{"id":14962,"date":"2024-04-12T13:06:00","date_gmt":"2024-04-12T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=14962"},"modified":"2024-04-12T13:06:00","modified_gmt":"2024-04-12T11:06:00","slug":"mas-del-90-de-las-mujeres-mayores-de-45-anos-con-discapacidad-sufren-brecha-digital-segun-eurofirms-foundation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/mas-del-90-de-las-mujeres-mayores-de-45-anos-con-discapacidad-sufren-brecha-digital-segun-eurofirms-foundation\/","title":{"rendered":"M\u00e1s del 90% de las mujeres mayores de 45 a\u00f1os con discapacidad sufren brecha digital, seg\u00fan Eurofirms Foundation"},"content":{"rendered":"
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El estudio de Eurofirms Foundation \u201cBrecha digital para buscar empleo: la triple discriminaci\u00f3n\u201d destaca las barreras digitales a las que se enfrentan las mujeres con discapacidad de m\u00e1s de 45 a\u00f1os para encontrar trabajo.<\/p>\n<\/header>\n

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En la actualidad s\u00f3lo la mitad de las personas con discapacidad<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>en edad laboral est\u00e1n empleadas, el 75% de ellas tienen un contrato temporal. En este marco,\u00a0las mujeres se encuentran en una posici\u00f3n especialmente vulnerable<\/strong><\/a>,<\/strong>\u00a0mostrando las tasas de ocupaci\u00f3n m\u00e1s bajas: s\u00f3lo el 26,9% de las mujeres con discapacidad tiene empleo.<\/div>\n<\/div>\n
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En respuesta a estos datos\u00a0Eurofirms Foundation<\/a>, entidad que trabaja por la\u00a0incorporaci\u00f3n laboral de personas con discapacidad<\/strong>, ha llevado a cabo una investigaci\u00f3n enfocada en mujeres con discapacidad mayores de 45 a\u00f1os. El estudio destaca las barreras digitales a las que se enfrentan para acceder al mundo laboral en una sociedad cada vez m\u00e1s digitalizada.<\/p>\n

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El estudio \u201cBrecha digital para buscar empleo: la triple discriminaci\u00f3n\u201d<\/em>\u00a0de Eurofirms Foundation muestra c\u00f3mo dentro de la\u00a0b\u00fasqueda de oportunidades laborales<\/a>, este colectivo se encuentra con distintos\u00a0obst\u00e1culos\u00a0<\/strong>en las diferentes etapas del proceso. Entre los resultados destaca que un 32% de las participantes afirman que siguen entregando su curr\u00edculum vitae en persona, mientras que un 33% depende del apoyo de su red cercana, incluyendo entidades sociales, para postularse a oportunidades laborales.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Este comportamiento se relaciona directamente con el hecho de que, dada la falta de acceso a ordenadores en sus hogares<\/strong>, un 58% de las encuestadas opta por preparar y enviar sus solicitudes de empleo mediante un\u00a0smartphone<\/em>. Esta situaci\u00f3n es un reflejo de las dificultades de accesibilidad inherentes al uso exclusivo de dispositivos m\u00f3viles para tales fines. Adicionalmente, los datos obtenidos muestran de manera significativa las\u00a0barreras digitales<\/a>\u00a0enfrentadas, particularmente por aquellas mujeres que viven con discapacidades f\u00edsicas o sensoriales, subrayando los desaf\u00edos adicionales en su b\u00fasqueda de inclusi\u00f3n laboral.<\/div>\n<\/div>\n

Asimismo, la brecha digital es tambi\u00e9n la consecuencia del nivel de alfabetizaci\u00f3n de estas mujeres. A partir de un \u00edndice propio, Eurofirms Foundation estudi\u00f3 el grado de conocimiento digital en materia de ofim\u00e1tica, plataformas colaborativas, an\u00e1lisis y visualizaci\u00f3n de datos, entre otros. Tras la investigaci\u00f3n se comprob\u00f3 que el 96% tiene un nivel bajo e intermedio.<\/p>\n

A estos datos se le suman los obst\u00e1culos para vencer este desconocimiento y formarse, un 36% considera que el coste para hacerlo es muy elevado mientras que el 34% desconoce qu\u00e9 oferta formativa hay en materia digital. Destaca tambi\u00e9n la\u00a0conciliaci\u00f3n<\/a>: un gran n\u00famero de mujeres no puede acceder a estas formaciones por incompatibilidad con las cargas familiares, e incluso\u00a0la localizaci\u00f3n, las mujeres del \u00e1mbito rural no pueden acceder a cursos digitales avanzados dada la poca oferta de la que disponen.<\/p>\n

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\"BRECHA<\/picture><\/figure>\n
\u201cEs un reto a nivel formativo, pero tambi\u00e9n una oportunidad para las empresas: son mujeres con poca alfabetizaci\u00f3n digital, pero con amplia experiencia en otros \u00e1mbitos, por lo que desde las organizaciones no deber\u00edamos dejar atr\u00e1s todo este talento\u201d<\/em>\u00a0indica\u00a0<\/picture>Mireia L\u00f3pez \u00c1lvarez<\/strong>, Consultora de Diversidad e Inclusi\u00f3n en Eurofirms Foundation y responsable del estudio.\u00a0<\/picture><\/figure>\n

Este estudio ha sido presentado por Eurofirms Foundation en el Congreso de Competencias Digitales, una iniciativa conjunta de la Generalitat de Catalunya, Barcelona Activa, Blanquerna \u2013 Universitat Ramon Llull y la Universitat Oberta de Catalunya, con el apoyo de Eurecat.<\/p>\n

Eurofirms Foundation<\/a>\u00a0trabaja en Espa\u00f1a, Portugal y Chile para la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral. En 2023 desde Eurofirms Foundation se realizaron 1915 incorporaciones de personas con discapacidad al mercado laboral, un 29% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. La Fundaci\u00f3n tambi\u00e9n asesora a las empresas sobre la Ley General de Discapacidad y gestiona medidas alternativas siempre orientadas a la integraci\u00f3n laboral y a la creaci\u00f3n de entornos inclusivos.<\/p>\n

El pasado a\u00f1o, finalistas de nuevo en los prestigiosos European Diversity Awards, esta vez en tres categor\u00edas: Charity of the Year, Diversity in Tech Initiative y Outstanding Disability Network. Adem\u00e1s, es el tercer a\u00f1o consecutivo en ser nominados en la categor\u00eda Charity of the Year, gracias a su acci\u00f3n social en favor de la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

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Eurofirms Foundation es fruto del compromiso social de Eurofirms Group, y trabaja de manera transversal a todas las l\u00edneas del grupo para que las personas con discapacidad tengan las mismas posibilidades de acceder a puestos de todo tipo de cualificaci\u00f3n y perfil.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.diariocordoba.com\/empleo-en-cordoba\/2024\/04\/11\/90-mujeres-mayores-45-anos-100918165.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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