{"id":15350,"date":"2025-07-09T14:49:54","date_gmt":"2025-07-09T12:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=15350"},"modified":"2025-07-09T14:49:54","modified_gmt":"2025-07-09T12:49:54","slug":"6-de-cada-10-personas-con-discapacidad-se-autoexcluyen-de-las-ofertas-de-trabajo-no-me-atrevi-a-enviar-el-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/6-de-cada-10-personas-con-discapacidad-se-autoexcluyen-de-las-ofertas-de-trabajo-no-me-atrevi-a-enviar-el-curriculum\/","title":{"rendered":"6 de cada 10 personas con discapacidad se autoexcluyen de las ofertas de trabajo: \u00abNo me atrev\u00ed a enviar el curr\u00edculum\u00bb"},"content":{"rendered":"<p class=\"ft-layout-grid-flex__colXs-12 ft-layout-grid-flex__rowAddsGutter-0\">Un 71% se encuentra con ofertas con lenguaje excluyente que transmite la idea de que ciertos perfiles no encajan en la vacante, con datos de un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/p>\n<div class=\"ft-layout-grid-flex__colXs-12 ft-layout-grid-flex__colSm-7 ft-layout-grid-flex__colMd-8\">\n<p class=\"ft-img\"><picture><source srcset=\"https:\/\/estaticos-cdn.prensaiberica.es\/clip\/0ae5bd55-a140-47ce-a491-dedac02fd8c7_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\" type=\"image\/webp\" media=\"(min-width:640.1px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/estaticos-cdn.prensaiberica.es\/clip\/0ae5bd55-a140-47ce-a491-dedac02fd8c7_16-9-discover-aspect-ratio_640w_0.webp\" type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 320.1px) and (max-width: 640px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/estaticos-cdn.prensaiberica.es\/clip\/0ae5bd55-a140-47ce-a491-dedac02fd8c7_16-9-discover-aspect-ratio_320w_0.webp\" type=\"image\/webp\" media=\"(max-width: 320px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/estaticos-cdn.prensaiberica.es\/clip\/0ae5bd55-a140-47ce-a491-dedac02fd8c7_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" type=\"image\/jpeg\" media=\"(min-width:640.1px)\" data-aida-photoclipping=\"\" \/><source srcset=\"https:\/\/estaticos-cdn.prensaiberica.es\/clip\/0ae5bd55-a140-47ce-a491-dedac02fd8c7_16-9-discover-aspect-ratio_640w_0.jpg\" type=\"image\/jpeg\" media=\"(min-width: 320.1px) and (max-width: 640px)\" data-aida-photoclipping=\"\" \/><source srcset=\"https:\/\/estaticos-cdn.prensaiberica.es\/clip\/0ae5bd55-a140-47ce-a491-dedac02fd8c7_16-9-discover-aspect-ratio_320w_0.jpg\" type=\"image\/jpeg\" media=\"(max-width: 320px)\" data-aida-photoclipping=\"\" \/><\/picture><\/p>\n<div id=\"standard_1\" class=\"st-placement standard_1 inImage\">\n<div class=\"st-adunit st-adunit-tagged st-reset st-show\">\n<div class=\"st-adunit-ad st-reset\">\n<div class=\"st-display-render st-reset open 160x600\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ft-mol-writer__item\">\n<div class=\"ft-mol-writer__title\">\n<div class=\"ft-trust\">En Espa\u00f1a hay 135.417 personas con discapacidad que<strong>\u00a0buscan\u00a0<\/strong><strong>empleo<\/strong><strong>.<\/strong>\u00a0Son datos del Ministerio de Trabajo. El 83,2% de ellas lo hace en el entorno digital.\u00a0La realidad, dura, es que 6 de cada 10 personas de esas personas que est\u00e1n en paro\u00a0<strong>se autoexcluyen<\/strong>\u00a0de las ofertas de trabajo. El lenguaje discriminatorio y falta de accesibilidad, son las principales barreras con las que se topan. \u00a0Son datos del\u00a0<strong>&#8217;14\u00ba informe Tecnolog\u00eda y Discapacidad&#8217;,<\/strong>\u00a0un an\u00e1lisis que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas, del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la\u00a0<strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, con el apoyo de Keysight Technologies Sales Spain.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ft-layout-grid-flex__nested ft-layout-grid-flex__nestedGutter-0\">\n<div class=\"ft-layout-grid-flex__colXs-12 ft-layout-grid-flex__colSm-11\" data-aida-text=\"\">\n<div class=\"ft-helper-closenews-all\" data-id=\"closeContentContainer\">\n<div class=\"tp-container-inner\">&#8216;Vi la oferta, pero no me atrev\u00ed a enviar el curr\u00edculum&#8217;; &#8216;pens\u00e9 que no encajar\u00eda en el perfil que buscaban&#8217;; &#8216;la web de inscripci\u00f3n no era accesible, as\u00ed que lo dej\u00e9&#8217; o &#8216;la entrevista por videollamada me generaba ansiedad, as\u00ed que no segu\u00ed con el proceso&#8217;,<strong>\u00a0son algunos de los testimonios recabados.<\/strong><\/div>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--intext ft-helper-hide-xs\">\n<div id=\"intext-desktop-1\">\n<div id=\"intext-sunmedia-1\">\n<div id=\"sm-it-main-container-1752065009217\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"1b6bfbe2-90b6-4749-8278-1917ebfafdf6\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\">\n<p class=\"teads-adCall\">Si seis de cada diez personas con discapacidad tienden a autoexcluirse de las ofertas de empleo, un porcentaje que var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de discapacidad, se dispara hasta el 75% en el caso de las que presentan <a class=\"ft-link ft-link--decoration\" href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/sociedad\/20250709\/barometro-sanidad-espana-2025-salud-mental-listas-espera-pruebas-diagnosticas-119518407\">alg\u00fan diagn\u00f3stico de salud mental<\/a>. Sin embargo, es significativo que, en todos los casos, el porcentaje supera el 50%, subraya el informe.<\/p>\n<div id=\"intext-pi-passback1\" class=\"initiated piIntext vast loaded\" data-p=\"cpm_passback_intext1\">\n<div class=\"piIntextMainContainer\">\n<div class=\"piIntextContent\">\n<div class=\"piIntextVastContainer\">\n<div id=\"div-gpt-ad_intext-pi-passback1-vast\">\n<div class=\"video-container\">\n<div id=\"adContainer-div-gpt-ad_intext-pi-passback1-vast\">\n<div><strong>Quedarse fuera<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Un trabajo que pone sobre la mesa datos como los motivos que exponen a la hora de autoexcluirse de las opciones de encontrar un empleo\u00a0<strong>en ese entorno digital<\/strong>. Un 71% se encuentra con ofertas con<strong>\u00a0lenguaje excluyente o capacitista<\/strong>, que transmiten la idea de que ciertos perfiles no encajan en la vacante. Por ejemplo, cita el informe, &#8216;persona joven y din\u00e1mica&#8217;, que asocia el rendimiento a la edad y a la condici\u00f3n f\u00edsica <strong>&#8216;Excelente presencia&#8217;<\/strong>\u00a0es otro enunciado que se asocia a\u00a0<strong>un concepto subjetivo<\/strong>\u00a0que puede discriminar a quien no encaja en ciertos est\u00e1ndares tradicionales; o &#8216;capacidad de permanecer de pie durante 8 horas y levantar cargas de 20 kg&#8217;, que penaliza a las personas\u00a0<strong>con determinadas discapacidades<\/strong>, que necesitan ayudas t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p class=\"ft-helper-spacer-t-xs ft-helper-fontSize-heading-XS\"><strong>Filtros autom\u00e1ticos<\/strong><\/p>\n<p class=\"ft-helper-spacer-t-xs ft-helper-fontSize-heading-XS\">Un 31,5% de los encuestados\u00a0subraya que, en muchas ocasiones, las ofertas presentan\u00a0filtros autom\u00e1ticos mal configurados, que \u00abperpet\u00faan la\u00a0discriminaci\u00f3n algor\u00edtmica\u00bb. El uso de herramientas automatizadas para el cribado de candidaturas puede generar sesgos si no est\u00e1n bien dise\u00f1adas, se a\u00f1ade. Por ejemplo:\u00a0test psicom\u00e9tricos con tiempo l\u00edmite estricto -penalizan a quien necesita m\u00e1s para procesar o responder- o sistemas de puntuaci\u00f3n que priorizan trayectorias laborales lineales. \u00abNo contemplan interrupciones por motivos de salud o discapacidad, generando una puntuaci\u00f3n m\u00e1s baja injustamente\u00bb, se apunta.Adem\u00e1s, un 25% de los encuestados destaca que muchas ofertas presentan un dise\u00f1o inaccesible. Algunos ejemplos comunes\u00a0son im\u00e1genes sin texto alternativo\u00a0o contrastes de color insuficientes que dificultan la lectura para personas\u00a0<a class=\"ft-link ft-link--decoration\" href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/salud\/20250513\/retinopatia-diabetica-enfermedad-asi-es-87157377\">con baja visi\u00f3n o dislexia<\/a>. Tambi\u00e9n formularios que no se pueden completar\u00a0con lector de pantalla\u00a0o v\u00eddeos sin subt\u00edtulos o sin transcripci\u00f3n que excluyen a personas sordas o con dificultades auditivas.<\/p>\n<p class=\"ft-helper-spacer-t-xs ft-helper-fontSize-heading-XS\"><strong>Nuevas tecnolog\u00edas<\/strong><\/p>\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas\u00a0se perciben como un \u00abapoyo esencial\u00bb para mejorar la vida y la proyecci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, subraya la Fundaci\u00f3n Adecco. Plataformas de videoconferencia y colaboraci\u00f3n remota que eliminan la necesidad de desplazarse,\u00a0asistentes virtuales\u00a0que agilizan la redacci\u00f3n, aplicaciones de geolocalizaci\u00f3n que trazan rutas accesibles, sistemas de dictado y lectores de pantalla que convierten texto en voz y viceversa, son ya parte de la rutina cotidiana de muchas personas con discapacidad.<\/p>\n<div class=\"ft-mol-relatedSlider\">\n<p class=\"ft-mol-relatedSlider__header\">De hecho, los datos confirman el peso que la tecnolog\u00eda tiene en la autonom\u00eda y en la mejora de la vida diaria de las personas con discapacidad. Para una tercera parte (33,9 %), las herramientas digitales\u00a0resultan imprescindibles; otro 49,2 % las considera importantes para desenvolverse y acceder a oportunidades. En el extremo opuesto, solo un 13,8 % les asigna un papel secundario y apenas el 2,8 % afirma que no le aportan ning\u00fan beneficio.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/sociedad\/20250709\/personas-discapacidad-autoexcluyen-ofertas-trabajo-encuesta-119524441\">https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/sociedad\/20250709\/personas-discapacidad-autoexcluyen-ofertas-trabajo-encuesta-119524441<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un 71% se encuentra con ofertas con lenguaje excluyente que transmite la idea de que ciertos perfiles no encajan en la vacante, con datos de un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco En Espa\u00f1a hay 135.417 personas con discapacidad que\u00a0buscan\u00a0empleo.\u00a0Son datos del Ministerio de Trabajo. El 83,2% de ellas lo hace en el entorno digital.\u00a0La realidad, dura, es que 6 de cada 10 personas de esas personas que est\u00e1n en paro\u00a0se autoexcluyen\u00a0de las ofertas de trabajo. El lenguaje discriminatorio y falta de accesibilidad, son las principales barreras con las que se topan. \u00a0Son datos del\u00a0&#8217;14\u00ba informe Tecnolog\u00eda y Discapacidad&#8217;,\u00a0un an\u00e1lisis que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas, del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Sales Spain. &#8216;Vi la oferta, pero no me atrev\u00ed a enviar el curr\u00edculum&#8217;; &#8216;pens\u00e9 que no encajar\u00eda en el perfil que buscaban&#8217;; &#8216;la web de inscripci\u00f3n no era accesible, as\u00ed que lo dej\u00e9&#8217; o &#8216;la entrevista por videollamada me generaba ansiedad, as\u00ed que no segu\u00ed con el proceso&#8217;,\u00a0son algunos de los testimonios recabados. 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