El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) inst\u00f3 al Gobierno espa\u00f1ol, a trav\u00e9s de los ministerios de Trabajo y de Seguridad Social, a modificar la legislaci\u00f3n nacional para adaptarla plenamente al derecho europeo que protege a las\/os trabajadoras\/es a los que les sobreviene una discapacidad, a fin de que no se extinga su relaci\u00f3n laboral por este motivo sin que el empresario haya realizado antes los ajustes razonables pertinentes.<\/p>\n
As\u00ed lo establece el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) en una sentencia de 18 de enero de 2024 que responde a una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares respecto de si la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, en concreto el Estatuto de los Trabajadores, se acomodaba al derecho europeo al permitir la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral si al trabajador\/a le sobreviene una situaci\u00f3n de incapacidad laboral permanente.<\/p>\n
En efecto, el Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 49, dispone que \u201cel contrato de trabajo se extinguir\u00e1\u201d, entre otros motivos \u201cpor gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador\u201d, sin que se exija al empleador ninguna actividad previa consistente en la realizaci\u00f3n de ajustes razonables para reubicar al trabajador en esa situaci\u00f3n, siempre con el prop\u00f3sito de mantenerlo en la actividad.<\/p>\n
Una vez analizada la legislaci\u00f3n europea sobre no discriminaci\u00f3n en la ocupaci\u00f3n y en el empleo (Directiva 200\/78) a la luz de la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, el TJUE establece que la normativa legal espa\u00f1ola no se atiene a la misma por permitir al empleador extinguir la relaci\u00f3n laboral si el trabajador se halla en situaci\u00f3n de incapacidad permanente debido a una discapacidad sobrevenida \u201csin que el empresario est\u00e9 obligado, con car\u00e1cter previo, a proveer o mantener ajustes razonables con el fin de permitir a dicho trabajador conservar su empleo ni a demostrar, en su caso, que tales ajustes constituir\u00edan una carga excesiva\u201d.<\/p>\n
Tras el contundente fallo europeo, Espa\u00f1a debe proceder con urgencia a reformar su legislaci\u00f3n laboral y de Seguridad Social para que no se discrimine a las\/os trabajadoras\/es con discapacidad sobrevenida, buscando siempre, con la realizaci\u00f3n de ajustes razonables, el mantenimiento en el empleo el mayor tiempo posible.<\/p>\n