Las principales limitaciones percibidas est\u00e1n relacionadas con la propia discapacidad (41%), la edad (40%) y la experiencia (29%)<\/p>\n
M\u00e1s de la mitad de las personas trabajadoras desempleadas con discapacidad (53%) piensa que la probabilidad de encontrar un empleo es baja. As\u00ed se desprende del informe \u2018Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad\u2019, elaborado por Fundaci\u00f3n Randstad<\/a>, que cumple 20 a\u00f1os trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad.<\/p>\n El informe recoge, asimismo, que las principales limitaciones percibidas en este sentido est\u00e1n relacionadas con la propia discapacidad (41%), la edad (40%) y la experiencia (29%).<\/p>\n La percepci\u00f3n sobre estos factores es distinta a la que tienen el 47% de los encuestados que s\u00ed tiene una opini\u00f3n positiva sobre su probabilidad de encontrar un nuevo empleo. As\u00ed, el 46% de ellos se\u00f1ala su experiencia laboral como el elemento principal que respalda esta confianza, mientras que un 45% alude a la percepci\u00f3n de que su discapacidad no limita su capacidad para trabajar y el 43% menciona el apoyo externo recibido a trav\u00e9s de las bolsas de empleo y las asociaciones especializadas.<\/p>\n A la hora de buscar trabajo, el 73% de los desempleados con discapacidad opina que existen prejuicios y sesgos basados en la edad, el g\u00e9nero o la discapacidad; as\u00ed como que los reclutadores utilizan demasiados filtros para seleccionar los curr\u00edculums (65%). En este mismo sentido destaca, adem\u00e1s, que el 58% cree que los portales de empleo no est\u00e1n adaptados a las distintas discapacidades.<\/p>\n La directora de Fundaci\u00f3n Randstad, Mar\u00eda Viver, ha destacado que \u201ces necesario reforzar la propia percepci\u00f3n de las personas con discapacidad desempleadas sobre sus perspectivas laborales, ya que este es un factor clave para que no se abandone la b\u00fasqueda y realmente se produzca su reinserci\u00f3n en el entorno laboral. Por otro lado, conocer estos datos nos permite conocer sus percepciones y ajustar las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n a las necesidades reales de las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n Por otro lado, entre las principales conclusiones recogidas por el informe, destaca tambi\u00e9n que el paro de larga duraci\u00f3n, es decir, de m\u00e1s de 1 a\u00f1o, afecta al 46% de las personas encuestadas. Entre ellas, las m\u00e1s afectadas son los mayores de 45 a\u00f1os, que representan al 50%.<\/p>\n Asimismo, el 93% de los desempleados con discapacidad han tenido alguna experiencia laboral anterior, donde m\u00e1s de la mitad afirma haber experimentado un entorno motivador y una cultura empresarial inclusiva, as\u00ed como estar satisfechos en t\u00e9rminos de reconocimiento, valoraci\u00f3n en el trabajo y oportunidades de crecimiento profesional.<\/p>\n Adem\u00e1s, el 70% de los encuestados consider\u00f3 que su formaci\u00f3n laboral fue insuficiente y apuntan a la importancia de recibir m\u00e1s formaci\u00f3n para mejorar sus habilidades laborales.<\/p>\n Por nivel de estudios, la formaci\u00f3n predominante en los desempleados encuestados es de nivel medio o inferior (68,4%), mientras que el 14,5% cuenta con formaci\u00f3n profesional de grado superior; el 9,3%, con estudios universitarios; y el 7,8%, con estudios de posgrado (m\u00e1ster o doctorado).<\/p>\n \u201cSi la discapacidad, la edad o la falta de experiencia son vistas como las principales limitaciones a la hora de encontrar un empleo, nos tiene que hacer reflexionar sobre cu\u00e1les deben ser las cualidades y capacidades verdaderamente importantes a la hora de valorar a un candidato para su incorporaci\u00f3n a un puesto de trabajo\u201d, ha concluido Viver.<\/p>\n Puedes descargar en informe completo en el siguiente enlace:\u00a0https:\/\/www.randstad.es\/fundacion-randstad\/cultura-y-conocimiento\/nuestros-informes\/\u00e7<\/a><\/p>\n