{"id":15266,"date":"2025-04-08T08:55:58","date_gmt":"2025-04-08T06:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=15266"},"modified":"2025-04-08T08:55:58","modified_gmt":"2025-04-08T06:55:58","slug":"el-cermi-pide-que-mas-personas-con-discapacidad-participen-y-progresen-en-el-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-cermi-pide-que-mas-personas-con-discapacidad-participen-y-progresen-en-el-empleo-publico\/","title":{"rendered":"El Cermi pide que m\u00e1s personas con discapacidad participen y progresen en el empleo p\u00fablico"},"content":{"rendered":"
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El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) pidi\u00f3 el 07 de abril, \u00abintensificar\u00bb y aprovechar mejor \u00abel potencial inclusivo del empleo p\u00fablico\u00bb, para que m\u00e1s personas con discapacidad accedan, participen y progresen como funcionarios y empleados en las administraciones y resto del sector p\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n

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As\u00ed lo manifest\u00f3 el presidente del Cermi, Luis Cayo P\u00e9rez Bueno, durante su intervenci\u00f3n en la jornada \u2018Fomentando la inclusi\u00f3n neurodivergente mediante la innovaci\u00f3n social\u2019, organizada por la compa\u00f1\u00eda EY.<\/p>\n

Reconoci\u00f3 que el empleo p\u00fablico \u00abno puede saldar –sobre todo cuantitativamente– la deuda que con la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad tiene la sociedad\u00bb. Sin embargo, \u00abs\u00ed puede y debe contribuir a acelerar este proceso\u00bb, prosigui\u00f3, siendo mod\u00e9lico e inspirando la acci\u00f3n de las empresas, \u00abque son las que generan la mayor parte del empleo en las sociedades de econom\u00eda abierta\u00bb.<\/p>\n

A su juicio, \u00abel empleo p\u00fablico ya comienza a incorporar a personas con discapacidad, a\u00fan muy lentamente, pero de modo creciente\u00bb. La inclusi\u00f3n \u00abya no solo se trata de fijar la atenci\u00f3n en el acceso, como hasta ahora, sino cada vez m\u00e1s en el progreso dentro de las estructuras administrativas<\/p>\n

\u00abLa inclusi\u00f3n no se detiene en los procesos selectivos\u00bb, dijo, sino que \u00abha de extenderse a todo el ciclo de vida profesional de la persona con discapacidad, sobre todo una vez que est\u00e1 incorporada en el sector p\u00fablico\u00bb. En su opini\u00f3n, este enfoque integral debe estar recogido en la regulaci\u00f3n normativa del empleo p\u00fablico y para ello \u00abtrabaja el movimiento social de la discapacidad\u00bb.<\/p>\n

\u00abSe ha abierto la ventana de oportunidad de reformar el reglamento que rige esta materia, que data de 2004\u00bb, a\u00f1adi\u00f3, y destac\u00f3 que ahora mismo se halla \u00aben fase de actualizaci\u00f3n, gracias a la labor de incidencia del Cermi ante el Gobierno\u00bb.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.servimedia.es\/noticias\/cermi-pide-mas-personas-discapacidad-participen-progresen-empleo-publico\/1411575120<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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