{"id":14555,"date":"2023-07-27T09:37:46","date_gmt":"2023-07-27T07:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14555"},"modified":"2023-07-27T09:37:46","modified_gmt":"2023-07-27T07:37:46","slug":"calidad-e-inversion-social-las-empresas-tambien-puntuan-en-nivel-de-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/calidad-e-inversion-social-las-empresas-tambien-puntuan-en-nivel-de-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Calidad e inversi\u00f3n social: las empresas tambi\u00e9n punt\u00faan en nivel de inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"
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Aunque las cifras de empleo de las personas con discapacidad presentan una tendencia al alza, lo cierto es que a\u00fan queda mucho camino por recorrer. Para facilitar a las empresas poner rumbo a un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, el Certificado DisCert eval\u00faa la adaptaci\u00f3n de las organizaciones europeas a la legalidad vigente y reconoce la excelencia y el compromiso de las m\u00e1s inclusivas. Es el caso de Clece, que ha obtenido la categor\u00eda oro de este sello por tercer a\u00f1o consecutivo.<\/b><\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan el \u00faltimo informe del\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a>, el\u00a034,6% de las personas de 16 a 64 a\u00f1os con discapacidad oficialmente reconocida en 2021 eran activas<\/b>. A pesar de que esta cifra representa un aumento del 0,6% con respecto al a\u00f1o anterior, tambi\u00e9n\u00a0constata que queda mucho por hacer<\/b>\u00a0con miras a conseguir\u00a0una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva<\/b>.<\/p>\n

Con ese objetivo, son varias las iniciativas que las empresas m\u00e1s sensibilizadas con la discapacidad pueden impulsar para conseguir\u00a0integrar a aquellas personas que tienen m\u00e1s dif\u00edcil el acceso a un puesto de trabajo<\/b>.<\/p>\n

El\u00a0Certificado DisCert<\/a>\u00a0es el primero en Europa en reconocer y puntuar a las organizaciones<\/b>\u00a0que se postulan no solo en funci\u00f3n de su nivel de cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente, como la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad de nuestro pa\u00eds, sino tambi\u00e9n por la b\u00fasqueda de la excelencia en su compromiso con la\u00a0empleabilidad de este colectivo<\/b>.<\/p>\n

Clece<\/b>, que trabaja cada d\u00eda promoviendo la ayuda a personas en situaci\u00f3n desfavorecida,\u00a0ha recibido el galard\u00f3n de oro (la m\u00e1xima categor\u00eda) de DisCert por tercer a\u00f1o consecutivo<\/b>. Se trata de un reconocimiento a nivel europeo muy importante de la dedicaci\u00f3n a la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n

\u201cColaboramos en la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa y equitativa\u201d<\/p>\n

Como explica\u00a0Marian Mu\u00f1oz, t\u00e9cnica de Igualdad de Clece en Catalu\u00f1a y Baleares<\/b>, este sello \u201cacredita el compromiso de la empresa en relaci\u00f3n a la diversidad de la plantilla, el fomento de un entorno de trabajo inclusivo y eval\u00faa las pol\u00edticas y las pr\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n en distintas \u00e1reas, como\u00a0la diversidad y la no discriminaci\u00f3n<\/b>.\u201d<\/p>\n

Para otorgar este certificado, se tienen en cuenta aspectos como \u201cla accesibilidad, las colaboraciones con entidades del tercer sector, eventos corporativos que est\u00e9n relacionados, los recursos humanos que gestiona la empresa o el personal espec\u00edfico<\/b>\u201d, comenta.<\/p>\n

\u201cNuestro proyecto de compromiso con colectivos vulnerables trabaja activamente para promover la igualdad y ayudar a personas en situaci\u00f3n desfavorecida y colaboramos en la\u00a0construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa y equitativa<\/b>\u201d, afirma esta profesional.<\/p>\n

Por su parte,\u00a0Asunci\u00f3n Montes, responsable del Departamento de Selecci\u00f3n de la Direcci\u00f3n Regional de Levante<\/b>, ha podido comprobar desde su incorporaci\u00f3n en 2011 c\u00f3mo la pol\u00edtica social de Clece ha basado siempre su prioridad en \u201cpromocionar la contrataci\u00f3n de estos colectivos, desde hace muchos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

En la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad y, por tanto, en la obtenci\u00f3n de este sello,\u00a0la colaboraci\u00f3n con entidades sociales resulta fundamental<\/b>, ya que son estas las que tienen el primer contacto con los candidatos, les forman, les ayudan a crear itinerarios de empleo y les derivan si les interesa el puesto.<\/p>\n

\u201cA nivel nacional,\u00a0casi el 10% de nuestra plantilla proviene de colectivos vulnerables<\/b>\u201d, explica Asunci\u00f3n, refiri\u00e9ndose a personas con discapacidad, en riesgo de exclusi\u00f3n social o v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

La unidad de apoyo, una figura de acompa\u00f1amiento<\/p>\n

Datos como este demuestran que\u00a0el compromiso de empresas como Clece es firme y tiene la mirada puesta en el largo plazo<\/b>.<\/p>\n

Para Asunci\u00f3n, se trata de algo \u201cmuy positivo\u201d para todos. \u201cNosotros encontramos candidatos, mientras que ellos est\u00e1n deseando aprovechar esta oportunidad e incorporarse al mundo laboral\u201d, afirma, al tiempo que a\u00f1ade que \u201clas contrataciones suelen ser un \u00e9xito porque perduran en el tiempo<\/b>\u00a0y contribuyen, gracias a la buena actitud de los candidatos, a generar un ambiente muy bueno que motiva al resto de compa\u00f1eros\u201d.<\/p>\n

Para garantizar ese \u00e9xito, Clece cuenta con\u00a0tres perfiles<\/b>\u00a0que hacen posible todo el proceso. Tal como explica Marian, en primer lugar est\u00e1 el\u00a0equipo de Selecci\u00f3n<\/b>, \u201cque es la puerta de acceso de las personas vulnerables, ya sea de una selecci\u00f3n normal o a trav\u00e9s de una colaboraci\u00f3n\u201d; en segundo lugar interviene el\u00a0delegado Social<\/b>, que es el \u201creferente en el proceso y asegura que se cumpla todo para que salga bien y se mantenga el v\u00ednculo con las entidades del tercer sector\u201d; y, en tercer lugar, est\u00e1 la\u00a0Unidad de Apoyo<\/b>.<\/p>\n

Esta \u00faltima es un \u00e1rea funcional obligatoria en los centros especiales de empleo, pero no en la empresa privada. Sin embargo, Clece la incorpora en su estructura para\u00a0garantizar que todo el proceso de incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad, as\u00ed como su permanencia, sea \u00f3ptimo<\/b>.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, Asunci\u00f3n apunta que se trata de una \u201cfigura de acompa\u00f1amiento<\/b>\u201d para los candidatos, que les hace un seguimiento y les ofrece todo lo que necesitan para que la adaptaci\u00f3n al puesto se realice de manera satisfactoria y la relaci\u00f3n laboral sea un \u00e9xito.<\/p>\n

Hacia un mercado laboral m\u00e1s justo e integrador<\/p>\n

Ambas profesionales coinciden en que, en el camino hacia un mercado de trabajo que mejore las actuales cifras de empleabilidad de estos colectivos y, en particular, de las personas con discapacidad,\u00a0hace falta formaci\u00f3n y compromiso<\/b>.<\/p>\n

Para Asunci\u00f3n, es vital el trabajo constante con las entidades sociales, que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la derivaci\u00f3n de candidatos: \u201cTambi\u00e9n nos acercamos a las personas procedentes de colectivos vulnerables para impartir talleres relacionados con la interiorizaci\u00f3n de rutinas de trabajo o para el fortalecimiento de habilidades<\/b>\u00a0que necesitan\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, Marian afirma que \u201ces importante contribuir desde la propia empresa a la eliminaci\u00f3n de las barreras<\/b>, tanto f\u00edsicas como emocionales, que dificultan la inclusi\u00f3n de las personas\u201d.<\/p>\n

A su vez, la t\u00e9cnica pone el acento en que \u201cse sigan desarrollando\u00a0procesos que aseguren la igualdad de oportunidades<\/b>, con m\u00e9todos de selecci\u00f3n que sean equitativos y programas de formaci\u00f3n que sean accesibles para todos\u201d. En este sentido, apunta Marian, \u201cdesde Clece se ha avanzado much\u00edsimo<\/b>\u201d y el certificado DisCert es prueba de ello.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.larazon.es\/lr-content\/calidad-inversion-social-empresas-tambien-puntuan-nivel-inclusion-laboral_2023072764bfbe35f786880001659052.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque las cifras de empleo de las personas con discapacidad presentan una tendencia al alza, lo cierto es que a\u00fan queda mucho camino por recorrer. Para facilitar a las empresas poner rumbo a un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, el Certificado DisCert eval\u00faa la adaptaci\u00f3n de las organizaciones europeas a la legalidad vigente y reconoce la excelencia y el compromiso de las m\u00e1s inclusivas. Es el caso de Clece, que ha obtenido la categor\u00eda oro de este sello por tercer a\u00f1o consecutivo. Seg\u00fan el \u00faltimo informe del\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el\u00a034,6% de las personas de 16 a 64 a\u00f1os con discapacidad oficialmente reconocida en 2021 eran activas. A pesar de que esta cifra representa un aumento del 0,6% con respecto al a\u00f1o anterior, tambi\u00e9n\u00a0constata que queda mucho por hacer\u00a0con miras a conseguir\u00a0una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva. Con ese objetivo, son varias las iniciativas que las empresas m\u00e1s sensibilizadas con la discapacidad pueden impulsar para conseguir\u00a0integrar a aquellas personas que tienen m\u00e1s dif\u00edcil el acceso a un puesto de trabajo. El\u00a0Certificado DisCert\u00a0es el primero en Europa en reconocer y puntuar a las organizaciones\u00a0que se postulan no solo en funci\u00f3n de su nivel de cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente, como la Ley….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14555"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14557,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14555\/revisions\/14557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}