En segunda vuelta del Consejo de Ministros<\/p>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
El Gobierno ha aprobado, a propuesta de los Ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, la reforma del art\u00edculo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores que permitir\u00e1 eliminar como causa autom\u00e1tica de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. La norma recoge el acuerdo alcanzado con el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).<\/p>\n
La eliminaci\u00f3n de la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato en los casos en que la persona trabajadora accede a la situaci\u00f3n de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o la hasta ahora denominada Gran Invalidez permite proteger m\u00e1s eficazmente el empleo de las personas con discapacidad y cumple con una de las propuestas recogidas en el\u00a0Libro blanco sobre empleo y discapacidad.<\/p>\n
Esta medida supone un nuevo blindaje de los derechos de las personas con discapacidad y permitir\u00e1 alinear nuestro marco laboral a los mandatos de la\u00a0Ley de las personas con de Discapacidad. El objetivo es ofrecer un empleo decente para las personas con discapacidad, eliminando una discriminaci\u00f3n como la que supon\u00eda el despido autom\u00e1tico en determinadas situaciones de discapacidad, priorizando opciones como la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo o el pase a otras funciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se van a desplegar las medidas contempladas en el\u00a0Libro Blanco sobre Empleo y Discapacidad para reforzar el acceso de las personas con discapacidad al empleo y ensanchar sus derechos, como se hizo en la reciente modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 49 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n
Por tanto, ser\u00e1 obligatorio que las empresas realicen los ajustes razonables que permitan a las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo, incluso si acceden a la situaci\u00f3n de discapacidad con posterioridad al inicio de su actividad profesional.<\/p>\n
Elecci\u00f3n voluntaria<\/strong><\/p>\n La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, eliminar\u00e1 la referencia a la extinci\u00f3n autom\u00e1tica por Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta e Incapacidad Permanente Temporal, separando con ello estas causas de la muerte de la persona trabajadora: la Incapacidad Permanente no ha de suponer la muerte civil y laboral de la persona trabajadora.<\/p>\n La posibilidad de extinguir el contrato, hasta ahora en manos de la empresa, se condiciona a la voluntad de la persona trabajadora que podr\u00e1 solicitar:<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situaci\u00f3n<\/p>\n El texto aprobado tambi\u00e9n establece los\u00a0criterios que permiten determinar cu\u00e1ndo los ajustes necesarios constituir\u00edan un coste excesivo para la empresa valorando, de manera espec\u00edfica, si los gastos de adaptaci\u00f3n pueden sufragarse con ayudas o subvenciones p\u00fablicas de manera parcial o total y, en su caso contrario, si son excesivos en relaci\u00f3n con el salario medio, el tama\u00f1o y el volumen de negocio de de la empresa.<\/p>\n La norma tambi\u00e9n se refiere a la posibilidad de que las personas trabajadoras requieran formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales para su nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n Los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores colaborar\u00e1n para determinar, en cada caso, los ajustes necesarios para adaptar el puesto a la nueva situaci\u00f3n o para seleccionar otros puestos de trabajo<\/p>\n C\u00f3mputo de los plazos<\/strong><\/p>\n Desde esa notificaci\u00f3n del reconocimiento de la incapacidad permanente, el trabajador o trabajadora tendr\u00e1 un mes para decidir si quiere seguir en su puesto. Ser\u00e1 entonces cuando la empresa disponga de tres meses, como m\u00e1ximo para adaptarlo a las nuevas necesidades, para cambiar a otra posici\u00f3n o para extinguir el contrato en caso de que concurran los elementos necesarios que permitan acceder a este extremo.<\/p>\n Durante el periodo de espera, la persona trabajadora percibir\u00e1 el subsidio de Incapacidad Temporal lo que permitir\u00e1 evitar vac\u00edos de cobertura en la protecci\u00f3n.<\/p>\n