{"id":15323,"date":"2025-06-03T16:15:00","date_gmt":"2025-06-03T14:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=15323"},"modified":"2025-06-03T16:15:00","modified_gmt":"2025-06-03T14:15:00","slug":"seguridad-social-actualiza-los-incentivos-y-bonificaciones-a-la-contratacion-para-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/seguridad-social-actualiza-los-incentivos-y-bonificaciones-a-la-contratacion-para-2025\/","title":{"rendered":"Seguridad Social actualiza los incentivos y bonificaciones a la contrataci\u00f3n para 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"ue-c-article__standfirst\">\n<p class=\"ue-c-article__paragraph\">Transcurridos varios meses desde el comienzo del a\u00f1o, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social public\u00f3 hace unos d\u00edas el documento que recoge los<strong>\u00a0incentivos a la contrataci\u00f3n y otras peculiaridades<\/strong>\u00a0que afectan a la cotizaci\u00f3n de los trabajadores e<span class=\"paywall\">n 2025.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ue-c-article__body\" data-section=\"articleBody\">\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Las condiciones contenidas en el documento\u00a0<strong>tienen efectos desde el pasado 1 de enero<\/strong>, y afectan a supuestos tan variados como la contrataci\u00f3n indefinida inicial, la transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos, los contratos formativos temporales o los incentivos a la contrataci\u00f3n en diferentes sectores o \u00e1reas geogr\u00e1ficas.<\/p>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Tambi\u00e9n se incluyen los nuevos\u00a0<strong>incrementos en las cotizaciones\u00a0<\/strong>a cargo de la empresa para los contratos temporales inferiores a 30 d\u00edas; las exenciones para situaciones de ERTE; o las reducciones para contratos en municipios con menos de 1.000 habitantes, entre otras novedades.<\/p>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Fuentes del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones explican a EXPANSI\u00d3N que las principales novedades recogidas en el documento corresponden a \u00abla\u00a0<strong>actualizaci\u00f3n de las cuant\u00edas\u00bb de estos incentivos<\/strong>, as\u00ed como de algunos complementos recogidos en la legislaci\u00f3n a mayo de este a\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"paywall ue-c-article__subheadline\">Contratos indefinidos<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Bonificaciones para colectivos excluidos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">El documento recoge todas las bonificaciones en las cotizaciones para la contrataci\u00f3n indefinida de ciertos colectivos. En el caso de los trabajadores con discapacidad, van desde los 128 hasta los 525 euros al mes, dependiendo de factores como la edad o el g\u00e9nero. Por su parte, otros colectivos sociales excluidos tambi\u00e9n cuentan con incentivos a la contrataci\u00f3n, al igual que los parados de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Transformaci\u00f3n de contratos temporales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Las empresas pueden acogerse este a\u00f1o a diferentes reducciones -que pueden disfrutar durante los primeros tres ejercicios- en la cuota empresarial si transforman un contrato temporal en indefinido. Dependiendo del g\u00e9nero, van desde los 55 hasta los 147 euros al mes. En esta categor\u00eda se incluyen las transformaciones de contratos fijos-discontinuos, contratos de relevo o contratos formativos.<\/p>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">En caso de que la transformaci\u00f3n a indefinido se realice a trabajadores con discapacidad, las bonificaciones arrancan en 375 euros al mes, y pueden ascender, incluso, al 100% de la cuota empresarial siempre que se trate de personas con discapacidad en Centro Especiales de Empleo (CEE).<\/p>\n<p class=\"paywall ue-c-article__subheadline\">Contratos temporales<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Bonificaciones para contratos no formativos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Las bonificaciones pueden alcanzar los 441,56 euros al mes durante toda la vigencia del contrato en los casos en los que el trabajador sea mujer, mayor de 45 a\u00f1os y tenga una discapacidad superior al 65%.<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Bonificaciones para contratos de sustituci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Los contratos temporales firmados para cubrir una baja por riesgo durante el embarazo, nacimiento o cuidado del menor, as\u00ed como en los que se contrate a una persona con discapacidad para sustituir a otra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, tienen derecho este a\u00f1o a una bonificaci\u00f3n de 366 euros al mes. O, lo que es lo mismo, 4.392 euros anuales.<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Bonificaciones para contratos formativos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Los contratos de formaci\u00f3n en alternancia cuentan con bonificaciones, en funci\u00f3n de su duraci\u00f3n, de entre 28 y 91 euros al mes, o del 50% de la cuota empresarial si se trata de personas con un grado de discapacidad superior al 33%, independientemente de si se trata de un contrato de este tipo o es formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional requerida para una titulaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"paywall ue-c-article__subheadline\">Por sectores y territorios<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Personal investigador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">La contrataci\u00f3n de trabajadores dedicados al I+D+i cuenta este a\u00f1o con un incentivo del 40% de la cuota por contingencias comunes a cargo de la empresa durante los primeros tres a\u00f1os de vigencia.<\/p>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">En el caso de los contratos de personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n, el incentivo asciende a 115 euros al mes, o 1.380 euros al a\u00f1o, durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Turismo, comercio vinculado y hosteler\u00eda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Los contratos fijos-discontinuos firmados este a\u00f1o por las empresas de estos sectores tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n de 262 euros al mes durante toda su vigencia.<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Trabajadores de Ceuta y Melilla<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Los contratos indefinidos o de sustituci\u00f3n que se firmen en estos territorios cuentan con una reducci\u00f3n del 50% en la cuota empresarial.<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Trabajadores de Cuenca, Soria y Teruel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Dependiendo del tama\u00f1o del municipio, las empresas de estas provincias cuentan este a\u00f1o con reducciones especiales. Si se firmaron antes de 2023, asciende a un 5% de la cuota empresarial por contingencias comunes; si el municipio tiene m\u00e1s de 1.000 habitantes, asciende al 15%;y si es m\u00e1s peque\u00f1o, de un 20%.<\/p>\n<p class=\"paywall ue-c-article__subheadline\">Otras peculiaridades<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Los contratos de duraci\u00f3n determinada estar\u00e1n obligados este a\u00f1o a cotizar un 8,30% por desempleo. De esta cantidad, el 6,70% deber\u00e1 ser aportado por la empresa y el 1,60% correr\u00e1 a cargo del trabajador.<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Contratos inferiores a 30 d\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">El Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones actualiz\u00f3 este a\u00f1o el recargo impuesto a los contratos temporales con una duraci\u00f3n inferior a 30 d\u00edas, algo muy habitual en sectores como el comercio o la hosteler\u00eda en momentos de alta demanda.<\/p>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">En concreto, para 2025 se introduce un recargo de 32,60 euros, a cargo del empresario y aplicable al finalizar el contrato. Durante el a\u00f1o pasado, este complemento ascendi\u00f3 a 31,20 euros.<\/p>\n<ul class=\"paywall ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li><strong>Reconocimiento de discapacidad durante un contrato temporal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph paywall\">Otra de las peculiaridades recogidas en el documento contempla la posibilidad de que a un trabajador se le reconozca una discapacidad igual o superior al 33% durante la vigencia de un contrato de duraci\u00f3n determinada. En estos casos, la cotizaci\u00f3n por desempleo pasar\u00e1 a ser del 7,05%:el 5,50% a cargo de la empresa y el 1,55% a cargo del trabajador.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.expansion.com\/economia\/2025\/06\/03\/683dea08468aebdb3b8b457c.html\">https:\/\/www.expansion.com\/economia\/2025\/06\/03\/683dea08468aebdb3b8b457c.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transcurridos varios meses desde el comienzo del a\u00f1o, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social public\u00f3 hace unos d\u00edas el documento que recoge los\u00a0incentivos a la contrataci\u00f3n y otras peculiaridades\u00a0que afectan a la cotizaci\u00f3n de los trabajadores en 2025. Las condiciones contenidas en el documento\u00a0tienen efectos desde el pasado 1 de enero, y afectan a supuestos tan variados como la contrataci\u00f3n indefinida inicial, la transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos, los contratos formativos temporales o los incentivos a la contrataci\u00f3n en diferentes sectores o \u00e1reas geogr\u00e1ficas. Tambi\u00e9n se incluyen los nuevos\u00a0incrementos en las cotizaciones\u00a0a cargo de la empresa para los contratos temporales inferiores a 30 d\u00edas; las exenciones para situaciones de ERTE; o las reducciones para contratos en municipios con menos de 1.000 habitantes, entre otras novedades. Fuentes del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones explican a EXPANSI\u00d3N que las principales novedades recogidas en el documento corresponden a \u00abla\u00a0actualizaci\u00f3n de las cuant\u00edas\u00bb de estos incentivos, as\u00ed como de algunos complementos recogidos en la legislaci\u00f3n a mayo de este a\u00f1o. Contratos indefinidos Bonificaciones para colectivos excluidos El documento recoge todas las bonificaciones en las cotizaciones para la contrataci\u00f3n indefinida de ciertos colectivos. 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