{"id":14723,"date":"2023-12-04T08:33:36","date_gmt":"2023-12-04T07:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14723"},"modified":"2023-12-04T08:33:36","modified_gmt":"2023-12-04T07:33:36","slug":"dia-mundial-de-las-personas-con-discapacidad-solo-el-35-encuentran-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/dia-mundial-de-las-personas-con-discapacidad-solo-el-35-encuentran-trabajo\/","title":{"rendered":"D\u00eda mundial de las personas con discapacidad: solo el 35% encuentran trabajo"},"content":{"rendered":"
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Este domingo se celebr\u00f3 el D\u00eda Internacional de las personas con discapacidad<\/strong>, un colectivo con muchas dificultades no solo para\u00a0encontrar trabajo<\/a>, sino tambi\u00e9n para tener relaciones en las empresas, debido a un estigma o falta de costumbre que muchas veces impide a sus compa\u00f1eras\/os abordar las relaciones con normalidad.<\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan un estudio de la empresa de Recursos Humanos\u00a0Synergie\u00a0<\/strong>con datos del\u00a0Ministerio de Trabajo\u00a0<\/a>y Econom\u00eda Social de este a\u00f1o,\u00a0solo el 35% de las personas con discapacidad se encuentran activas en el\u00a0mercado de empleo<\/a><\/strong>, hecho que demuestra su dificultad en contraste con las personas sin discapacidad, de entre las que trabajan el 78%. De los afiliados, adem\u00e1s, 7 de cada 10 se acogen al \u00e1mbito protegido (Centros Especiales de Empleo), lo cual agudiza la infrarrepresentaci\u00f3n en los ambientes ordinarios de trabajo.<\/p>\n

Aunque algunas de ellas pueden estar incapacitadas para el mercado de trabajo, existe tambi\u00e9n una dificultad de las empresas para incluir a estos profesionales. Son\u00a0315.850 las personas con discapacidad que trabajan y representan el 1,57% del total\u00a0<\/strong>de afiliados en la Seguridad Social, que es de m\u00e1s de 20 millones de personas.<\/p>\n

Eso s\u00ed, el\u00a0crecimiento de la afiliaci\u00f3n de personas con discapacidad supera a la media\u00a0<\/strong>de profesionales espa\u00f1ola y es de un 6,77% en relaci\u00f3n con el total de afiliados en 2021, por encima del 3,90% de aumento de afiliados sin discapacidad.<\/p>\n

La\u00a0brecha de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>es una realidad tambi\u00e9n presente entre este colectivo, puesto que el 60% de los afiliados son hombres y solo\u00a0un 40% son mujeres<\/strong>, una diferencia mayor que la general, que es de un 52% de hombres trabajando y un 47% de mujeres. Las mujeres cuentan con una\u00a0tasa de paro del 23% frente a un 22%\u00a0<\/strong>de los hombres.<\/p>\n

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El paro, al que tan solo est\u00e1n inscritas las personas dispuestas a trabajar y que est\u00e1 10 puntos por encima del paro general\u00a0<\/strong>entre las personas con discapacidad, demuestra c\u00f3mo el mercado laboral tiende a excluir m\u00e1s a las personas con discapacidad que al resto<\/div>\n<\/div>\n

Las\u00a0tasas de actividad y empleo m\u00e1s elevadas entre personas con discapacidad se encuentran en personas de entre 25 y 44 a\u00f1os<\/strong>, mientras que la tasa de paro aumenta entre los menores de 25, aunque estos representan solo el 3,28% de las personas con discapacidad.<\/p>\n

Los\u00a0servicios a edificios y actividades de jardiner\u00eda\u00a0<\/strong>conforman la categor\u00eda con mayor n\u00famero de afiliados con discapacidad, hasta el\u00a015% sobre el total de afiliados con discapacidad<\/strong>, una cifra que supone un 7,8% del total de trabajadores en este sector. Las actividades de servicios sociales sin alojamiento presentan un 13,8% de personas con discapacidad, es donde mayor presencia tienen sobre el total.<\/p>\n

Por sectores,\u00a0el sector servicios acumula al 81%\u00a0<\/strong>de afiliados con discapacidad, m\u00e1s que en el mercado laboral general, donde son un 71% de los contratos. El sector industrial representa un 10% de las contrataciones, la agricultura un 5%, la construcci\u00f3n un 4% y el 9% el resto de sectores.<\/p>\n

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El 43% de las contrataciones corresponden a personas con discapacidades f\u00edsicas<\/strong>, mientras que solo un 6% son personas con discapacidad ps\u00edquica, mientras que un 0,4% son discapacitados sensoriales por un 51% de casos en los que no se detalla.<\/div>\n<\/div>\n

El 64% nunca ha tenido un\/a compa\u00f1ero\/a con discapacidad<\/h2>\n

La falta de visibilidad del colectivo acaba repercutiendo tambi\u00e9n a la forma en la que consiguen inserci\u00f3n social y laboral, como muestra el hecho de que\u00a0el 45% de trabajadores entrevistados en un estudio de la Fundaci\u00f3n Adecco reconocen que tienen dudas o incomodidad a la hora de relacionarse con personas con discapacidad<\/strong>. El desconocimiento (64%), la ausencia de experiencias previas (55%) o el miedo a ofender (54%) son los principales motivos de esta incomodidad.\u00a0Este mismo estudio cifra en un 64% el n\u00famero de profesionales que nunca ha tenido un compa\u00f1ero con discapacidad.<\/p>\n

El estudio forma parte de una campa\u00f1a en la que, adem\u00e1s, la Fundaci\u00f3n apunta\u00a0las 7 claves para romper los silencios inc\u00f3modos\u00a0<\/strong>en ambientes de trabajo.<\/p>\n

La primera es la\u00a0ruta a la inclusi\u00f3n<\/strong>, que consiste en tener durante los procesos de selecci\u00f3n un an\u00e1lisis de las barreras existentes en la empresa para la contrataci\u00f3n de estos colectivos.<\/p>\n

En segundo lugar, la\u00a0formaci\u00f3n al personal\u00a0<\/strong>para que los trabajadores traten de manera adecuada a los trabajadores con discapacidad, con especial \u00e9nfasis en los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n

La\u00a0\u00abhabilidad de incluir\u00bb<\/strong>, o sea, trabajar la mirada inclusiva y el conocimiento de diversas realidades entre los trabajadores, es una de las claves de este proceso de normalizaci\u00f3n.<\/p>\n

En cuarto lugar,\u00a0trasladar a los empleados el testimonio de personas con discapacidad referentes\u00a0<\/strong>a la hora de romper prejuicios, y en quinto, la Fundaci\u00f3n apunta a promover el voluntariado entre los empleados.<\/p>\n

Las dos \u00faltimas claves para fomentar esta inclusi\u00f3n son las\u00a0alianzas con partners referentes\u00a0<\/strong>en la promoci\u00f3n del empleo de personas con discapacidad y el\u00a0sentido com\u00fan y la empat\u00eda\u00a0<\/strong>como herramientas de proximidad y relaciones.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.elnacional.cat\/oneconomia\/es\/management\/dia-mundial-personas-con-discapacidad-solo-35-encuentran-trabajo_1131037_102.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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