El Defensor del Pueblo ha advertido a distintas Administraciones P\u00fablicas, entre ellas al Estado, del \u201ccar\u00e1cter imperativo\u201d que tiene la reserva para personas con discapacidad de un cupo no inferior al 7% de las plazas de empleo p\u00fablico por concurso.<\/p>\n
En el informe anual que el organismo liderado por \u00c1ngel Gabilondo deposit\u00f3 en el Congreso de los Diputados, se advierte de que la Administraci\u00f3n General del Estado y La Rioja han aprobado ofertas de empleo p\u00fablico para la cobertura de plazas por el sistema de concurso sin establecer la preceptiva reserva de cupo no inferior al 7% de las plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad.<\/p>\n
Algo similar ocurre en el Pa\u00eds Vasco, donde la \u00faltima convocatoria de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal referida al personal docente no establece reserva alguna de plazas para personas con discapacidad.<\/p>\n
Ante estas decisiones, el Defensor del Pueblo se ha dirigido a estas instituciones para recordarles \u201cel car\u00e1cter imperativo de esta reserva, con independencia del sistema selectivo de acceso\u201d, y, por tanto, \u201cla obligaci\u00f3n legal de establecer un cupo para personas con discapacidad en los concursos de m\u00e9ritos para la estabilizaci\u00f3n de empleo temporal\u201d.<\/p>\n
Esta advertencia llega justo cuando el Consejo de Ministros ha remitido al Congreso la Ley de la Funci\u00f3n P\u00fablica en la Administraci\u00f3n General, que incrementar\u00e1 del 7% actual hasta el 10% el n\u00famero de plazas reservadas para personas con discapacidad en las futuras ofertas de empleo p\u00fablico.<\/p>\n
CONDICIONES \u201cDESFAVORABLES\u201d<\/p>\n
Seg\u00fan relata el Defensor del Pueblo en su informe, la Administraci\u00f3n central y la Rioja reconocieron que el cupo para personas con discapacidad es una medida de discriminaci\u00f3n positiva que tiene como objetivo \u201ccompensar las mayores dificultades que se les presentan a las personas de este colectivo\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, argumentaron que, en el sistema de concurso, \u201cse valoran los m\u00e9ritos ya obtenidos, en estricta igualdad de condiciones entre todos aquellos aspirantes que ya re\u00fanen dichos m\u00e9ritos, por lo que tales barreras no se dan y, en consecuencia, tal discriminaci\u00f3n positiva no debe producirse\u201d.<\/p>\n
El Defensor del Pueblo no comparte este parecer. En primer lugar, porque considera que \u201cla claridad del mandato legal no puede en ning\u00fan caso ser contradicho por una norma de rango inferior\u201d. Y, en segundo lugar, porque cree que \u00abse ha cuestionado su visi\u00f3n excesivamente fija en el tiempo de c\u00f3mo deben interpretar y aplicar los mecanismos de fomento de la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n
\u201cLas personas con discapacidad se encuentran en condiciones desfavorables de partida para muchas facetas de la vida social en las que est\u00e1 comprometido su propio desarrollo. Estas personas se enfrentan a barreras y dificultades para acceder al empleo en la Administraci\u00f3n, lo que determina una incorporaci\u00f3n tard\u00eda y afecta a los a\u00f1os de experiencia profesional al servicio de la Administraci\u00f3n, que ser\u00e1n valorados como m\u00e9ritos en los procesos selectivos\u201d, arranca el Defensor del Pueblo.<\/p>\n
\u201cPero, adem\u00e1s, una vez obtenido el empleo, como funcionarios de carrera y, por supuesto, como funcionarios interinos, el hecho de ser personas con discapacidad les sit\u00faa en condiciones de desigualdad respecto de quienes no la padecen, y afecta a la obtenci\u00f3n de m\u00e9ritos durante su etapa profesional tanto de tipo formativo como de docencia, durante el tiempo que ostentan dicha condici\u00f3n de funcionarios interinos, que son los que habitualmente son valorados en el sistema de concurso\u201d, a\u00f1ade el texto.<\/p>\n
Por ello, el Defensor del Pueblo ha pedido al Estado y La Rioja una modificaci\u00f3n de las ofertas de empleo p\u00fablico de estabilizaci\u00f3n para que se reserve el 7% de las plazas a personas con discapacidad. Por el momento, ambas administraciones no han contestado.<\/p>\n
DOCENTES EN PA\u00cdS VASCO<\/p>\n
En el caso del Pa\u00eds Vasco, la norma por la que se convocan los procesos de consolidaci\u00f3n de empleo s\u00ed establece la reserva de cupo de discapacidad, tanto para los procedimientos que se desarrollan mediante el sistema de concurso-oposici\u00f3n, como para los que se realizan conforme al sistema de concurso de m\u00e9ritos.<\/p>\n
Aqu\u00ed, el conflicto est\u00e1 en la convocatoria de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal referida al personal docente, que no establece reserva alguna de plazas para personas con discapacidad. El Defensor del Pueblo est\u00e1 en estos momentos a la espera de conocer las razones por las que no se ha previsto un cupo de reserva en esta \u00faltima convocatoria<\/p>\n