacidad\u00a0del 33%. Desde el\u00a0Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)\u00a0en colaboraci\u00f3n con la\u00a0Federaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo\u00a0(FEACEM)\u00a0han analizado en un informe los aspectos de la discapacidad en la nueva Ley de Empleo. Esta norma legal contiene diversos aspectos positivos relacionados con\u00a0la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. As\u00ed lo han reflejado el\u00a0CERMI\u00a0y\u00a0FEACEM\u00a0en un documento sobre la nueva Ley 3\/2023, de\u00a0Empleo. Esta fue publicaba el 28 de febrero y su repercusi\u00f3n en la\u00a0discapacidad\u00a0en el que se presenta informaci\u00f3n global sint\u00e9tica de la nueva Ley. Adem\u00e1s, se exponen con m\u00e1s detalles los contenidos espec\u00edficos de\u00a0discapacidad. En ese sentido, el\u00a0CERMI\u00a0ha se\u00f1alado en el documento que en los principios de la pol\u00edtica de empleo recogidos en el\u00a0art\u00edculo 5 de la Ley\u00a0ya se hace referencia a la discapacidad. \u00abLos principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el acceso y consolidaci\u00f3n del empleo y desarrollo profesional por motivo de edad, sexo,\u00a0discapacidad, salud, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales, nacionalidad, origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o creencias, opini\u00f3n pol\u00edtica, afiliaci\u00f3n sindical, as\u00ed….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13438,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14323"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14326,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14323\/revisions\/14326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}