{"id":15065,"date":"2024-06-03T13:28:56","date_gmt":"2024-06-03T11:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=15065"},"modified":"2024-06-03T13:28:56","modified_gmt":"2024-06-03T11:28:56","slug":"las-empresas-apoyan-la-inclusion-de-las-mujeres-con-discapacidad-en-profesiones-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/las-empresas-apoyan-la-inclusion-de-las-mujeres-con-discapacidad-en-profesiones-tecnologicas\/","title":{"rendered":"Las empresas apoyan la inclusi\u00f3n de las mujeres con discapacidad en profesiones tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"
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Una quincena de empresas l\u00edderes del sector tecnol\u00f3gico colaborar\u00e1n con la cuarta convocatoria del Programa RADIA, que cuenta con el apoyo de Indra y est\u00e1 impulsada por Fundaci\u00f3n ONCE, Fundaci\u00f3n CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades espa\u00f1olas, acogiendo a las 35 mujeres con discapacidad que est\u00e1n participando desde el pasado octubre en esta iniciativa.<\/p>\n<\/div>\n

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En concreto, las empresas colaboradoras son Inditex, Accenture, Quir\u00f3n Salud, Amadix, Narrativa, Sirt, Siemens, Garrigues, Telef\u00f3nica, Additum, Kyndryl, Roche, Idavinci, Hack by Security, Tragsa y Berger Levrault. En ellas, las alumnas podr\u00e1n poner en pr\u00e1ctica los conocimientos adquiridos en materia de inteligencia artificial y data, as\u00ed como ciberseguridad.<\/p>\n

El nombre de las compa\u00f1\u00edas incorporadas a la iniciativa se dio a conocer este viernes durante la jornada celebrada en el Hub de Por Talento Digital, de Fundaci\u00f3n ONCE, bajo el t\u00edtulo \u2018Real Work Programa RADIA\u2019. El acto cont\u00f3 con la presencia de \u00c1ngel S\u00e1nchez, director general de la Fundaci\u00f3n CEOE; Antonio Abril, presidente de la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades espa\u00f1olas, y Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusi\u00f3n Digital de la ONCE.<\/p>\n

En su intervenci\u00f3n, \u00c1ngel S\u00e1nchez afirm\u00f3 que la jornada de hoy ha de servir para \u201cimbuirse del Programa RADIA, que es marca y esp\u00edritu\u201d, adem\u00e1s de para agradecer a alumnas, empresas y universidades su trabajo y para renovar el compromiso con la iniciativa.<\/p>\n

A las empresas les agradeci\u00f3 que apuesten por un programa que aboga \u201cpor la excelencia y la diversidad\u201d, como es RADIA, y dijo de ellas que \u201cson un ejemplo de la mejor Espa\u00f1a\u201d.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, Antonio Abril asegur\u00f3 \u201cpresumir\u201d de participar en RADIA, un programa que responde a problemas actuales como el de la falta de profesionales en profesiones STEM, ya que ofrece una formaci\u00f3n cualificada enfocada al empleo.<\/p>\n

Se trata, a\u00f1adi\u00f3, de una iniciativa \u201cque acierta porque mira hacia el futuro con la tendencia adecuada\u201d y brinda a las alumnas un aprendizaje aplicado en diversas \u00e1reas tecnol\u00f3gicas que combinan con su formaci\u00f3n de base, lo que favorece la transversalidad necesaria en el mercado laboral actual.<\/p>\n

Finalmente, Patricia Sanz dijo sentirse orgullosa de ser embajadora de RADIA por lo que significa para el Grupo Social ONCE, ya que permite trabajar con empresas y universidades y llevar as\u00ed al resto de la sociedad el ejemplo de que las mujeres con discapacidad pueden formar parte de la tecnolog\u00eda. En esta l\u00ednea, pidi\u00f3 ayuda para hacer de las carreras STEM un campo m\u00e1s atractivo para las mujeres y para traducirlo posteriormente en empleos reales.<\/p>\n

Patricia Sanz concluy\u00f3 agradeciendo la presencia de las compa\u00f1\u00edas que participan en esta edici\u00f3n de RADIA y animando a las alumnas a seguir creyendo en s\u00ed mismas: \u201cEsas 16 empresas son ejemplo claro de que m\u00e1s all\u00e1 de lo que la ley dice se atreven a contratar a mujeres como vosotras, que os reinvent\u00e1is, no solo con RADIA, sino tambi\u00e9n superando episodios vitales que os han cambiado el rumbo\u201d. Por este motivo, finaliz\u00f3, \u201cdemostrad que est\u00e1is preparadas para ser embajadoras dentro de las empresas, en vuestras casas y entre las chicas que vengan posteriormente\u201d.<\/p>\n

El evento cont\u00f3 tambi\u00e9n con la presencia de Jos\u00e9 Luis Mart\u00ednez Donoso, director general de Fundaci\u00f3n ONCE, quien explic\u00f3 en qu\u00e9 consiste el Programa RADIA y puso en valor la alta cualificaci\u00f3n que ofrece a las alumnas, \u201cmuchas\u201d con inserciones laborales tras la formaci\u00f3n.<\/p>\n

Las participantes, que actualmente se encuentran en los procesos de entrevistas, comenzaron su formaci\u00f3n el pasado oto\u00f1o, despu\u00e9s de pasar un proceso de selecci\u00f3n. En las tres convocatorias anteriores esta iniciativa ha ayudado a mejorar su empleo o a encontrar uno nuevo al 62% de las alumnas que lograron llegar a la fase final.<\/p>\n

En esta \u00faltima fase, denominada Real Work, las seleccionadas reciben una formaci\u00f3n digital y est\u00e1n apoyadas por profesionales para realizar pr\u00e1cticas en las empresas anteriormente mencionadas.<\/p>\n

El nivel de impacto del programa se pone de manifiesto con el hecho de que m\u00e1s de la mitad de las mujeres con discapacidad que han participado en las tres primeras ediciones han logrado mejorar su empleo una vez finalizado el periodo de formaci\u00f3n.<\/p>\n

PROGRAMA RADIA<\/p>\n

El Programa RADIA WOMEN\u2019S DIGITAL INCLUSION toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicaci\u00f3n m\u00e1s utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.<\/p>\n

Actualmente, solo una de cada seis especialistas TIC que hay en el mercado laboral son mujeres. A este dato se une adem\u00e1s la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusi\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n superior y el empleo. Por eso el prop\u00f3sito del programa es ofrecer formaci\u00f3n y trabajo que incluya a m\u00e1s mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y din\u00e1mica. Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el n\u00famero de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnolog\u00eda digital.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.servimedia.es\/noticias\/empresas-apoyan-inclusion-mujeres-discapacidad-profesiones-tecnologicas\/1410171340<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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