{"id":14606,"date":"2023-09-14T11:26:08","date_gmt":"2023-09-14T09:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14606"},"modified":"2023-09-14T11:26:08","modified_gmt":"2023-09-14T09:26:08","slug":"7-de-cada-10-trabajadores-as-creen-que-no-reciben-el-salario-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/7-de-cada-10-trabajadores-as-creen-que-no-reciben-el-salario-suficiente\/","title":{"rendered":"7 de cada 10 trabajadores\/as creen que no reciben el salario suficiente"},"content":{"rendered":"
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Un 27,10% de los trabajadores en activo consultados en este informe se declaran contentos con su actual trabajo y no piensan cambiar de empleo. Mientras que un 19,57%, pese a estar bien, busca otro trabajo porque las condiciones que tiene no son las deseadas, un 16,49% se quiere marchar ya de su actual empleo porque no est\u00e1 contento, y un 14,19% quiere buscarlo dentro de un tiempo. Entre las razones que pesan m\u00e1s a la hora de decidirse por un cambio de empleo, conciliar la vida profesional y la personal se mantiene a la cabeza (45,38%) doblando el porcentaje obtenido en 2020 (23,40%). El 69,89% creen que su trabajo no est\u00e1 suficientemente remunerado, frente al 28,39% que se muestra contento con su sueldo, y un escaso 1,72% que dice percibir demasiado por el trabajo que realiza. En cuanto al tipo de remuneraci\u00f3n flexible que valoran m\u00e1s, sigue la tendencia al alza de los seguros m\u00e9dicos privados (47,24%) propiciada por la pandemia y los problemas en atenci\u00f3n primaria. En segundo lugar, se sit\u00faan los planes de pensiones (35,41%) y, en tercer lugar, las dietas y desplazamientos (32,90%). Contar con un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo, seg\u00fan el 80,29% de los profesionales consultados. A la hora de valorar c\u00f3mo ser\u00eda un buen manager, el 82,01% cree que deber\u00eda ser una persona con conocimientos especializados en el trabajo a desarrollar. En cuanto a las habilidades interpersonales, la m\u00e1s valorada es el trabajo en equipo (56,77%). El 95,26% de los desempleados consultados por Adecco e Infoempleo no ha desistido en su b\u00fasqueda de empleo y sigue intent\u00e1ndolo de forma activa. De hecho, un 49,76% le dedica tiempo a esta actividad varias veces al d\u00eda. Y un 75,57% dice no haber rechazado nunca una oferta de empleo. Las razones que podr\u00edan motivar a los desempleados consultados a rechazar una oferta laboral a pesar de su situaci\u00f3n son el salario insuficiente (43,32%), que implicase un cambio de residencia (28,13%), el tipo de contrato ofrecido (28,01%) o la duraci\u00f3n de la jornada laboral (26,51%).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El portal de trabajo\u00a0Infoempleo<\/strong><\/a>\u00a0y el\u00a0Grupo Adecco<\/strong><\/a>, \u00a0l\u00edder mundial en gesti\u00f3n de Recursos Humanos, presentan una nueva entrega de la XXVI edici\u00f3n del Informe\u00a0Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/em><\/strong>, una completa radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n del empleo en nuestro pa\u00eds durante el pasado a\u00f1o.<\/p>\n

Y en este caso, quieren poner en relevancia la visi\u00f3n de los trabajadores y desempleados acerca de los temas de actualidad de nuestro mercado laboral: situaci\u00f3n actual, intenci\u00f3n de cambiar de empleo, satisfacci\u00f3n con las condiciones laborales y otros aspectos importantes para las personas trabajadoras en activo y en b\u00fasqueda de empleo (y por tanto para las empresas) en Espa\u00f1a.<\/p>\n

La satisfacci\u00f3n de los empleados\/as<\/span><\/h3>\n

Un 27,10% de los trabajadores en activo consultados en este informe se declaran contentos con su actual trabajo y no piensan cambiar de empleo. Mientras que un 19,57%, pese a estar bien, busca otro trabajo porque las condiciones que tiene no son las deseadas, un 16,49% se quiere marchar ya de su actual empleo porque no est\u00e1 contento, y un 14,19% quiere buscarlo dentro de un tiempo.<\/p>\n

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Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/h5>\n

Entre las razones que pesan m\u00e1s a la hora de decidirse por un cambio de empleo,\u00a0conciliar la vida profesional y la personal se mantiene a la cabeza (45,38%)<\/strong>\u00a0doblando el porcentaje obtenido en 2020 (23,40%). As\u00ed como las oportunidades de desarrollo profesional (34,12%) y el ambiente de trabajo (30,90%).<\/p>\n

El 28,67% valora el horario o tipo de jornada que tenga, el 24,87% prima contar con salario fijo y el 23,08% por disponer de un contrato indefinido, adem\u00e1s de otras opciones menos valoradas como la ubicaci\u00f3n de la empresa (15,34%), el descontento con el trabajo actual (10,68%) o las medidas de flexibilidad y opciones de teletrabajo que la empresa ofrezca (10,61%).<\/p>\n

El salario es otro de los puntos donde los profesionales espa\u00f1oles no se sienten satisfechos.\u00a0El 69,89% creen que su trabajo no est\u00e1 suficientemente remunerado<\/strong>, frente al 28,39% que se muestra contento con su sueldo, y un escaso 1,72% que dice percibir demasiado por el trabajo que realiza.<\/p>\n

En cuanto al tipo de remuneraci\u00f3n flexible que valoran m\u00e1s, sigue la tendencia al alza de los seguros m\u00e9dicos privados propiciada por la pandemia y los problemas en atenci\u00f3n primaria. A un 47,24% les gustar\u00eda que su empresa ofreciese esta posibilidad. En segundo lugar, se sit\u00faan los planes de pensiones (35,41%) y, en tercer lugar, las dietas y desplazamientos (32,90%).<\/p>\n

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Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/h5>\n

Contar con un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo, seg\u00fan el 80,29%<\/strong>\u00a0de los profesionales consultados. A la hora de valorar c\u00f3mo ser\u00eda un buen manager, el 82,01% cree que deber\u00eda ser una persona con conocimientos especializados en el trabajo a desarrollar y a un 41,22% le gustar\u00eda tambi\u00e9n que tuviese conocimientos de\u00a0management<\/em>.<\/p>\n

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\nFuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/h5>\n

En cuanto a las\u00a0habilidades interpersonales<\/strong>, la m\u00e1s valorada por los empleados en un l\u00edder es el\u00a0trabajo en equipo (56,77%)<\/strong>, seguido de la capacidad para organizar y planificar (41,22%), facilidad para comunicarse (36,27%), habilidad para resolver problemas (30,18%) y que muestre tambi\u00e9n honestidad y \u00e9tica profesional (22,15%).<\/p>\n

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Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/h5>\n

La b\u00fasqueda activa de empleo<\/h3>\n

El\u00a095,26% de los desempleados<\/strong>\u00a0consultados por Adecco e Infoempleo\u00a0no ha desistido en su b\u00fasqueda de empleo y sigue intent\u00e1ndolo<\/strong>\u00a0de forma activa. De hecho, un 49,76% le dedica tiempo a esta actividad varias veces al d\u00eda. Y un 75,57% dice no haber rechazado nunca una oferta de empleo. Si bien un 39,36% dice que solo de vez en cuando recibe ofertas que se ajustan a su perfil.<\/p>\n

Entre los que ya no buscan, el 21,93% ha desistido porque creen que no encontrar\u00edan nada, el 20,18% dice que est\u00e1 estudiando y prefiere obtener un t\u00edtulo antes de empezar a buscar, y el 18,42% prepara oposiciones.<\/p>\n

Destaca la ca\u00edda en el n\u00famero de personas que aluden a problemas de salud (18,42%) y responsabilidades familiares y\/o personales (15,79%) respecto a 2021, seguramente relacionado con el fin de la pandemia. Mientras que el 5,26% restante dice que no quiere o no necesita trabajar.<\/p>\n

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Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/h5>\n

Al igual que para los trabajadores con empleo, para los profesionales que en estos momentos est\u00e1n sin trabajo,\u00a0lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal es tambi\u00e9n la raz\u00f3n que pesa m\u00e1s a la hora de decidirse por un nuevo empleo (32,25%)<\/strong>, junto a las oportunidades de desarrollo profesional (26,51%). Aunque un 23,14% confiesa que, en la situaci\u00f3n en la que encuentran, aceptar\u00edan cualquier oportunidad.<\/p>\n

Del otro lado, las razones que podr\u00edan motivar a los desempleados consultados a rechazar una oferta laboral a pesar de su situaci\u00f3n est\u00e1n el salario insuficiente (43,32%), que implicase un cambio de residencia (28,13%), el tipo de contrato ofrecido (28,01%) o la duraci\u00f3n de la jornada (26,51%). Sin embargo, el 29,30% se\u00f1ala que no rechazar\u00eda ninguna oferta de trabajo.<\/p>\n

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Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/h5>\n

En cuanto a la\u00a0remuneraci\u00f3n flexible<\/strong>\u00a0que desear\u00edan, al igual que en el caso de los profesionales con empleo, la\u00a0m\u00e1s apreciada es contar con seguro m\u00e9dico privado (43,95%)<\/strong>, junto a las dietas y desplazamientos (36,25%) y la formaci\u00f3n externa (27,51%), m\u00e1s valorada entre los desempleados que entre los trabajadores en activo.<\/p>\n

De las personas consultadas, el 32,63% se ha planteado dar un giro a su carrera profesional, pero todav\u00eda no sabe qu\u00e9 hacer. Mientras que el 31,42% se est\u00e1 preparando para ello y solo el 8,53% se plantea crear su propio negocio.<\/p>\n

Uno de cada ocho desempleados cree que ampliar estudios puede aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo<\/strong>. Por lo que, durante el tiempo que llevan en paro, un 68,91% ha realizado alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n (gratuita o pagada).<\/p>\n

Sobre el tipo de formaci\u00f3n m\u00e1s adecuada para avanzar en su carrera profesional, un 38,87% cree que la FP y los ciclos m\u00e1s cortos resultan m\u00e1s interesantes para su capacitaci\u00f3n que la formaci\u00f3n universitaria. En opini\u00f3n del 23,26% de los desempleados, el centro de trabajo es el lugar donde deber\u00eda llevarse a cabo esa recualificaci\u00f3n, frente a los centros educativos convencionales<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.equiposytalento.com\/noticias\/2023\/09\/01\/7-de-cada-10-trabajadoresas-creen-que-no-reciben-el-salario-suficiente<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un 27,10% de los trabajadores en activo consultados en este informe se declaran contentos con su actual trabajo y no piensan cambiar de empleo. Mientras que un 19,57%, pese a estar bien, busca otro trabajo porque las condiciones que tiene no son las deseadas, un 16,49% se quiere marchar ya de su actual empleo porque no est\u00e1 contento, y un 14,19% quiere buscarlo dentro de un tiempo. Entre las razones que pesan m\u00e1s a la hora de decidirse por un cambio de empleo, conciliar la vida profesional y la personal se mantiene a la cabeza (45,38%) doblando el porcentaje obtenido en 2020 (23,40%). El 69,89% creen que su trabajo no est\u00e1 suficientemente remunerado, frente al 28,39% que se muestra contento con su sueldo, y un escaso 1,72% que dice percibir demasiado por el trabajo que realiza. En cuanto al tipo de remuneraci\u00f3n flexible que valoran m\u00e1s, sigue la tendencia al alza de los seguros m\u00e9dicos privados (47,24%) propiciada por la pandemia y los problemas en atenci\u00f3n primaria. En segundo lugar, se sit\u00faan los planes de pensiones (35,41%) y, en tercer lugar, las dietas y desplazamientos (32,90%). Contar con un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo, seg\u00fan el….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12858,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14606"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14608,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14606\/revisions\/14608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}