Los ministerios de Funci\u00f3n P\u00fablica y de Derechos Sociales han aprobado una orden con la que se refuerza la adaptaci\u00f3n de las pruebas de acceso al empleo p\u00fablico para personas con discapacidad, con la que se incorporan mejoras en la concesi\u00f3n de un tiempo adicional para la realizaci\u00f3n de los ejercicios, el acompa\u00f1amiento por un perro de asistencia durante toda la prueba y el uso sin restricciones de pr\u00f3tesis como las auditivas.<\/p>\n
Para ello, ambos ministerios han firmado una orden ministerial donde se actualiza por el avance de la ciencia y la tecnolog\u00eda, la adaptaci\u00f3n de tiempos, medios y otros ajustes razonables para personas con discapacidad que vayan a presentarse a estas pruebas selectivas.<\/p>\n
Esta orden viene a complementar otras medidas como el aumento de la cuota de reserva de personas con discapacidad del 7% al 10% en el empleo p\u00fablico o la creaci\u00f3n de las unidades de inclusi\u00f3n laboral en cada departamento ministerial, para velar por un buen desempe\u00f1o, salud laboral y accesibilidad en el puesto de trabajo de los funcionarios con discapacidad.<\/p>\n
Estas adaptaciones de medios y tiempos podr\u00edan ser la puesta a disposici\u00f3n de la persona aspirante con discapacidad de medios materiales y humanos; de asistencias y soportes; de productos de apoyo y de las tecnolog\u00edas asistidas que precise para la realizaci\u00f3n de las pruebas en las que participe, as\u00ed como en la garant\u00eda de la accesibilidad de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n de los procesos y la del recinto, espacio f\u00edsico y soportes y canales virtuales donde estas se desarrollen o se utilicen. Asimismo, se contempla la concesi\u00f3n de un tiempo adicional para la realizaci\u00f3n de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas.<\/p>\n
Las adaptaciones de medios humanos podr\u00e1n consistir en la puesta a disposici\u00f3n de la persona con discapacidad de un asistente personal, personal que preste servicios en materia de accesibilidad para personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas que cuente con regulaci\u00f3n normativa espec\u00edfica, o bien otro personal de asistencia o apoyo de personas con discapacidad que cuente con regulaci\u00f3n normativa espec\u00edfica.<\/p>\n
Las personas con discapacidad, en el momento de las pruebas y durante todo el proceso selectivo, tendr\u00e1n derecho a portar y usar sin restricciones los productos de apoyo, \u00f3rtesis y pr\u00f3tesis, incluidas las auditivas, que por su discapacidad y como medio para su autonom\u00eda personal, utilicen habitualmente y as\u00ed lo acrediten. Se garantizar\u00e1 el acceso con perro de asistencia en los t\u00e9rminos establecidos en el Real Decreto 409\/2025, pudiendo mantener al perro a su lado durante todo el proceso selectivo.<\/p>\n
Ser\u00e1n beneficiarios de estas medidas aquellas personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Las personas aspirantes que, aun sin contar con un reconocimiento oficial del grado de discapacidad, acrediten formalmente su situaci\u00f3n personal de necesidad de apoyo mediante alguno de los medios admitidos en Derecho, podr\u00e1n solicitar en estos casos solo las adaptaciones de medios y otros ajustes razonables.<\/p>\n
En un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta orden, y previa consulta al Consejo Nacional de la Discapacidad, la persona titular de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica aprobar\u00e1 un Manual general de adaptaciones, que ofrecer\u00e1 las pautas, informaci\u00f3n y asesoramiento, as\u00ed como recomendaciones detalladas para garantizar la participaci\u00f3n adecuada de los aspirantes.<\/p>\n
Para la elaboraci\u00f3n de la orden, que se publicar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00edas en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, han sido consultados la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Temporalidad y Empleo, la Abogac\u00eda del Estado, la Comisi\u00f3n Superior de Personal, el Consejo Nacional de la Discapacidad y los departamentos ministeriales, a propuesta del ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00d3scar L\u00f3pez, y del ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy. \u201cEl empleo p\u00fablico debe ser un ascensor social de dignidad y oportunidades. Seguimos avanzando para hacer una Espa\u00f1a que no deje a nadie atr\u00e1s, un pa\u00eds con una administraci\u00f3n p\u00fablica digitalizada, humanista y decididamente inclusiva\u201d, valor\u00f3 \u00d3scar L\u00f3pez.<\/p>\n
De su lado, Pablo Bustinduy se\u00f1al\u00f3 que \u201cesta norma nace con la vocaci\u00f3n de incrementar la tasa de personas con discapacidad en la funci\u00f3n p\u00fablica eliminando las brechas y barreras en las oposiciones, pero sobre todo para que las administraciones se nutran del talento y de la diversidad que aportan las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n