{"id":14562,"date":"2023-08-04T08:57:47","date_gmt":"2023-08-04T06:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14562"},"modified":"2023-08-04T08:57:47","modified_gmt":"2023-08-04T06:57:47","slug":"conseguir-empleo-una-odisea-imposible-para-jovenes-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/conseguir-empleo-una-odisea-imposible-para-jovenes-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Conseguir empleo, una odisea imposible para j\u00f3venes con discapacidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"page-header\">\n<p class=\"article-title\"><span style=\"font-size: 16px;\">El 8\u00ba Informe \u201cJ\u00f3venes con discapacidad, motor de futuro\u201d elaborado por la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de W\u00e4rtsil\u00e4 afirma que en 2022 se alcanz\u00f3 la cifra r\u00e9cord de contrataci\u00f3n de j\u00f3venes con discapacidad (27.741 contratos, un 16% m\u00e1s que en 2021), sin embargo, este colectivo de personas tarda el doble en encontrar empleo: 2 a\u00f1os de media, frente a los 12 meses registrados para las personas de su generaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"intro-image item-image\">\n<div class=\"imgcredits\">El pr\u00f3ximo 12 de agosto se celebra el D\u00eda internacional de la Juventud y con motivo de la efem\u00e9ride, la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de W\u00e4rtsil\u00e4, presenta su 8\u00ba informe <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-jovenes-con-discapacidad-motor-de-futuro\/\">J\u00f3venes con Discapacidad, motor de futuro<\/a><em>.\u00a0<\/em>En esta nueva edici\u00f3n se ha realizado una comparativa entre las personas menores de 30 a\u00f1os con certificado de discapacidad y aquellas que no lo tienen, en aras de detectar dobles barreras, dificultades e inquietudes en el \u00e1mbito laboral. El informe basa sus conclusiones en una encuesta a un total de 800 j\u00f3venes, 300 de ellos con alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fulltext\">\n<p>En t\u00e9rminos generales, el documento muestra un escenario de luces y sombras en el empleo de los j\u00f3venes con discapacidad. La generaci\u00f3n zeta (nacidos a finales de la d\u00e9cada de 1990 y principios del decenio 2000) ya ha realizado su incursi\u00f3n en el mercado laboral. Se trata de la cohorte de los nativos digitales, los que valoran la diversidad, enfocan de forma pragm\u00e1tica los problemas y se orientan al di\u00e1logo, entre otros atributos. Sin embargo, y al igual que sucede con la generaci\u00f3n antecesora (los millennials o generaci\u00f3n Y), los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes afrontan dificultades may\u00fasculas de acceso al mercado laboral, con una tasa de paro que hoy alcanza el 30%, frente al 13% general, seg\u00fan la EPA.<\/p>\n<p>En este marco, \u00bfqu\u00e9 sucede con los j\u00f3venes con discapacidad? Indudablemente, adem\u00e1s de las dificultades que ya afrontan las personas de su edad, ellos tienen que cargar con el estigma y los prejuicios asociados a la discapacidad, que siguen imperando en el imaginario social y que les asocian a profesionales con capacidades inferiores, m\u00e1s costosos o menos productivos, entre otros. Por todo ello, el empleo de los j\u00f3venes con discapacidad constituye todo un reto para la sociedad, un desaf\u00edo que presenta luces y sombras que es conveniente analizar. Entre las primeras, un dato cuantitativo: en 2022 los j\u00f3venes con discapacidad (menores de 25 a\u00f1os) firmaron un total de 27.741 contratos en Espa\u00f1a, un m\u00e1ximo hist\u00f3rico que representa un crecimiento del 16% con respecto al ejercicio 2021 y que ya ha superado los valores pre-pandemia (26.770 contratos en 2019).<\/p>\n<p>Si bien se observan algunos avances, las sombras, sin embargo, siguen siendo tambi\u00e9n m\u00faltiples y algunas suponen complejos desaf\u00edos para la equiparaci\u00f3n de los j\u00f3venes con discapacidad con el resto de las personas de su edad: una generaci\u00f3n que ya afronta grandes dificultades de por s\u00ed. Entre otras, el informe descara las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menor nivel formativo y falta de oportunidades de capacitaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0El nivel de estudios de los j\u00f3venes con discapacidad es inferior al general. En efecto, si un 15,4% de la poblaci\u00f3n menor de 25 a\u00f1os tiene estudios universitarios, esta proporci\u00f3n es tres veces inferior entre las personas con discapacidad (4,6%). De igual modo, las personas con estudios primarios o b\u00e1sicos representan un 35,2% entre los j\u00f3venes con discapacidad y se reducen al 3,4% para el resto de la poblaci\u00f3n, seg\u00fan fuentes oficiales. Este desfase da cuenta de las grandes dificultades de los j\u00f3venes con discapacidad para acceder a un mercado laboral eminentemente competitivo. \u201cUrge apostar por itinerarios formativos inclusivos, eliminando las barreras que dificultan la participaci\u00f3n y el aprendizaje de los j\u00f3venes con discapacidad en \u00e1mbitos como la FP y la Universidad, y posibilitando que desarrollen al m\u00e1ximo su potencial y capacidades, m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n obligatoria. Asimismo, tambi\u00e9n es importante sortear la barrera econ\u00f3mica, de modo que los j\u00f3venes con discapacidad que tengan un prop\u00f3sito formativo, puedan satisfacerlo sin que el criterio econ\u00f3mico sea un condicionante. Conscientes de ello, desde la Fundaci\u00f3n Adecco lanzamos anualmente una\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/becas-y-ayudas\/becas-2023-grado-fp-master-personas-con-discapacidad\/?gad=1&amp;gclid=CjwKCAjwwb6lBhBJEiwAbuVUSkgPWGhxy6f-YdDT5iv67pSfOHmJS2g7Xw74K-HNPkJvJf-kpboeRBoCt-wQAvD_BwE\">convocatoria de becas para estudiantes con discapacidad de FP, grado o m\u00e1ster entre 16 y 30 a\u00f1os<\/a>, cuyo plazo sigue abierto hasta el 2 de octubre\u201d- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/li>\n<li><strong>Presencia casi residual en las profesiones STEM y profesiones cualificadas<\/strong><strong>.\u00a0<\/strong>En la actualidad, se observa una demanda global de habilidades en el \u00e1mbito STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas). Las empresas necesitan profesionales con conocimientos especializados en estos campos para afrontar los desaf\u00edos que plantea un entorno cada vez m\u00e1s impulsado por la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n. La transformaci\u00f3n digital sin precedentes requiere expertos en \u00e1mbitos como el desarrollo web, el an\u00e1lisis de datos o la ciberseguridad, advirti\u00e9ndose un d\u00e9ficit de profesionales especializados en estas \u00e1reas (m\u00e1s de 10.000 empleos se quedan sin cubrir, seg\u00fan un estudio de DigitalES). Y si bien impulsar el empleo en este \u00e1mbito es, por tanto, un reto global, se antoja un desaf\u00edo a\u00fan mayor entre las personas con discapacidad. A la luz de los resultados de la presente encuesta, solo un 10% de los j\u00f3venes con discapacidad en desempleo busca trabajo en el \u00e1mbito STEM, frente al 35% de las personas de su generaci\u00f3n. Tambi\u00e9n tienen menos presencia en las profesiones cualificadas (abogados, contables, etc.), siendo el porcentaje de j\u00f3venes con discapacidad que busca empleo en estas actividades profesionales del 18%, frente al 30,6% general. Por el contrario, la mayor parte de los menores de 30 a\u00f1os con discapacidad\u00a0<strong>orienta su b\u00fasqueda de empleo al sector log\u00edstico (46,8%); seguidos de un 42,5% que quiere emplearse en la hosteler\u00eda; un 33,4% que busca trabajo en el \u00e1rea de la limpieza y un 21,2% en el \u00e1mbito de la seguridad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ausencia de experiencias previas en el marco empresarial que dificultan la contrataci\u00f3n<\/strong><strong>.\u00a0<\/strong>La presencia de la discapacidad en las empresas sigue siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a. Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os se ha incrementado su penetraci\u00f3n en los entornos empresariales, la mayor parte de los contratos (alrededor de 7 de cada 10) se suscriben en el \u00e1mbito protegido, en Centros Especiales de Empleo (CEE). La insuficiente presencia de trabajadores con discapacidad en las empresas perpet\u00faa los estereotipos y percepciones negativas, subestimando su potencial y haciendo que los j\u00f3venes con discapacidad compitan en desventaja frente al resto de candidatos.<\/li>\n<li><strong>Efecto combinado de discapacidad y desempleo juvenil = mayor discriminaci\u00f3n laboral.<\/strong>\u00a0Como ya se ha referido, la generaci\u00f3n zeta afronta grandes dificultades en un mercado laboral marcado por las sucesivas crisis y por una desconexi\u00f3n entre las demandas empresariales y la formaci\u00f3n de la fuerza laboral. Estos aspectos se agravan entre los j\u00f3venes con discapacidad, que no solo tienen que competir en un entorno ya de por s\u00ed desfavorable, y con escasa o nula experiencia, sino que adem\u00e1s tienen que cargar con prejuicios y estereotipos que complican a\u00fan m\u00e1s el proceso de inclusi\u00f3n. En este sentido, y a la luz de los resultados de esta encuesta,\u00a0<strong>el 90,4% de las personas menores de 30 a\u00f1os con discapacidad manifiesta haber sentido, en alguna ocasi\u00f3n, discriminaci\u00f3n en la b\u00fasqueda de empleo, por la doble condici\u00f3n de joven y de persona con discapacidad. Este porcentaje se reduce a la mitad (45%) entre el resto de los j\u00f3venes, que declaran haber experimentado discriminaci\u00f3n por edad, y la falta de experiencia asociada.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Inferiores expectativas profesionales<\/strong><strong>.\u00a0<\/strong>Los elementos analizados en los ep\u00edgrafes anteriores (una menor formaci\u00f3n, dificultades de capacitaci\u00f3n, insuficiente presencia de los j\u00f3venes con discapacidad en las empresas o mayor discriminaci\u00f3n) se alzan como barreras que merman la seguridad y la confianza de los j\u00f3venes con discapacidad a la hora de afrontar la b\u00fasqueda de empleo. Todo ello puede repercutir en una actitud m\u00e1s desfavorable y en una baja autoestima que mengua a\u00fan m\u00e1s las posibilidades laborales de los j\u00f3venes con discapacidad, as\u00ed como sus expectativas profesionales. Un buen ejemplo de ello es el salario. En efecto, la mitad de los encuestados aspira a un empleo con una remuneraci\u00f3n inferior a 13.000 euros anuales; seguidos de un 39% que busca un trabajo con un sueldo entre 13.000 y 20.000 euros a a\u00f1o. Muy por detr\u00e1s, un 6,7% de los j\u00f3venes con discapacidad espera conseguir un trabajo con un salario entre 20.000 y 25.000 euros anuales, mientras que un 2,7% aspira a una remuneraci\u00f3n entre 25.000 y 30.000 euros. Por \u00faltimo, solo un 1,4% de los j\u00f3venes con discapacidad cree que puede conseguir unos ingresos superiores a 30.000 euros. En el otro lado, y como se observa en el siguiente gr\u00e1fico,\u00a0<strong>los j\u00f3venes sin discapacidad tienen unas expectativas salariales significativamente superiores:<\/strong>\u00a0aunque un 20,4% se mueve en un rango salarial inferior a 13.000 euros, pero el grueso (36,4%) tiene perspectivas m\u00e1s elevadas y espera conseguir un empleo que le proporcione entre 20.000 y 25.000 euros al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otra de las conclusiones que se desprende de la investigaci\u00f3n es que las y los j\u00f3venes con discapacidad tardan el doble en encontrar empleo: una media de 2 a\u00f1os. Las sombras expuestas en el apartado anterior motivan unas mayores dificultades de los j\u00f3venes con discapacidad para encontrar trabajo, que revierten en una tendencia a la cronificaci\u00f3n de su desempleo. En esta l\u00ednea, la presente encuesta ha querido conocer el tiempo medio que tardan en encontrar un trabajo estable los j\u00f3venes con discapacidad, frente al resto de las personas de su generaci\u00f3n. Para ello, se les ha formulado la pregunta \u00bfCu\u00e1nto tiempo tardaste en encontrar tu \u00faltimo trabajo, de una duraci\u00f3n de m\u00e1s de 3 meses?<\/p>\n<p>Las respuestas de los encuestados arrojan una media de 24,5 meses en encontrar empleo (2 a\u00f1os) para los j\u00f3venes con discapacidad. La misma pregunta se ha realizado al resto de los j\u00f3venes y este periodo se reduce a la mitad (12 meses, de media). Entre las barreras -ya mencionadas- que motivan esta cronificaci\u00f3n de su desempleo destacan un menor nivel formativo y la falta de oportunidades de capacitaci\u00f3n, as\u00ed como prejuicios y estereotipos que frenan la contrataci\u00f3n de los j\u00f3venes con discapacidad, perpetuando la situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/diarioresponsable.com\/noticias\/35620-conseguir-empleo-una-odisea-imposible-para-jovenes-con-discapacidad\">https:\/\/diarioresponsable.com\/noticias\/35620-conseguir-empleo-una-odisea-imposible-para-jovenes-con-discapacidad<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 8\u00ba Informe \u201cJ\u00f3venes con discapacidad, motor de futuro\u201d elaborado por la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de W\u00e4rtsil\u00e4 afirma que en 2022 se alcanz\u00f3 la cifra r\u00e9cord de contrataci\u00f3n de j\u00f3venes con discapacidad (27.741 contratos, un 16% m\u00e1s que en 2021), sin embargo, este colectivo de personas tarda el doble en encontrar empleo: 2 a\u00f1os de media, frente a los 12 meses registrados para las personas de su generaci\u00f3n. El pr\u00f3ximo 12 de agosto se celebra el D\u00eda internacional de la Juventud y con motivo de la efem\u00e9ride, la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de W\u00e4rtsil\u00e4, presenta su 8\u00ba informe J\u00f3venes con Discapacidad, motor de futuro.\u00a0En esta nueva edici\u00f3n se ha realizado una comparativa entre las personas menores de 30 a\u00f1os con certificado de discapacidad y aquellas que no lo tienen, en aras de detectar dobles barreras, dificultades e inquietudes en el \u00e1mbito laboral. El informe basa sus conclusiones en una encuesta a un total de 800 j\u00f3venes, 300 de ellos con alg\u00fan tipo de discapacidad. En t\u00e9rminos generales, el documento muestra un escenario de luces y sombras en el empleo de los j\u00f3venes con discapacidad. 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