{"id":14716,"date":"2023-11-28T09:24:33","date_gmt":"2023-11-28T08:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14716"},"modified":"2023-11-28T09:29:18","modified_gmt":"2023-11-28T08:29:18","slug":"se-cuadruplica-la-busqueda-de-personas-con-certificado-de-discapacidad-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/se-cuadruplica-la-busqueda-de-personas-con-certificado-de-discapacidad-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Se cuadruplica la b\u00fasqueda de personas con certificado de discapacidad en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"
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Disjob, el portal de empleo especializado en profesionales con certificado discapacidad, detecta un creciente aumento de inter\u00e9s por estos perfiles y su contrataci\u00f3n tras la aprobaci\u00f3n de la Ley 11\/2028 en Reporting Corporativo y Diversidad<\/div>\n
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Desde su entrada en vigor el 30 de diciembre de 2018, la Ley 11\/2018 de Informaci\u00f3n No Financiera y Diversidad, para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, ha contribuido de forma favorable a la incorporaci\u00f3n de profesionales diversos en las empresas espa\u00f1olas, entre ellos personas con certificado discapacidad.<\/p>\n

En 2023, la contrataci\u00f3n de personas con diversidad funcional se ha cuadruplicado respecto al a\u00f1o anterior, periodo en el que ya se hab\u00eda superado la cifra esperada para la \u00e9poca previa a la pandemia.<\/p>\n

\u00abSeg\u00fan las estad\u00edsticas de empleo y publicaci\u00f3n de vacantes en disjob, los datos de incorporaci\u00f3n que se buscaban anteriormente a la pandemia, se duplicaron en 2022. Este a\u00f1o contin\u00faan creciendo y ya casi se han quintuplicado las cifras obtenidas en el periodo anterior\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Rosa Cuartero, fundadora de Disjob y Presidenta de la Feria disCapacidad & Empleo de Barcelona.<\/p>\n

La situaci\u00f3n actual dista mucho de la que se viv\u00eda antes de la obligatoriedad de las empresas de rendir cuentas en materia social, y que adem\u00e1s esta informaci\u00f3n fuera p\u00fablica. Los resultados de la Ley 11\/2018 son un gran n\u00famero de ofertas para el sector discapacidad, pero ahora, al contrario que con anterioridad, hay menos candidatos disponibles debido a la alta demanda y que est\u00e1n ya trabajando. Adem\u00e1s, las empresas buscan empleados m\u00e1s cualificados, desbancando a los puestos de baja cualificaci\u00f3n. Ahora que las grandes compa\u00f1\u00edas son conscientes del valor de la inclusi\u00f3n y la diversidad en sus plantillas, la lucha por el talento con certificado discapacidad se dispara.<\/p>\n

\u00abHace unos a\u00f1os los candidatos cualificados o no, con diversidad funcional ten\u00edan muchas menos oportunidades de empleo, pero hoy en d\u00eda la situaci\u00f3n es totalmente distinta. Ahora es el candidato el que tiene el poder de elegir, debido a que las empresas buscan ese talento con certificado discapacidad\u00bb, recalc\u00f3 Rosa Cuartero.<\/p>\n

No obstante, la Ley 11\/2018 no obliga a contratar perfiles con capacidades diferentes. El aumento de participaci\u00f3n en el mercado laboral de estos profesionales ha sido, sin duda, una consecuencia positiva del cambio de mentalidad de las empresas para mejorar su responsabilidad social corporativa, imagen, ratios de incorporaci\u00f3n en materia legal, etc.<\/p>\n

Sobre Disjob<\/p>\n

Disjob es el \u00fanico portal de empleo en Espa\u00f1a especializado en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de profesionales con certificado discapacidad, y que trabaja como una plataforma de empleo tradicional. Esta plataforma permite poner en contacto a empresas de todo el \u00e1mbito nacional con profesionales con diversidad funcional en b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

Actualmente, cuenta con la mayor base de datos de Espa\u00f1a de profesionales con certificado discapacidad cualificados para incorporaci\u00f3n directa en empresas de cualquier sector. El objetivo es fomentar la contrataci\u00f3n directa de este colectivo y erradicar la creencia de que los candidatos con discapacidad necesitan costosas adaptaciones o no tienen suficiente formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, cabe destacar que el 80% de las personas con certificado discapacidad en b\u00fasqueda de empleo, se encuentran buscando este empleo a trav\u00e9s de internet, frente al 20% que se encontrar\u00edan en entidades sociales y de dif\u00edcil inserci\u00f3n.<\/p>\n

Fuente:\u00a0 https:\/\/www.murcia.com\/empresas\/noticias\/2023\/11\/27-se-cuadruplica-la-busqueda-de-personas-con-certificado-de-discapacidad-en-el-mercado-laboral.asp<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Disjob, el portal de empleo especializado en profesionales con certificado discapacidad, detecta un creciente aumento de inter\u00e9s por estos perfiles y su contrataci\u00f3n tras la aprobaci\u00f3n de la Ley 11\/2028 en Reporting Corporativo y Diversidad Desde su entrada en vigor el 30 de diciembre de 2018, la Ley 11\/2018 de Informaci\u00f3n No Financiera y Diversidad, para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, ha contribuido de forma favorable a la incorporaci\u00f3n de profesionales diversos en las empresas espa\u00f1olas, entre ellos personas con certificado discapacidad. En 2023, la contrataci\u00f3n de personas con diversidad funcional se ha cuadruplicado respecto al a\u00f1o anterior, periodo en el que ya se hab\u00eda superado la cifra esperada para la \u00e9poca previa a la pandemia. \u00abSeg\u00fan las estad\u00edsticas de empleo y publicaci\u00f3n de vacantes en disjob, los datos de incorporaci\u00f3n que se buscaban anteriormente a la pandemia, se duplicaron en 2022. Este a\u00f1o contin\u00faan creciendo y ya casi se han quintuplicado las cifras obtenidas en el periodo anterior\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Rosa Cuartero, fundadora de Disjob y Presidenta de la Feria disCapacidad & Empleo de Barcelona. La situaci\u00f3n actual dista mucho de la que se viv\u00eda antes de la obligatoriedad de las empresas de rendir cuentas en materia social, y….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14716"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14718,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14716\/revisions\/14718"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}