{"id":14638,"date":"2023-09-28T11:10:03","date_gmt":"2023-09-28T09:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14638"},"modified":"2023-09-28T11:10:03","modified_gmt":"2023-09-28T09:10:03","slug":"un-trabajador-con-discapacidad-gana-unos-4-500-euros-menos-al-ano-que-uno-sin-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/un-trabajador-con-discapacidad-gana-unos-4-500-euros-menos-al-ano-que-uno-sin-discapacidad\/","title":{"rendered":"Un trabajador con discapacidad gana unos 4.500 euros menos al a\u00f1o que uno sin discapacidad"},"content":{"rendered":"

La diferencia salarial es mayor entre hombres con y sin discapacidad que entre mujeres<\/p>\n

El\u00a0sueldo de los trabajadores<\/a>\u00a0con discapacidad creci\u00f3 un 3,6% en 2021 respecto a 2020, y un 4,7% si se toma como referencia 2019, antes de la pandemia. Pese al incremento, los\u00a021.544,2 euros<\/strong>\u00a0que gan\u00f3, de media, una persona con discapacidad en 2021 fueron\u00a0insuficientes para cerrar la brecha salarial<\/strong>\u00a0con los empleados sin discapacidad. Los primeros recibieron 4.485,8 euros menos al a\u00f1o que los segundos.<\/p>\n

Las diferencias salariales se acrecentaron por sexos. Al contrario de la tendencia habitual en los sueldos, en este caso,\u00a0los perjudicados fueron los hombres<\/strong>, como reflejan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n

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Las retribuciones de las mujeres, tanto con discapacidad como sin ella, fueron m\u00e1s bajas, pero la brecha entre sus sueldos result\u00f3 menor. Una empleada con discapacidad percibi\u00f3 20.193,7 euros anuales brutos en 2021, un 13,16% menos<\/strong>\u00a0que una trabajadora sin discapacidad, con un salario medio de 23.255,7 euros.\u00a0En sus n\u00f3minas, estas \u00faltimas ingresaron 3.062 euros m\u00e1s al a\u00f1o.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Los hombres con discapacidad ganaron 6.068,9 euros anuales menos que otros sin discapacidad, unos 506 euros menos en cada n\u00f3mina. Esto supuso una brecha del 21,22% entre sus salarios<\/strong>. El sueldo de un trabajador sin discapacidad fue de 28.589,1 euros brutos anuales en 2021, frente a los 22.520,2 euros brutos anuales de un cotizante con discapacidad.\u00a0<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

La brecha salarial entre hombres con discapacidad y hombres sin discapacidad se abri\u00f3\u00a0casi 2 puntos porcentuales entre 2019 y 2021<\/strong>. Entre las mujeres, apenas hubo variaci\u00f3n.<\/p>\n

Pese a que la diferencia salarial fue mayor entre hombres, los datos del INE evidencian que\u00a0las mujeres con discapacidad recibieron en 2021 remuneraciones un 10,3% m\u00e1s bajas que los trabajadores con discapacidad.<\/strong>\u00a0En t\u00e9rminos absolutos, se tradujo en 2.326,5 euros menos al a\u00f1o.<\/p>\n

Jornada completa<\/h3>\n

En las jornadas a tiempo completo, la media nacional de salarios fue de 29.766 euros brutos al a\u00f1o para personas sin discapacidad y de 25.693,4 euros anuales para personas con discapacidad. La diferencia salarial entre ambos fue de 4.073,5 euros.<\/p>\n

Entre trabajadores y trabajadoras con discapacidad y un contrato a tiempo completo,\u00a0los sueldos fueron similares en 2021<\/strong>.\u00a0La ganancia bruta anual estuvo en 25.688,8 euros para ellos y en 25.701,1 euros para ellas.<\/p>\n

Sin embargo, los hombres volvieron a salir perdiendo al comparar sus retribuciones con las de los empleados sin discapacidad. En concreto,\u00a0la p\u00e9rdida fue de 5.203,7 euros anuales, con salarios un 16,8% m\u00e1s bajos<\/strong>\u00a0que los de un trabajador sin discapacidad a tiempo completo. La remuneraci\u00f3n de estos fue de 30.892,5 euros brutos anuales en 2021.<\/p>\n

Para las mujeres con jornada completa, la diferencia fue de 2.544,1 euros entre una trabajadora sin discapacidad y una con discapacidad, a favor de las primeras. Estas ganaron, de media, 28.245,2 euros anuales en\u00a02021,\u00a0un 9,8% m\u00e1s que una trabajadora sin discapacidad.<\/strong><\/p>\n

Jornada parcial<\/h3>\n

En las jornadas a tiempo parcial, la brecha entre sueldos sigue siendo mayor entre los hombres con discapacidad que entre las mujeres.<\/p>\n

Un trabajador sin discapacidad con una jornada a tiempo parcial recibi\u00f3 una remuneraci\u00f3n de 12.949,9 euros al a\u00f1o.<\/p>\n

Un empleado con discapacidad con el mismo tipo de contrato gan\u00f3 11.889,5 euros al a\u00f1o, el equivalente a 1.060 euros menos anuales y\u00a0un sueldo un 8,1% m\u00e1s bajo.<\/strong><\/p>\n

Entre las mujeres, la brecha salarial fue de 607,7 euros anuales<\/strong>. Las trabajadoras sin discapacidad tuvieron un salario medio 11.670 euros anuales por un empleo a tiempo parcial, frente a los 11.062,3 euros al a\u00f1o de las empleadas con discapacidad.<\/p>\n

Bonificaciones<\/h3>\n

Las empresas cuentan con\u00a0bonificaciones y reducciones<\/a>\u00a0por la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, y estas suelen ser mayores cuando se incorporan mujeres a las plantillas.<\/p>\n

La\u00a0bonificaci\u00f3n por el contrato indefinido<\/strong>\u00a0a una mujer con discapacidad menor de 45 a\u00f1os es de 5.350 euros, y de 5.700 euros si la contratada supera esa edad. En el caso de que la trabajadora tenga una discapacidad severa, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 5.950 euros para menores de 45 a\u00f1os y de\u00a06.300 euros<\/strong>\u00a0para mayores.<\/p>\n

Las cuant\u00edas anuales de las bonificaciones de hombres son algo menores. La contrataci\u00f3n indefinida de un hombre con discapacidad menor de 45 a\u00f1os es de 4.500 euros, y asciende a 5.700 euros si tiene m\u00e1s de esa edad.<\/p>\n

Si cuenta con una discapacidad severa, las bonificaciones ser\u00e1n de entre 5.100 euros y 6.300 euros, en funci\u00f3n de la barrera de los 45 a\u00f1os.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existen\u00a0bonificaciones en los contratos temporales<\/strong>\u00a0de fomento del empleo para personas con discapacidad con cuant\u00edas anuales que van desde los 3.500 euros para hombres menores de 45 a\u00f1os hasta los 4.700 euros en el caso de contratar mujeres mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

Si su discapacidad es severa, las bonificaciones oscilan desde los 4.100 euros hasta los 5.300 euros, en funci\u00f3n del sexo y la edad del contratado.<\/p>\n

Asimismo, las empresas tienen una bonificaci\u00f3n de 1.500 euros al a\u00f1o por la\u00a0contrataci\u00f3n de personas con capacidad intelectual l\u00edmite<\/strong>, entre otras medidas.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.elespanol.com\/invertia\/economia\/empleo\/20230928\/trabajador-discapacidad-gana-euros-ano-sin\/797670415_0.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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