{"id":15287,"date":"2025-05-06T08:21:57","date_gmt":"2025-05-06T06:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=15287"},"modified":"2025-05-06T08:21:57","modified_gmt":"2025-05-06T06:21:57","slug":"fedepe-alerta-de-que-casi-el-65-de-las-mujeres-con-discapacidad-sigue-fuera-del-mercado-laboral-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/fedepe-alerta-de-que-casi-el-65-de-las-mujeres-con-discapacidad-sigue-fuera-del-mercado-laboral-en-espana\/","title":{"rendered":"Fedepe alerta de que casi el 65% de las mujeres con discapacidad sigue fuera del mercado laboral en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/mujeresfedepe.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias<\/a>\u00a0(<strong>Fedepe<\/strong>) alert\u00f3 este s\u00e1bado de que<strong>\u00a0el 64,9% de las mujeres con discapacidad sigue fuera del mercado laboral en Espa\u00f1a<\/strong>, lo cual es \u201calarmante\u201d. Por ello,\u00a0<strong>la federaci\u00f3n y\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.fundaciononce.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fundaci\u00f3n ONCE<\/strong><\/a><strong>\u00a0renovaron su colaboraci\u00f3n<\/strong>\u00a0para seguir trabajando por la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y la visibilidad del talento femenino con discapacidad.<\/p>\n<p>Lucha por la igualdad y la no discriminaci\u00f3n desde FEDEPE<\/p>\n<p>Seg\u00fan inform\u00f3 Fedepe, esta renovaci\u00f3n se lleva a cabo en el marco del\u00a0<strong>D\u00eda Nacional de la Convenci\u00f3n de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad<\/strong>, que se celebr\u00f3 el paado s\u00e1bado. Este convenio, revalidado por la presidenta de Fedepe,\u00a0<strong>Ana Bujald\u00f3n<\/strong>, y la secretaria general de Fundaci\u00f3n ONCE, Virginia Carcedo, refuerza la alianza iniciada en 2013 entre ambas entidades.<\/p>\n<p>Su objetivo es\u00a0<strong>impulsar la presencia de mujeres con discapacidad en el \u00e1mbito empresarial y en puestos de liderazgo<\/strong>, as\u00ed como promover un ecosistema laboral y profesional en igualdad de oportunidades para todas las mujeres.<\/p>\n<p>Bujald\u00f3n subray\u00f3 que no se puede \u201c<strong>ignorar<\/strong>\u201d las barreras reales que enfrentan las\u00a0<strong>mujeres con discapacidad<\/strong>\u00a0en el \u00e1mbito laboral y explic\u00f3 que quienes logran acceder a un empleo, lo hacen en condiciones marcadas por una brecha salarial \u201cinjustificable\u201d:\u00a0<strong>ganan 8.710 euros menos al a\u00f1o que los hombres sin discapacidad y 3.562 euros menos que las mujeres sin discapacidad<\/strong>. Estos datos reflejan una discriminaci\u00f3n \u201cinterseccional\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte, Carcedo asegur\u00f3 que la realidad laboral de las mujeres con discapacidad en Espa\u00f1a sigue marcada por una \u201cprofunda desigualdad\u201d. Aunque representan cerca del\u00a0<strong>43% del total de personas con discapacidad en edad laboral<\/strong>, su tasa de empleo \u201c<strong>apenas alcanza el 28,3%, por debajo de la media nacional<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>A esto se suma que m\u00e1s de la mitad de las\u00a0<strong>mujeres desempleadas con discapacidad<\/strong>\u00a0(<strong>56,3%<\/strong>) llevan m\u00e1s de un a\u00f1o buscando trabajo, lo que evidencia una exclusi\u00f3n persistente. Adem\u00e1s, solo\u00a0<strong>cuatro de cada diez contratos dirigidos al colectivo son firmados por mujeres<\/strong>, a pesar de presentar un nivel mejor nivel formativo,\u00a0<strong>un 24% de ellas cuenta con estudios superiores<\/strong>\u00a0(<strong>15,7%\u00a0<\/strong>para el caso de los hombres con discapacidad).<\/p>\n<p>Estas cifras reflejan la \u201c<strong>doble discriminaci\u00f3n<\/strong>\u201d que enfrentan\u00a0<strong>por raz\u00f3n de g\u00e9nero y discapacidad<\/strong>, y subrayan la \u201curgencia\u201d de poner en marcha \u201cmedidas eficaces para su inclusi\u00f3n real en el mercado laboral\u201d, sostuvieron desde Fedepe.<\/p>\n<p>Nuevos retos<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de este renovado marco de cooperaci\u00f3n,\u00a0<strong>Fedepe y Fundaci\u00f3n ONCE<\/strong>\u00a0lanzar\u00e1n en 2025 nuevas acciones, como la creaci\u00f3n de un panel de expertos multisectorial sobre\u00a0<strong>buenas pr\u00e1cticas en la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de mujeres con discapacidad<\/strong>, con el fin de identificar referentes y fomentar entornos laborales m\u00e1s inclusivos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,\u00a0<strong>Fundaci\u00f3n ONCE colaborar\u00e1 en la difusi\u00f3n de actividades promovidas por Fedepe<\/strong>, como talleres, jornadas o campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, centradas en la igualdad de g\u00e9nero, el emprendimiento, la conciliaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n laboral de mujeres pertenecientes a colectivos vulnerabilizados.<\/p>\n<p>Carcedo se\u00f1al\u00f3 que esta alianza permite desarrollar iniciativas que impulsan la presencia de mujeres con discapacidad en las empresas y \u201c<strong>combaten la doble discriminaci\u00f3n que sufren<\/strong>\u201d. Asimismo, es \u201cclave\u201d ofrecer referentes para que las j\u00f3venes con discapacidad puedan \u201c<strong>mirar hacia el futuro con ambici\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.discapnet.es\/noticia\/fedepe-alerta-de-que-casi-el-65-de-las-mujeres-con-discapacidad-sigue-fuera-del-mercado\">https:\/\/www.discapnet.es\/noticia\/fedepe-alerta-de-que-casi-el-65-de-las-mujeres-con-discapacidad-sigue-fuera-del-mercado<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias\u00a0(Fedepe) alert\u00f3 este s\u00e1bado de que\u00a0el 64,9% de las mujeres con discapacidad sigue fuera del mercado laboral en Espa\u00f1a, lo cual es \u201calarmante\u201d. 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