{"id":15115,"date":"2024-07-18T14:40:45","date_gmt":"2024-07-18T12:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=15115"},"modified":"2024-07-18T14:40:45","modified_gmt":"2024-07-18T12:40:45","slug":"dos-de-cada-tres-trabajadoras-es-con-discapacidad-desearian-cambiar-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/dos-de-cada-tres-trabajadoras-es-con-discapacidad-desearian-cambiar-de-empleo\/","title":{"rendered":"Dos de cada tres trabajadoras\/es con discapacidad desear\u00edan cambiar de empleo"},"content":{"rendered":"
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Dos de cada tres trabajadores con discapacidad, lo que se traduce en un 64 %, expresaron su deseo de cambiar de empleo, seg\u00fan se desprende del informe \u2018Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad\u2019, elaborado por Fundaci\u00f3n Randstad y publicado este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n<\/div>\n

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El informe tambi\u00e9n recoge que, entre las motivaciones principales para el cambio de trabajo, se encuentran la b\u00fasqueda de un mejor salario (94 %), la necesidad de tener una mayor flexibilidad (86 %), la b\u00fasqueda de mejores oportunidades fuera de su empresa (82 %) o encontrar un empleo m\u00e1s acorde con su formaci\u00f3n (81 %).<\/p>\n

Frente a ello, el 36 % de las personas con discapacidad que tiene un empleo no muestra deseos de cambiar. En este sentido, para permanecer en su puesto actual aluden a la comodidad en su entorno laboral (89 %), al nivel de flexibilidad de la empresa (66 %) y al salario percibido (65 %) como principales razones.<\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, 8 de cada 10 personas con discapacidad trabajadoras, adem\u00e1s de expresar su deseo de cambiar de empleo, est\u00e1n buscando un nuevo trabajo o abiertas a nuevas oportunidades. As\u00ed pues, s\u00f3lo un 7 % de los encuestados se encuentra satisfecho con su actividad y no tiene intenci\u00f3n de cambiarla.<\/p>\n

Tal y como queda reflejado en el estudio, aproximadamente un tercio de los encuestados est\u00e1 actualmente en proceso de formaci\u00f3n, aunque los desempleados con discapacidad tienden a formarse m\u00e1s que los que est\u00e1n trabajando. Entre las \u00e1reas de formaci\u00f3n m\u00e1s demandadas se encuentran el dominio de idiomas, los conocimientos inform\u00e1ticos y la gesti\u00f3n administrativa.<\/p>\n

Las motivaciones para todos ellos son similares, pero entre las personas desempleadas destaca encontrar un empleo (79 %), actualizar conocimientos y habilidades (69 %) y acceder a mejores oportunidades laborales (68 %). Sin embargo, la actualizaci\u00f3n de conocimientos y habilidades se encuentra en primer lugar para las personas que ya cuentan con un empleo, con un 71 %. A esto les siguen el acceso a mejores oportunidades laborales (59 %) y cambiar de empleo (43 %).<\/p>\n

Por otro lado, la investigaci\u00f3n subraya que la mayor\u00eda de los encuestados optan por no realizar formaci\u00f3n, y tanto desempleados como empleados aluden a las mismas barreras para la participaci\u00f3n en cursos: dificultades econ\u00f3micas y la falta de cursos adaptados a la discapacidad.<\/p>\n

Sin embargo, los desempleados muestran una mayor dificultad debido a problemas de salud que dificultan el seguimiento continuo de la formaci\u00f3n (10 % frente al 3 % de los empleados) y una menor percepci\u00f3n de que ya tienen los conocimientos suficientes para el trabajo que realizan (18 % frente al 23 % de los empleados).<\/p>\n

No obstante, el 94 % de los desempleados y el 96 % de los trabajadores aseguran que s\u00ed se formar\u00edan si encontraran cursos adaptados o pudieran contar con ayuda econ\u00f3mica para hacerlos.<\/p>\n

Los j\u00f3venes de 16 a 29 a\u00f1os son el grupo m\u00e1s activo en la participaci\u00f3n en cursos de formaci\u00f3n, con un 46 % de ellos realizando alg\u00fan curso. En cuanto a las razones para realizarlos, este grupo muestra un inter\u00e9s particularmente alto en encontrar empleo (78 %) y acceder a mejores oportunidades laborales (69 %), en comparaci\u00f3n con los otros grupos de edad.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.servimedia.es\/noticias\/dos-cada-tres-trabajadores-discapacidad-desearian-cambiar-empleo\/1410208506<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dos de cada tres trabajadores con discapacidad, lo que se traduce en un 64 %, expresaron su deseo de cambiar de empleo, seg\u00fan se desprende del informe \u2018Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad\u2019, elaborado por Fundaci\u00f3n Randstad y publicado este mi\u00e9rcoles. El informe tambi\u00e9n recoge que, entre las motivaciones principales para el cambio de trabajo, se encuentran la b\u00fasqueda de un mejor salario (94 %), la necesidad de tener una mayor flexibilidad (86 %), la b\u00fasqueda de mejores oportunidades fuera de su empresa (82 %) o encontrar un empleo m\u00e1s acorde con su formaci\u00f3n (81 %). Frente a ello, el 36 % de las personas con discapacidad que tiene un empleo no muestra deseos de cambiar. En este sentido, para permanecer en su puesto actual aluden a la comodidad en su entorno laboral (89 %), al nivel de flexibilidad de la empresa (66 %) y al salario percibido (65 %) como principales razones. En esta misma l\u00ednea, 8 de cada 10 personas con discapacidad trabajadoras, adem\u00e1s de expresar su deseo de cambiar de empleo, est\u00e1n buscando un nuevo trabajo o abiertas a nuevas oportunidades. As\u00ed pues, s\u00f3lo un 7 % de los encuestados se….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13379,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-15115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15115"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15117,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15115\/revisions\/15117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}