{"id":15108,"date":"2024-07-16T11:59:39","date_gmt":"2024-07-16T09:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=15108"},"modified":"2024-07-16T11:59:39","modified_gmt":"2024-07-16T09:59:39","slug":"un-41-de-las-empresas-ya-cuenta-con-medidas-para-facilitar-la-inclusion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/un-41-de-las-empresas-ya-cuenta-con-medidas-para-facilitar-la-inclusion-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Un 41% de las empresas ya cuenta con medidas para facilitar la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"
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Impulsada por <\/span>pol\u00edticas inclusivas\u00a0<\/strong>y un\u00a0<\/span>cambio cultural hacia la diversidad\u00a0<\/strong>en el lugar de trabajo, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad ha experimentado significativos avances en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, persisten desaf\u00edos importantes que limitan la plena integraci\u00f3n de este grupo en el mercado laboral. Las\u00a0<\/span>barreras f\u00edsicas<\/strong>, la\u00a0<\/span>falta de formaci\u00f3n adecuada\u00a0<\/strong>y los\u00a0<\/span>prejuicios arraigados\u00a0<\/strong>son algunos de los obst\u00e1culos que enfrentan las personas con discapacidad al buscar empleo. A pesar de ello, muchas empresas han comenzado a reconocer el valor que aportan estos trabajadores.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n

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Estos avances han quedado recogidos, un a\u00f1o m\u00e1s, en el\u00a0Informe Tecnolog\u00eda y Discapacidad<\/strong><\/a>, realizado por la Fundaci\u00f3n Adecco con el apoyo de Keysight Technologies Spain. Se trata de un an\u00e1lisis que profundiza en el papel de las nuevas tecnolog\u00edas como grandes aliadas en el proceso de inclusi\u00f3n social y laboral de las personas con discapacidad, en una sociedad eminentemente digitalizada.<\/p>\n

Tradicionalmente, este informe ha dado voz a las personas con discapacidad, en aras de identificar el impacto que las nuevas tecnolog\u00edas tienen en su vida social y laboral, repiti\u00e9ndose sistem\u00e1ticamente un resultado:\u00a0la mayor\u00eda tiene una percepci\u00f3n positiva sobre la transformaci\u00f3n digital y el desarrollo tecnol\u00f3gico, considerando que contribuyen significativamente a su plena inclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Como novedad, en esta edici\u00f3n se ha escuchado a las empresas, como agentes generadores de empleo, con el objetivo de profundizar en\u00a0c\u00f3mo los procesos de transformaci\u00f3n digital que est\u00e1n experimentando pueden impactar en sus objetivos de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I) y, particularmente, en la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad. En concreto, se ha encuestado a 123 compa\u00f1\u00edas de diferentes sectores de actividad y regiones de Espa\u00f1a, obteni\u00e9ndose los resultados que se exponen a continuaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Principales conclusiones del informe<\/h4>\n

El 85% de las empresas ha experimentado un proceso de digitalizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0desde la pandemia y la mayor\u00eda (72%) cree que repercutir\u00e1 positivamente en la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, al eliminar barreras hist\u00f3ricas.<\/p>\n

En el contexto de transformaci\u00f3n digital,\u00a0un 41% de las organizaciones ha implementado medidas espec\u00edficas para facilitar la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong>: un 85% ha adoptado tecnolog\u00edas accesibles para personas con discapacidad sensorial; un 32,5% ha incorporado adaptaciones tecnol\u00f3gicas para personas con discapacidad f\u00edsica y un 13% ha invertido en herramientas tecnol\u00f3gicas para personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda y la IA, grandes igualadoras<\/h4>\n

\u201cLa tecnolog\u00eda y la IA pueden ser motor de inclusi\u00f3n laboral\u00a0<\/strong>desde una doble v\u00eda: en primer lugar y, bien utilizadas, tienen el potencial de convertirse en grandes igualadoras, facilitando la accesibilidad y proporcionando adaptaciones que eliminan o minimizan barreras de diferente \u00edndole. En segundo lugar, la capacitaci\u00f3n en determinadas \u00e1reas tecnol\u00f3gicas de alta empleabilidad (ciberseguridad, an\u00e1lisis de datos o desarrollo web), es un puente que permite a las personas con discapacidad competir en el mercado laboral y acceder al empleo de forma sostenible en el tiempo\u201d, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, el 75,6% de las compa\u00f1\u00edas se\u00f1ala\u00a0dificultades para reclutar talento con discapacidad\u00a0<\/strong>y el 88,6% considera que la capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica ser\u00eda un puente para que puedan acceder las vacantes disponibles en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, la transformaci\u00f3n digital en las organizaciones y la capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de las personas ha de ir\u00a0acompa\u00f1ada de \u201cun cambio cultural y organizativo m\u00e1s profundo<\/strong>, que sensibilice y comprometa a los comit\u00e9s de direcci\u00f3n para que no solo se generen empleos, sino que estos sean sostenibles en el tiempo\u201d, asegura Mesonero.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.somospacientes.com\/noticias\/asociaciones\/inclusion-laboral-personas-con-discapacidad\/<\/a><\/p>\n

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