{"id":14720,"date":"2023-11-30T09:15:56","date_gmt":"2023-11-30T08:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14720"},"modified":"2023-11-30T09:15:56","modified_gmt":"2023-11-30T08:15:56","slug":"el-64-de-los-profesionales-nunca-ha-tenido-un-companero-de-trabajo-con-discapacidad-y-el-45-admite-sentir-dudas-o-incomodidad-a-la-hora-de-relacionarse-con-ellos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-64-de-los-profesionales-nunca-ha-tenido-un-companero-de-trabajo-con-discapacidad-y-el-45-admite-sentir-dudas-o-incomodidad-a-la-hora-de-relacionarse-con-ellos\/","title":{"rendered":"El 64% de los profesionales nunca ha tenido un compa\u00f1ero de trabajo con discapacidad y el 45% admite sentir dudas o incomodidad a la hora de relacionarse con ellos"},"content":{"rendered":"
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El pr\u00f3ximo 3 de diciembre se celebra el D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha clave en la que la Fundaci\u00f3n Adecco pone a las personas con discapacidad en el centro del di\u00e1logo con todos sus grupos de inter\u00e9s, con un claro objetivo: acelerar su inclusi\u00f3n laboral, siendo el empleo el factor clave para avanzar en su inclusi\u00f3n social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Diversos indicadores dan cuenta de la desigualdad a la que las personas con discapacidad siguen haciendo frente en su camino hacia el empleo. Para empezar, su participaci\u00f3n en el mercado laboral es exigua, con una tasa de actividad del 34%, lo que significa que el\u00a066% de las que tienen edad para trabajar no tiene empleo ni lo busca. Por otra parte, la mayor\u00eda de sus contratos \u20147 de cada 10\u2014 se suscriben en el \u00e1mbito protegido<\/strong>\u00a0(Centros Especiales de Empleo), siendo una fuerza laboral infrarrepresentada en los entornos de trabajo ordinarios o convencionales.<\/p>\n

Asimismo, seg\u00fan el \u00faltimo informe Discapacidad y relaciones sociales, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundaci\u00f3n Adecco y basado en una encuesta a 350 personas trabajadoras,\u00a0el 64% de los profesionales que trabajan en nuestro pa\u00eds nunca ha trabajado con una persona con discapacidad y el 45% admite tener dudas sobre c\u00f3mo relacionarse con ellas.<\/strong>\u00a0Una realidad que tiene como factores subyacentes el desconocimiento (64%), la ausencia de experiencias previas (55%) o el \u201cmiedo a ofender\u201d (54%), seg\u00fan se desprende de la encuesta.<\/p>\n

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Fuente: Observatorio de la Vulnerabilidad Fundaci\u00f3n Adecco<\/p>\n<\/div>\n

Sensibilizar y formar: objetivos clave de la Semana de la Discapacidad 2023<\/strong><\/p>\n

En este marco, la Fundaci\u00f3n Adecco, con el apoyo de 300 empresas comprometidas, est\u00e1 celebrando la Semana de la Discapacidad 2023\u00a0con el objetivo de erradicar las barreras y estereotipos, trabajar y dialogar con las empresas y formar a las personas con discapacidad en b\u00fasqueda de empleo y competencias demandadas en el mercado laboral. \u201cEs importante trabajar con cada persona en funci\u00f3n de su realidad y su momento vital y orientarles hacia los principales nichos de empleo, form\u00e1ndoles en competencias y perfiles profesionales que nos demandan las empresas\u201d, comenta Bego\u00f1a Bravo, responsable de integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

Para ello, la entidad est\u00e1 realizando acciones de alto impacto con un doble objetivo:\u00a0\u00a0sensibilizar al tejido empresarial y a la sociedad en su conjunto<\/strong>\u00a0para generar un mayor compromiso sobre la discapacidad, y\u00a0asesorar, acompa\u00f1ar y apoyar a las propias personas con discapacidad en su camino hacia el empleo<\/strong>. Durante la semana se est\u00e1n llevando a cabo talleres inmersivos que mejoran sus competencias y empleabilidad.<\/p>\n

En concreto, durante la semana del 27 de noviembre al 3 de diciembre todas las delegaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco est\u00e1n organizando talleres de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidos a personas con discapacidad, y en los que se implica a personas voluntarias de las empresas que apoyan esta semana. En estos talleres se trabajar\u00e1n entre otros temas:\u00a0actitud positiva en la b\u00fasqueda de empleo, redacci\u00f3n del curr\u00edculum, entrenamiento de la entrevista de trabajo, redes sociales, conocimiento del mercado laboral o din\u00e1micas de grupo en procesos de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de trabajar activamente con personas con discapacidad, durante esta semana se est\u00e1n desarrollando actividades de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n en las empresas, con el objetivo de consolidar su compromiso, derribar prejuicios y avanzar en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en los entornos de trabajo ordinarios.\u00a0Talleres para combatir sesgos inconscientes, para entender el itinerario y la ruta a la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, p\u00edldoras formativas para desarrollar la habilidad de incluir o desayunos de trabajo con embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco (personalidades con discapacidad referentes como Pablo Pineda o Desir\u00e9e Vila) son algunas de las iniciativas desarrolladas en este contexto.<\/strong><\/p>\n

En esta l\u00ednea se ha presentado, adem\u00e1s, la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n \u201cSilencios inc\u00f3modos\u201d.<\/p>\n

300 empresas unidas para combatir \u201cSilencios inc\u00f3modos\u201d que pesan m\u00e1s que mil palabras<\/strong><\/p>\n

Con la vista puesta en generar conciencia y poner a las personas con discapacidad en el centro del di\u00e1logo social, la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de las 300 empresas, ha presentado la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n \u201cSilencios inc\u00f3modos<\/strong>\u201d, protagonizada por la terapeuta y logopeda con par\u00e1lisis cerebral In\u00e9s Rodr\u00edguez, y el ingeniero aeroespacial Aitor Angulo, con una discapacidad auditiva y que actualmente trabaja en Airbus.<\/p>\n

La iniciativa tiene como misi\u00f3n arrojar luz sobre aquellos instantes en los que el desconcierto, los prejuicios y el desconocimiento de la discapacidad se manifiestan en la ausencia de acci\u00f3n o de palabra en los entornos laborales generando una discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n social silenciosa.<\/p>\n

\u201cEsta campa\u00f1a es una llamada a la empat\u00eda, al reconocimiento y a la acci\u00f3n. Los silencios a los que se enfrentan las personas con discapacidad no solo representan momentos de incomodidad, sino tambi\u00e9n barreras invisibles que impiden su verdadera inclusi\u00f3n, que les discriminan y les excluyen de \u00e1mbitos tan relevantes como el empleo. Queremos que esos silencios se transformen en oportunidades de aprendizaje y\u00a0<\/strong>cambio para normalizar la discapacidad, siendo clave el compromiso del tejido empresarial. Afortunadamente su apoyo es creciente y en 2023 se han unido a nuestra causa 300 empresas\u201d \u2013 ha explicado Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

La campa\u00f1a puede visualizarse en el siguiente enlace<\/strong>:\u00a0https:\/\/fundacionadecco.org\/sensibilizacion\/dia-internacional-personas-discapacidad\/2023-silencios-incomodos\/<\/a><\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Adecco comparte algunas claves para que las empresas se conviertan en entornos abiertos e inclusivos para las personas con discapacidad, evitando \u201csilencios inc\u00f3modos\u201d producto del desconocimiento o la falta de experiencias previas.<\/p>\n

\u00a01. <\/strong>La ruta a la inclusi\u00f3n.\u00a0<\/strong>Las empresas deben analizar su candidate y employee journey, es decir, las fases en el proceso de atenci\u00f3n a candidatos y empleados de la compa\u00f1\u00eda. Tienen que identificar las principales barreras existentes para la incorporaci\u00f3n de profesionales con discapacidad y buscar palancas y rutas alternativas que ayuden a avanzar en los objetivos de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n

2. Forma a tus equipos en discapacidad y trato adecuado, especialmente a departamentos de Recursos Humanos y otras \u00e1reas estrat\u00e9gicas. . <\/strong>La discapacidad sigue siendo una realidad mayoritariamente desconocida para la sociedad, por lo que resulta fundamental acercarla a las \u00e1reas m\u00e1s estrat\u00e9gicas de la empresa, de modo que puedan superarse los prejuicios, temores y actitudes discriminatorias hacia las personas con discapacidad. En estas formaciones se aborda la selecci\u00f3n inclusiva, el trato a personas con discapacidad, la comunicaci\u00f3n clara, adaptativa e inclusiva o los sesgos inclusivos.<\/p>\n

3. Desarrolla la \u201cHabilidad de Incluir\u201d. <\/strong>En la actualidad se habla mucho de la importancia de desarrollar en los equipos la habilidad de incluir, una habilidad fundamental en modelos de trabajo cada vez m\u00e1s abiertos a la diversidad y colaborativos. En ese sentido hay que desarrollar esta habilidad a todos los niveles. \u00bfQu\u00e9 se trabaja? El conocimiento de la realidad que viven las personas con discapacidad, el prop\u00f3sito con una mirada inclusiva, los prejuicios y sesgos inconscientes y los comportamientos inclusivos. Todo ello nos ayuda a tomar decisiones que integran y tienen en cuenta a todas las personas.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

4. Lleva a tus empleados el testimonio de personas con discapacidad referentes<\/strong>, cuya experiencia de vida sirva para derribar prejuicios y construir una visi\u00f3n renovada de la discapacidad. La Fundaci\u00f3n Adecco cuenta con un equipo de embajadores con distintas realidades sociales y tipos de discapacidad que trabaja en este sentido, llevando su experiencia vital a las empresas y generando empat\u00eda y conexi\u00f3n con su plantilla.<\/p>\n

5. Promueve el voluntariado corporativo entre tus empleados, <\/strong>como herramienta estrat\u00e9gica para conectar a tu equipo con la discapacidad, permiti\u00e9ndoles convivir y compartir jornadas formativas, que mejoren la empleabilidad de las personas con discapacidad y un mayor contacto entre ambas realidades, el de la empresa y la discapacidad.<\/p>\n

6. Establece alianzas con partners referentes en la promoci\u00f3n del empleo de las personas con discapacidad. <\/strong>Colaborar con iniciativas, programas de empleo o entidades referentes y especializadas, constituye una v\u00eda clave para diversificar tus fuentes de reclutamiento, tomar decisiones informadas y cambiar la percepci\u00f3n social de la discapacidad.<\/p>\n

7. Sentido com\u00fan y empat\u00eda. <\/strong>M\u00e1s all\u00e1 de acciones formativas o adaptaciones de puestos de trabajo, la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad es un asunto de sentido com\u00fan. No hay que olvidar que son, ante todo, personas, con su forma de ser, competencias, habilidades y valores. Una de las claves para tratar correctamente a una persona con discapacidad y evitar situaciones inc\u00f3modas es la empat\u00eda, poni\u00e9ndonos en su lugar, respetando sus diferencias y reflexionando acerca del modo que nos gustar\u00eda que nos trataran si estuvi\u00e9ramos en su piel.<\/p>\n

Fuente: El 64% de los profesionales nunca ha tenido un compa\u00f1ero de trabajo con discapacidad y el 45% admite sentir dudas o incomodidad a la hora de relacionarse con ellos (fundacionadecco.org)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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El pr\u00f3ximo 3 de diciembre se celebra el D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha clave en la que la Fundaci\u00f3n Adecco pone a las personas con discapacidad en el centro del di\u00e1logo con todos sus grupos de inter\u00e9s, con un claro objetivo: acelerar su inclusi\u00f3n laboral, siendo el empleo el factor clave para avanzar en su inclusi\u00f3n social. Diversos indicadores dan cuenta de la desigualdad a la que las personas con discapacidad siguen haciendo frente en su camino hacia el empleo. Para empezar, su participaci\u00f3n en el mercado laboral es exigua, con una tasa de actividad del 34%, lo que significa que el\u00a066% de las que tienen edad para trabajar no tiene empleo ni lo busca. Por otra parte, la mayor\u00eda de sus contratos \u20147 de cada 10\u2014 se suscriben en el \u00e1mbito protegido\u00a0(Centros Especiales de Empleo), siendo una fuerza laboral infrarrepresentada en los entornos de trabajo ordinarios o convencionales. Asimismo, seg\u00fan el \u00faltimo informe Discapacidad y relaciones sociales, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundaci\u00f3n Adecco y basado en una encuesta a 350 personas trabajadoras,\u00a0el 64% de los profesionales que trabajan en nuestro pa\u00eds nunca ha trabajado con una persona con discapacidad y….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12927,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-14720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14720"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14722,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14720\/revisions\/14722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}