{"id":15133,"date":"2024-08-06T10:14:36","date_gmt":"2024-08-06T08:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=15133"},"modified":"2024-08-06T10:14:36","modified_gmt":"2024-08-06T08:14:36","slug":"el-86-de-las-personas-jovenes-con-discapacidad-ve-muy-dificil-acceder-a-su-primer-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-86-de-las-personas-jovenes-con-discapacidad-ve-muy-dificil-acceder-a-su-primer-empleo\/","title":{"rendered":"El 86% de las personas j\u00f3venes con discapacidad ve \u00abmuy dif\u00edcil\u00bb acceder a su primer empleo"},"content":{"rendered":"
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La tasa de paro en este colectivo alcanza el 48,1%, casi el doble que la de sus coet\u00e1neos sin discapacidad<\/p>\n

La barrera cultural y formativa son los principales escollos para el acceso al trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/p>\n

La tasa de paro de las personas j\u00f3venes con discapacidad se sit\u00faa en el 48,1%, superando con creces el ratio de desempleo de la media de su generaci\u00f3n (27,7%), seg\u00fan el \u00faltimo informe del SEPE. Por eso, no es de extra\u00f1ar que hasta el 86% de quienes tienen menos de 30 a\u00f1os crean que es \u00abmuy dif\u00edcil\u00bb acceder a un primer empleo y la mayor\u00eda (76%) opina que tardar\u00e1 m\u00e1s de un a\u00f1o en encontrarlo, como concluye el 9\u00ba\u00a0<\/strong>informe\u00a0<\/strong><\/a><\/u>J\u00f3venes con Discapacidad, motor de futuro<\/strong><\/em><\/a><\/u>\u00a0que acaba de presentar\u00a0<\/span>la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de W\u00e4rtsil\u00e4.<\/strong><\/p>\n<\/header>\n

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En esta edici\u00f3n se ha realizado una encuesta a 253\u00a0<\/strong>personas con discapacidad menores de 30 a\u00f1os<\/a>, de las cuales, un 89,8% est\u00e1 en b\u00fasqueda de su primer empleo. \u00abLa ausencia de experiencia laboral, la alta competencia, las redes de contacto m\u00e1s limitadas entre los j\u00f3venes o las expectativas y requisitos de las ofertas de empleo, hacen que las personas que buscan un primer trabajo encuentren grandes dificultades, que se ven amplificadas en el caso de los j\u00f3venes con discapacidad, debido al\u00a0gap\u00a0<\/em>formativo, la ausencia de accesibilidad y\/o prejuicios y estereotipos que frenan la voluntad de los empleadores a la hora de incorporarles a los equipos de trabajo\u00bb, explica en el informe\u00a0Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n

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\u00abEsta realidad se traslada al imaginario cultural de los j\u00f3venes con discapacidad, interioriz\u00e1ndose en su propia percepci\u00f3n\u00bb, indican. De ah\u00ed que el 86% vea \u00abmuy dif\u00edcil\u00bb acceder a un primer empleo y m\u00e1s de tres cuartas partes (76,5%) crea que tardar\u00e1 m\u00e1s de un a\u00f1o en encontrarlo. Tan solo un 8% considera que ser\u00e1 un proceso f\u00e1cil.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Barreras de acceso<\/div>\n<\/div>\n

Entre las dos principales\u00a0barreras en el acceso al empleo<\/strong>\u00a0que ha identificado la encuesta est\u00e1 precisamente la barrera cultural, caracterizada por\u00a0prejuicios y estereotipos profundamente arraigados\u00a0<\/strong>en la sociedad, que tienden a trasladarse a los procesos de selecci\u00f3n en forma de decisiones excluyentes o discriminatorias.<\/p>\n

Hasta el 56,7% de los j\u00f3venes con discapacidad declara haber sentido discriminaci\u00f3n en el proceso, 43,3% en la fase previa del curr\u00edculum y un 72%\u00a0en la propia entrevista de trabajo, donde han puesto en duda o cuestionado sus capacidades<\/a>\u00a0o aptitudes para el desempe\u00f1o.<\/p>\n

En segundo lugar, han identificado una barrera formativa significativa, que viene de la falta de programas educativos adaptados, lo que impide a las personas j\u00f3venes con discapacidad acceder a la misma calidad de formaci\u00f3n que sus coet\u00e1neos. Solo el 15,1% de ellas tienen estudios universitarios, frente al 33,2% de la poblaci\u00f3n general. En la misma l\u00ednea, un 5,8% de las personas con discapacidad no tiene estudios y un 23,9% ha completado \u00fanicamente la formaci\u00f3n primaria, cifras que se reducen al 0,5% y 9,6% entre el resto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Con todo, recalcan que esta brecha tambi\u00e9n es cualitativa:\u00a0m\u00e1s de la mitad de los j\u00f3venes con discapacidad (el 55%) tiene una vocaci\u00f3n concreta<\/strong>, pero no cree que pueda dedicarse a ella profesionalmente al no existir formaciones homologadas ni adecuadas para su tipo de discapacidad.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n, apunta Mesonero, aplica sobre todo a los j\u00f3venes con discapacidad intelectual. \u00abEn la mayor\u00eda de los casos, se presupone que se desarrollar\u00e1n profesionalmente en un centro de d\u00eda, en un centro ocupacional o en un Centro Especial de Empleo, sin contemplar su verdadera vocaci\u00f3n e intereses. Existen entidades que, fuera de los circuitos oficiales, est\u00e1n dise\u00f1ando\u00a0alternativas para que las personas con discapacidad se formen en \u00e1reas espec\u00edficas<\/strong>, de mayor valor a\u00f1adido\u00bb.<\/p>\n

\u00abAun as\u00ed \u2212a\u00f1ade\u2212, cuesta mucho dar el paso a la empresa ordinaria, donde siguen existiendo reticencias y prejuicios a la hora de incorporar a personas con discapacidad intelectual. En este sentido, es fundamental fortalecer la red de apoyos desde edades tempranas, con una mayor personalizaci\u00f3n e inclusi\u00f3n en las escuelas, y destinando m\u00e1s recursos a la atenci\u00f3n de las personas con discapacidad y sus familias\u00bb.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo solucionar esta situaci\u00f3n? Para Mesonero, habr\u00eda que\u00a0fomentar la sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los empleadores y mejorar la accesibilidad\u00a0<\/strong>en los lugares de trabajo. Tambi\u00e9n considera necesario impulsar pol\u00edticas activas de empleo que proporcionen formaci\u00f3n y apoyos adecuados para que los j\u00f3venes con discapacidad puedan conectar con los sectores que hoy lideran la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

Claves para encontrar empleo<\/h3>\n

Adem\u00e1s, la Fundaci\u00f3n Adecco propone las siguientes estrategias para que los j\u00f3venes con discapacidad logren el ansiado primer empleo:<\/p>\n

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  1. Identificar las habilidades blancas y destacarlas en el curr\u00edculum<\/strong>. A la hora de encontrar empleo, las empresas valoran los conocimientos y capacidades, pero tambi\u00e9n las actitudes y valores.<\/li>\n
  2. Redactar una carta de motivaci\u00f3n o presentaci\u00f3n\u00a0<\/strong>en la que se compartan tus principales motivaciones y aspiraciones para el empleo.<\/li>\n
  3. Formarse en \u00e1reas relacionadas con el empleo que se est\u00e1 buscando.\u00a0<\/strong>Idiomas, nuevas tecnolog\u00edas, marketing digital, habilidades de comunicaci\u00f3n\u2026 Estas formaciones suplir\u00e1n los vac\u00edos que a veces deja la ausencia de experiencia.<\/li>\n
  4. Convertir la discapacidad en una fortaleza<\/strong>. Recomiendan construir un discurso en positivo, explicando c\u00f3mo la discapacidad ha servido para desarrollar habilidades y competencias.<\/li>\n
  5. Sacar provecho a la Inteligencia Artificial<\/strong>:\u00a0CV Maker<\/strong><\/em>.<\/em>\u00a0El Grupo Adecco y su Fundaci\u00f3n ponen al servicio de las personas en b\u00fasqueda de empleo,\u00a0una herramienta para crear CV personalizados con Inteligencia Artificial y comandos de voz<\/a>. Este recurso puede ser especialmente \u00fatil para personas con discapacidad que buscan su primer empleo, siendo accesible y f\u00e1cil de usar.<\/li>\n
  6. Utilizar servicios de apoyo y redes de contacto<\/strong>. Recomiendan aprovechar los servicios de orientaci\u00f3n laboral y apoyo que ofrecen entidades sin \u00e1nimo de lucro. Adem\u00e1s, aseguran que es crucial construir y utilizar la red de contactos, incluyendo familiares, amigos, antiguos compa\u00f1eros de estudio y profesionales del sector, para descubrir oportunidades de empleo que no siempre est\u00e1n publicadas, por ejemplo a trav\u00e9s de\u00a0LinkedIn.<\/strong><\/li>\n
  7. Buscar empresas inclusivas y programas especializados<\/strong>. Apuestan por identificar empresas que tengan programas de inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad, o que est\u00e9n especialmente sensibilizadas. Muchas compa\u00f1\u00edas tienen pol\u00edticas espec\u00edficas y programas para fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/li>\n
  8. Apuesta por la proactividad y la perseverancia<\/strong>. Ser una persona proactiva implica tomar la iniciativa y actuar con anticipaci\u00f3n. Por ejemplo, investigando a empresas en las que te gustar\u00eda trabajar y contactando directamente con ellas, sin esperar a que publiquen una oferta de trabajo.<\/li>\n
  9. Establecer objetivos claros.<\/strong>\u00a0Recomiendan definir metas espec\u00edficas y alcanzables para la b\u00fasqueda de empleo, como enviar un n\u00famero determinado de solicitudes por semana o asistir a un cierto n\u00famero de eventos de networking al mes. Tener objetivos te ayudar\u00e1 a mantener el enfoque y la motivaci\u00f3n.<\/li>\n
  10. Mant\u00e9n una actitud positiva.<\/strong>\u00a0Recuerdan que postular a varias ofertas y no tener suerte es completamente normal.<\/li>\n<\/ol>\n

    Fuente: https:\/\/www.epe.es\/es\/sociedad\/20240805\/personas-jovenes-discapacidad-dificultades-primer-empleo-106578274<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La tasa de paro en este colectivo alcanza el 48,1%, casi el doble que la de sus coet\u00e1neos sin discapacidad La barrera cultural y formativa son los principales escollos para el acceso al trabajo, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco La tasa de paro de las personas j\u00f3venes con discapacidad se sit\u00faa en el 48,1%, superando con creces el ratio de desempleo de la media de su generaci\u00f3n (27,7%), seg\u00fan el \u00faltimo informe del SEPE. Por eso, no es de extra\u00f1ar que hasta el 86% de quienes tienen menos de 30 a\u00f1os crean que es \u00abmuy dif\u00edcil\u00bb acceder a un primer empleo y la mayor\u00eda (76%) opina que tardar\u00e1 m\u00e1s de un a\u00f1o en encontrarlo, como concluye el 9\u00ba\u00a0informe\u00a0J\u00f3venes con Discapacidad, motor de futuro\u00a0que acaba de presentar\u00a0la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de W\u00e4rtsil\u00e4. En esta edici\u00f3n se ha realizado una encuesta a 253\u00a0personas con discapacidad menores de 30 a\u00f1os, de las cuales, un 89,8% est\u00e1 en b\u00fasqueda de su primer empleo. \u00abLa ausencia de experiencia laboral, la alta competencia, las redes de contacto m\u00e1s limitadas entre los j\u00f3venes o las expectativas y requisitos de las ofertas de empleo, hacen que las personas que buscan un primer trabajo encuentren….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-15133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15133"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15135,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15133\/revisions\/15135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}