{"id":14343,"date":"2023-03-22T09:12:00","date_gmt":"2023-03-22T08:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14343"},"modified":"2023-03-22T09:12:00","modified_gmt":"2023-03-22T08:12:00","slug":"el-gobierno-aprueba-la-ley-que-aumentara-del-7-al-10-las-plazas-de-empleo-publico-reservadas-a-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-gobierno-aprueba-la-ley-que-aumentara-del-7-al-10-las-plazas-de-empleo-publico-reservadas-a-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"El Gobierno aprueba la ley que aumentar\u00e1 del 7% al 10% las plazas de empleo p\u00fablico reservadas a personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros aprob\u00f3 este jueves en segunda vuelta el anteproyecto de la Ley de la Funci\u00f3n de la Administraci\u00f3n del Estado que, entre otras cosas, incrementar\u00e1 del 7% actual hasta el 10% el n\u00famero de plazas reservadas para personas con discapacidad en las futuras ofertas de empleo p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

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Esta medida entrar\u00e1 en vigor una vez el texto supere todo el tr\u00e1mite parlamentario que ahora se inicia en el Congreso de los Diputados, siempre y cuando la ley no se vea modificada en los aspectos que se refieren a las personas con discapacidad.<\/p>\n

En paralelo al refuerzo de las plazas, la ley establece que se mantendr\u00e1 que \u201cal menos\u201d el 2% de las plazas ofertadas ser\u00e1n cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, mientas que el 8% restante se destinar\u00e1 a personas que acrediten \u201ccualquier otro tipo de discapacidad\u201d.<\/p>\n

La reserva se har\u00e1 sobre el n\u00famero total de las plazas incluidas en la respectiva oferta de empleo p\u00fablico, \u201cpudiendo concentrarse las plazas reservadas para personas con discapacidad en aquellas convocatorias que se refieran a cuerpos, escalas o categor\u00edas que se adapten mejor a sus capacidades y competencias\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, la ley establece la creaci\u00f3n de unas unidades de inclusi\u00f3n a las que les corresponder\u00e1 prestar al \u00f3rgano directivo del que dependan el \u201capoyo administrativo especializado que precise en materia de inclusi\u00f3n del personal con discapacidad\u201d y asegurar las \u201cmedidas de adaptaci\u00f3n de puesto de trabajo\u201d recogidas tambi\u00e9n la norma.<\/p>\n

Adem\u00e1s, deber\u00e1n velar por la \u201cplena incorporaci\u00f3n y desarrollo profesional de dicho personal en su \u00e1mbito laboral, el seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas en favor de las personas con discapacidad en las ofertas de empleo p\u00fablico, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de estad\u00edsticas relativas a la efectiva ocupaci\u00f3n de plazas en su correspondiente \u00e1mbito\u201d.<\/p>\n

Estas unidades se integrar\u00e1n \u201cen la estructura org\u00e1nica de cada departamento ministerial\u201d y quedar\u00e1n adscritas a la Subsecretar\u00eda a trav\u00e9s de alguno de sus \u00f3rganos directivos dependientes, de acuerdo con \u201clo que disponga el real decreto por el que se desarrolla la estructura org\u00e1nica b\u00e1sica del departamento ministerial\u201d.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.servimedia.es\/noticias\/gobierno-aprueba-ley-aumentara-7-10-plazas-empleo-publico-reservadas-personas-discapacidad\/3642769<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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