{"id":14661,"date":"2023-10-16T09:35:20","date_gmt":"2023-10-16T07:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14661"},"modified":"2023-10-16T09:35:20","modified_gmt":"2023-10-16T07:35:20","slug":"la-jornada-parcial-ya-cotiza-como-jornada-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-jornada-parcial-ya-cotiza-como-jornada-completa\/","title":{"rendered":"La jornada parcial ya cotiza como jornada completa"},"content":{"rendered":"

Desde el pasado\u00a01 de octubre<\/strong>, y con un car\u00e1cter retroactivo limitado, aquellos que tienen un contrato a jornada parcial ya cotizan a la Seguridad Social como si tuvieran un contrato a jornada completa.<\/p>\n

Esto implica que\u00a0por cada d\u00eda trabajado cotizan de manera efectiva un d\u00eda completo a la Seguridad Social<\/strong>. Algo que beneficia a los trabajadores a la hora de percibir prestaciones de incapacidad temporal, o la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n del\u00a0art\u00edculo 247 de la Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, que es la que regula esta cuesti\u00f3n, ha venido impuesta por la\u00a0doctrina del Tribunal Constitucional<\/strong>. Que entiende que establecer diferenciaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n causa una desigualdad que no est\u00e1 justificada en modo alguno.<\/p>\n

En Espa\u00f1a hay 2,8 millones de personas trabajando con un contrato a jornada parcial. Lo que supone un 13,5% del total de ocupados. Cifra que se ha mantenido m\u00e1s o menos estable a lo largo de la serie hist\u00f3rica registrada.<\/p>\n

La medida tiene car\u00e1cter retroactivo<\/h2>\n

Con este ajuste legal se pretende mejorar las condiciones de quienes tienen un contrato a tiempo parcial (el 80% son mujeres) de cara a\u00a0mejorar el c\u00e1lculo de su pensi\u00f3n<\/strong>\u00a0de jubilaci\u00f3n, y las prestaciones de incapacidad permanente, de muerte y supervivencia, por incapacidad temporal y por nacimiento y cuidado de menor.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el cambio legislativo producido en la Ley General de la Seguridad Social, contribuye a\u00a0clarificar la situaci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos<\/strong>, que tienen el mismo tratamiento que los trabajadores a tiempo parcial a efectos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social a la hora de determinar su base reguladora por incapacidad temporal.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n afecta a los per\u00edodos trabajados a tiempo parcial posteriores al 1 de octubre de 2023, que es cuando entr\u00f3 en vigor la norma, y tambi\u00e9n anteriores a esa fecha.<\/p>\n

Si un trabajador a tiempo parcial va a solicitar una prestaci\u00f3n, tiene derecho a que\u00a0el tiempo cotizado con anterioridad al 1 de octubre tambi\u00e9n se le tenga en cuenta como si hubiera cotizado un d\u00eda completo por cada jornada a tiempo parcial\u00a0<\/strong>que haya realizado.<\/p>\n

Pero la retroactividad est\u00e1 limitada. Si el trabajador ha cobrado o est\u00e1 cobrando la prestaci\u00f3n con antelaci\u00f3n al 1 de octubre, entonces\u00a0no podr\u00e1 exigir que se hagan cambios en su cotizaci\u00f3n anterior a esa fecha<\/strong>. Porque los c\u00e1lculos hechos antes para determinar las prestaciones no tienen efecto retroactivo.<\/p>\n

Por ejemplo, una persona con contrato parcial que se jubil\u00f3 el 1 de agosto de 2023, no puede pedir que se reajuste su pensi\u00f3n. Sin embargo, alguien en la misma situaci\u00f3n, pero que se jubile a partir del 1 de octubre, s\u00ed disfrutar\u00e1 de esta modificaci\u00f3n.<\/p>\n

Fin a la desigualdad<\/h2>\n

Esta medida pone fin a una situaci\u00f3n de desigualdad que ha estado vigente durante d\u00e9cadas y frente a la que tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea se han manifestado en contra.<\/p>\n

Porque las\u00a0reglas de proporcionalidad<\/strong>\u00a0establecidas con anterioridad al cambio implicaban que quien ten\u00eda un contrato a jornada completa ten\u00eda que\u00a0trabajar el doble de d\u00edas<\/strong>\u00a0para poder acceder a las mismas prestaciones que alguien con un contrato a jornada completa.<\/p>\n

Ahora, los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n para poder acceder a las prestaciones son exactamente los mismos con independencia del tipo de jornada que se realice.<\/p>\n

La medida beneficiar\u00e1 especialmente a las mujeres, puesto que la gran mayor\u00eda de los contratos celebrados a tiempo parcial lo son con trabajadoras. Adem\u00e1s, se han puesto en marcha otras medidas.<\/p>\n

Las madres, y los padres que cumplan ciertos requisitos, ver\u00e1n incrementado un 10% su\u00a0complemento para reducir la brecha de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>en 2024. Cifra que crecer\u00e1 otro 10% en 2025<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.estrelladigital.es\/economia\/20231010\/la-jornada-parcial-ya-cotiza-como-jornada-completa\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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