{"id":14367,"date":"2023-04-14T14:05:36","date_gmt":"2023-04-14T12:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14367"},"modified":"2023-04-14T14:05:36","modified_gmt":"2023-04-14T12:05:36","slug":"las-empresas-del-ibex-35-experimentaron-un-retroceso-global-entre-2019-y-2021-en-materia-de-inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-aunque-siguen-cumpliendo-con-el-minimo-legal-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/las-empresas-del-ibex-35-experimentaron-un-retroceso-global-entre-2019-y-2021-en-materia-de-inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-aunque-siguen-cumpliendo-con-el-minimo-legal-d\/","title":{"rendered":"Las empresas del Ibex-35 experimentaron un \u201cretroceso global\u201d entre 2019 y 2021 en materia de inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, aunque siguen cumpliendo con el m\u00ednimo legal de contrataci\u00f3n de este colectivo en su plantilla, al situarse en el 2,13% del total."},"content":{"rendered":"
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As\u00ed se desprende del II informe \u2018Ibex-35 y discapacidad\u2019, elaborado por la Fundaci\u00f3n Bequal y presentado este jueves en Servimedia, durante un acto que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la directora general de Trabajo Aut\u00f3nomo, Econom\u00eda Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo, Maravillas Esp\u00edn; el director de Relaciones Laborales y Sostenibilidad de Acciona, Juan Manuel Cruz; el director general de Fundaci\u00f3n ONCE, Jos\u00e9 Luis Mart\u00ednez Donoso, y el director gerente de la Fundaci\u00f3n Bequal, Jos\u00e9 Antonio Mart\u00edn Rodr\u00edguez.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan este estudio, \u00fanicamente el 12% de las empresas del Ibex-35 est\u00e1n en el \u201cnivel m\u00e1ximo\u201d de reporte que muestra compromiso con la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, una cifra que ha empeorado con respecto a 2019, cuando el dato era del 17%.<\/p>\n

Adem\u00e1s, al reportar informaci\u00f3n sobre sus acciones en materia de discapacidad, casi la mitad de las compa\u00f1\u00edas del principal selectivo de la bolsa espa\u00f1ola (46%) no utiliza el lenguaje adecuado que, seg\u00fan la legislaci\u00f3n nacional e internacional, debe ser \u2018personas con discapacidad\u2019 y no eufemismos como \u2018diversidad funcional\u2019. Con todo, la media de las empresas concienciadas supera ligeramente un 50% de los par\u00e1metros analizados.<\/p>\n

EMPLEO<\/p>\n

En materia de empleo, el estudio subraya que entre 2019 y 2021 el porcentaje de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad por parte de las empresas del Ibex se mantuvo estable. En concreto, el dato se situ\u00f3 en 2021 en el 2,13%, una cent\u00e9sima m\u00e1s que dos a\u00f1os antes. Eso s\u00ed, el total de trabajadores, tanto con como sin discapacidad, descendi\u00f3 en ese bienio, en un contexto marcado por la pandemia de covid-19. No obstante, este cumplimiento es a nivel global entre todas las empresas, ya que no todas informan adecuadamente sobre esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n

En este punto, el director gerente de la Fundaci\u00f3n Bequal lament\u00f3 que la informaci\u00f3n no est\u00e9 detallada en todas las empresas en esta materia, ya que ser\u00eda necesario que desgranaran datos sobre si las contrataciones son en Espa\u00f1a o cu\u00e1l es la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad y qu\u00e9 parte del cumplimiento se debe a medidas alternativas, como la contrataci\u00f3n de servicios con centros especiales de empleo. \u201cEs una idea que debe imponerse\u201d, abund\u00f3 Mart\u00edn Rodr\u00edguez.<\/p>\n

Asimismo, explic\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas que reportan informaci\u00f3n de un modo adecuado en materia de igualdad de oportunidades ha mejorado del 71% al 80%, al tiempo que record\u00f3 la obligaci\u00f3n en sectores como la energ\u00eda o la banca de que sus servicios sean accesibles, incluidas las p\u00e1ginas webs.<\/p>\n

Al respecto, el informe resalta que \u201cla informaci\u00f3n sobre accesibilidad, de obligado cumplimiento, es proporcionada \u00fanicamente por un 57% de las empresas del Ibex, dato que mejora el del a\u00f1o 2019 pero que no deja de ser una cuesti\u00f3n en la que se necesita hacer un esfuerzo explicativo m\u00e1s decidido\u201d.<\/p>\n

MEJORA<\/p>\n

En su intervenci\u00f3n, Mart\u00edn Rodr\u00edguez rese\u00f1\u00f3 que el informe establece cuatro tipos de empresas en funci\u00f3n de su compromiso con la discapacidad. Compar\u00e1ndolo con 2019, y pese a que ha cambiado en dos empresas la composici\u00f3n del selectivo, las empresas m\u00e1s inclusivas han ca\u00eddo de seis a cuatro.<\/p>\n

\u201cPero, en general, entre las inclusivas y las comprometidas, que son las m\u00e1s avanzadas, s\u00ed que se ha producido una mejora en la comprobaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n. Las empresas est\u00e1n trabajando mejor en el reporte de la discapacidad\u201d, profundiz\u00f3. En el extremo opuesto, las empresas en peor situaci\u00f3n tambi\u00e9n han crecido, al pasar de nueve a 11.<\/p>\n

Al hilo, el representante de la Fundaci\u00f3n Bequal manifest\u00f3 su \u201cpercepci\u00f3n\u201d de que \u201clas empresas no cuentan todo lo que hacen\u201d en el cap\u00edtulo de inclusi\u00f3n de la discapacidad, lo que es \u201cuna cuesti\u00f3n que internamente se tiene que ver\u201d. En este sentido, puso de relieve los \u201cbeneficios\u201d de reportar de forma adecuada, lo que incluso afecta de forma positiva a la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

En s\u00edntesis, valor\u00f3 que \u201cel informe presenta muchos m\u00e1s aspectos positivos\u201d que el anterior y avis\u00f3 de que \u201cno es una cuesti\u00f3n voluntaria\u201d la RSC, sino que \u201clo que empieza siendo voluntario acaba siendo obligatorio\u201d.<\/p>\n

LO QUE NO SE CUENTA NO EXISTE<\/p>\n

Esta idea fue reforzada desde la Administraci\u00f3n por Maravillas Esp\u00edn, quien apost\u00f3 por \u201cvisibilizar lo que se est\u00e1 haciendo\u201d, ya que a lo que \u201cno se le pone nombre y datos no existe\u201d. Por ello, apel\u00f3 a \u201cdestinar recursos a la comunicaci\u00f3n\u201d, lo que tiene un \u201cimpacto econ\u00f3mico, reputacional y social\u201d.<\/p>\n

De su lado, el director general de Fundaci\u00f3n Once, Jos\u00e9 Luis Mart\u00ednez Donoso, remarc\u00f3 la importancia de que se siga ratificando la legislaci\u00f3n europea en materia de discapacidad y de reporte de la informaci\u00f3n no financiera de las grandes empresas. Igualmente, elogi\u00f3 que Espa\u00f1a tenga ratificada, junto a Francia, la Directiva de accesibilidad de la Uni\u00f3n Europea, aunque advirti\u00f3: \u201cEstamos muy lejos de su cumplimiento\u201d.<\/p>\n

Eso s\u00ed, puso el foco en que Espa\u00f1a es un ejemplo internacional en materia de inclusi\u00f3n y en econom\u00eda social y aplaudi\u00f3 que haya empresas que se fijen objetivos de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad por encima del m\u00ednimo legal del 2%.<\/p>\n

EL CASO DE ACCIONA<\/p>\n

Este es el caso de Acciona, que estuvo representada en el acto por su director de Relaciones Laborales y Sostenibilidad, Juan Manuel Cruz, quien record\u00f3 que su empresa tiene planes de sostenibilidad desde 2010, cuando s\u00f3lo se prestaba atenci\u00f3n a la parte medioambiental y, en cambio, ahora tambi\u00e9n \u201cla S de social es la clave\u201d para todos los actores econ\u00f3micos.<\/p>\n

A su juicio, ello no solamente redunda en beneficio de la sociedad, sino que afecta a las cuentas de las empresas, dado que conseguir \u201cfinanciaci\u00f3n internacional de primer nivel\u201d se logra con \u201cahorros\u201d si \u201cacreditas que eres una compa\u00f1\u00eda con un desempe\u00f1o positivo\u201d en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/p>\n

Finalmente, en materia de discapacidad, Cruz detall\u00f3 que Acciona emplea ya a \u201cun poquito m\u00e1s de 1.000 personas con discapacidad\u201d y est\u00e1 a punto de alcanzarse el 4% de contrataci\u00f3n directa. De tenerse en cuenta las medidas alternativas, la cifra es del del 4,35%. De cara a este a\u00f1o, el objetivo, seg\u00fan este directivo, es superar la barrera del 4% de la plantilla con discapacidad y el 4,5% con las medidas alternativas.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.servimedia.es\/noticias\/empresas-ibex-experimentan-retroceso-global-discapacidad-aunque-cumplen-reserva-empleo\/3663456<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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