{"id":14334,"date":"2023-03-17T14:29:07","date_gmt":"2023-03-17T13:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14334"},"modified":"2023-03-17T14:44:31","modified_gmt":"2023-03-17T13:44:31","slug":"la-asimilacion-de-discapacidad-del-33-y-la-incapacidad-permanente-solamente-se-aplica-al-ambito-laboral-segun-la-nueva-legislacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-asimilacion-de-discapacidad-del-33-y-la-incapacidad-permanente-solamente-se-aplica-al-ambito-laboral-segun-la-nueva-legislacion\/","title":{"rendered":"La asimilaci\u00f3n de discapacidad del 33% y la incapacidad permanente solamente se aplica al \u00e1mbito laboral, seg\u00fan la nueva legislaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"entry-header\">\n<p class=\"jeg_post_title\"><span style=\"font-size: 16px;\">La <\/span><strong style=\"font-size: 16px;\">nueva Ley de Empleo<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\">, publicada en el\u00a0<\/span><strong style=\"font-size: 16px;\">Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\">, de 28 de febrero, recoge la asimilaci\u00f3n del<\/span><strong style=\"font-size: 16px;\">\u00a0grado de discapacidad del 33%<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0a las personas a las que se reconozca, al menos, una\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.tododisca.com\/tag\/incapacidad-permanente\/\">pensi\u00f3n de incapacidad permanente<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"jeg_main_content col-md-8\">\n<div class=\"jeg_inner_content\">\n<div class=\"entry-content no-share\">\n<div class=\"content-inner jeg_link_underline\">\n<p>Esta asimilaci\u00f3n entre el grado de discapacidad del 33% y la incapacidad permanente beneficia de forma importante a las personas que perciben una pensi\u00f3n de invalidez en\u00a0<strong>Espa\u00f1a<\/strong>, sobre todo en<strong>\u00a0materia laboral<\/strong>. Sin embargo, hay otros beneficios que quedan excluidos.<\/p>\n<p>Discapacidad e incapacidad permanente<\/p>\n<p>La asimilaci\u00f3n del\u00a0<strong>grado de discapacidad del 33%<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>pensi\u00f3n de incapacidad permanente<\/strong>\u00a0es una medida impulsada por el\u00a0<strong>Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)<\/strong>\u00a0y aprobada por el Consejo de Ministros en febrero de 2023.<\/p>\n<p>Esta medida estuvo vigente hasta el a\u00f1o 2018, cuando se elimin\u00f3 tras una sentencia del\u00a0<strong>Tribunal Supremo<\/strong>\u00a0por un motivo de forma en la norma. La eliminaci\u00f3n de esta medida supuso un perjuicio para las personas con una incapacidad permanente reconocida, ya que presentan importantes limitaciones a la hora de acceder a un nuevo empleo.<\/p>\n<p>Con todo ello, la nueva Ley de Empleo recoge lo siguiente con respecto a la asimilaci\u00f3n del\u00a0<strong>grado de discapacidad del 33%<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>pensi\u00f3n de incapacidad permanente<\/strong>: \u00abA los efectos del presente cap\u00edtulo VI y del ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de personas con discapacidad las personas pensionistas de la\u00a0<strong>Seguridad Social<\/strong>\u00a0que tengan reconocida una pensi\u00f3n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad\u00bb.<\/p>\n<p>Con esta nueva normativa, las\u00a0<strong>personas beneficiarias<\/strong>\u00a0de una\u00a0<strong>pensi\u00f3n de incapacidad permanente<\/strong>\u00a0tendr\u00e1n la posibilidad de disfrutar de los beneficios a los que pueden acceder las personas con una discapacidad del 33% en materia de empleo.<\/p>\n<p>Es decir, de cara al acceso a ofertas de empleo en empresas privadas para\u00a0<strong>personas con discapacidad<\/strong>\u00a0u Ofertas de Empleo P\u00fablico (OPE), las personas con una pensi\u00f3n de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.tododisca.com\/conceden-incapacidad-permanente-absoluta-trabajador-dependiente-cannabis\/\">incapacidad permanente<\/a>\u00a0total, absoluta o gran invalidez tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de una persona con discapacidad del 33%.<\/p>\n<div class=\"jeg_ad jeg_ad_article jnews_content_inline_3_ads \">\n<div class=\"ads-wrapper align-center \">\n<div class=\"ads-text\">Beneficios que no se aplican<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Esta asimilaci\u00f3n entre ambos conceptos s\u00f3lo se aplica en el \u00e1mbito laboral. Es decir, el ciudadano con\u00a0<strong>incapacidad permanente<\/strong>\u00a0no cuenta con un certificado de\u00a0<strong>discapacidad del 33%<\/strong>\u00a0para acceder a otros beneficios fiscales y sociales. Hay que recordar que las personas con una discapacidad del 33% pueden acceder a diferentes ayudas fiscales y sociales. relacionadas con el acceso a una vivienda, compra de veh\u00edculo, transporte p\u00fablico, bonos culturales\u2026etc.<\/p>\n<p>Para que una\u00a0<strong>persona con incapacidad permanente total<\/strong>, absoluta o gran invalidez pueda acceder a este tipo de\u00a0<strong>beneficios fiscales y sociales<\/strong>, deber\u00e1 obtener el certificado de discapacidad del 33% emitido por los servicios sociales de la<strong>\u00a0Comunidad Aut\u00f3noma<\/strong>\u00a0que corresponda. Esto es un aspecto que puede crear cierta confusi\u00f3n entre los ciudadanos con incapacidad permanente tras la\u00a0<strong>nueva Ley de Empleo<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"adsb30\">\n<div>Los expertos de \u2018<em>CampmanyAbogados<\/em>\u2018 explican que \u00abla nueva norma pretende modernizar la pol\u00edtica de empleo para impulsar el acceso al trabajo de los\u00a0<strong>ciudadanos<\/strong>. Se trata de reformar el mercado laboral espa\u00f1ol para adecuarlo a la realidad actual, de manera que se corrijan sus debilidades estructurales\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.tododisca.com\/reconocimiento-discapacidad-incapacidad-permanente-total-no-tendra-beneficios\/\">https:\/\/www.tododisca.com\/reconocimiento-discapacidad-incapacidad-permanente-total-no-tendra-beneficios\/<\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva Ley de Empleo, publicada en el\u00a0Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), de 28 de febrero, recoge la asimilaci\u00f3n del\u00a0grado de discapacidad del 33%\u00a0a las personas a las que se reconozca, al menos, una\u00a0pensi\u00f3n de incapacidad permanente. Esta asimilaci\u00f3n entre el grado de discapacidad del 33% y la incapacidad permanente beneficia de forma importante a las personas que perciben una pensi\u00f3n de invalidez en\u00a0Espa\u00f1a, sobre todo en\u00a0materia laboral. Sin embargo, hay otros beneficios que quedan excluidos. Discapacidad e incapacidad permanente La asimilaci\u00f3n del\u00a0grado de discapacidad del 33%\u00a0y la\u00a0pensi\u00f3n de incapacidad permanente\u00a0es una medida impulsada por el\u00a0Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)\u00a0y aprobada por el Consejo de Ministros en febrero de 2023. Esta medida estuvo vigente hasta el a\u00f1o 2018, cuando se elimin\u00f3 tras una sentencia del\u00a0Tribunal Supremo\u00a0por un motivo de forma en la norma. La eliminaci\u00f3n de esta medida supuso un perjuicio para las personas con una incapacidad permanente reconocida, ya que presentan importantes limitaciones a la hora de acceder a un nuevo empleo. Con todo ello, la nueva Ley de Empleo recoge lo siguiente con respecto a la asimilaci\u00f3n del\u00a0grado de discapacidad del 33%\u00a0y la\u00a0pensi\u00f3n de incapacidad permanente: \u00abA los efectos del presente cap\u00edtulo VI y&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12949,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14334"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14336,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14334\/revisions\/14336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}