El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar este martes una reforma clave en los permisos parentales. Tras un acuerdo entre el PSOE y Sumar, el Gobierno prev\u00e9 dar luz verde a la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y al reconocimiento retribuido de parte del permiso parental para el cuidado de hijos e hijas hasta los ocho a\u00f1os. Esta medida responde a la necesidad urgente de alinearse con la directiva europea sobre conciliaci\u00f3n laboral y familiar y evitar una posible sanci\u00f3n econ\u00f3mica por parte de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n
Esta ampliaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor de forma inmediata tras su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), y algunas partes del nuevo r\u00e9gimen se aplicar\u00e1n con efecto retroactivo desde el 2 de agosto de 2024. En esto consisten los cambios propuestos, qui\u00e9nes podr\u00edan beneficiarse y c\u00f3mo se solicitar\u00eda este permiso.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 cambia exactamente en el permiso de paternidad?
\nEl permiso por nacimiento y cuidado del menor, que hasta ahora era de 16 semanas, pasar\u00eda a ser de 17 semanas retribuidas al 100\u202f%. Las seis primeras siguen siendo obligatorias, a jornada completa y de disfrute inmediato tras el nacimiento o adopci\u00f3n. Las once restantes se pueden tomar de forma flexible hasta que el menor cumpla los 12 meses, incluso en r\u00e9gimen de jornada parcial.<\/p>\n
A esta medida se sumar\u00eda la retribuci\u00f3n de dos semanas del permiso parental, que podr\u00edan disfrutarse en cualquier momento hasta que el hijo o hija cumpla ocho a\u00f1os. Hasta ahora, este permiso exist\u00eda como un derecho individual de ocho semanas por progenitor, pero sin remuneraci\u00f3n. Con la reforma, dos de esas semanas pasar\u00edan a ser pagadas.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre con las familias monoparentales?
\nEl acuerdo tambi\u00e9n contempla una ampliaci\u00f3n del permiso en el caso de las familias monoparentales. Estas podr\u00edan beneficiarse de hasta 32 semanas retribuidas, 28 de ellas durante el primer a\u00f1o de vida del menor y otras 4 utilizables hasta que el hijo cumpla ocho a\u00f1os. Es la primera vez que una reforma de este tipo tiene en cuenta de forma expl\u00edcita la situaci\u00f3n de estas familias.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?
\nSi el Consejo de Ministros aprueba finalmente la medida este martes 29 de julio, la norma entrar\u00eda en vigor una vez publicada en el BOE, previsiblemente el mi\u00e9rcoles 30 de julio. En cuanto a las dos semanas retribuidas del permiso parental, se aplicar\u00eda retroactividad desde el 2 de agosto de 2024, lo que permitir\u00eda solicitar el pago correspondiente por parte de quienes ya lo hayan disfrutado sin remuneraci\u00f3n desde esa fecha.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n podr\u00eda beneficiarse del nuevo permiso?
\nPodr\u00edan acceder al nuevo permiso tanto trabajadores por cuenta ajena como aut\u00f3nomos, siempre que est\u00e9n dados de alta y al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social. Los requisitos de cotizaci\u00f3n ser\u00edan los siguientes:<\/p>\n
Mayores de 26 a\u00f1os: al menos 180 d\u00edas cotizados en los \u00faltimos 7 a\u00f1os, o 360 d\u00edas en toda su vida laboral.
\nEntre 21 y 26 a\u00f1os: 90 d\u00edas en los \u00faltimos 7 a\u00f1os o 180 en total.
\nMenores de 21 a\u00f1os: no se exige un m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.
\nAdem\u00e1s, los aut\u00f3nomos tambi\u00e9n pueden beneficiarse si est\u00e1n dados de alta y al corriente de sus pagos.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo pedir el nuevo permiso de paternidad paso a paso?
\nEstos son los paso a paso para poder pedir el nuevo permiso de paternidad:<\/p>\n
1. Inscribe al menor en el Registro Civil:
\nEste es el primer paso tras el nacimiento, adopci\u00f3n o acogida. Es imprescindible para iniciar cualquier tr\u00e1mite ante la Seguridad Social.<\/p>\n
2. Informa a tu empresa:
\nComunica tu intenci\u00f3n de disfrutar del permiso con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Este aviso es obligatorio, especialmente si vas a tomar semanas de forma fraccionada o a jornada parcial.<\/p>\n
3. Solicita el permiso ante la Seguridad Social: puedes hacerlo de tres maneras:
\nA trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica de la Seguridad Social (con certificado digital, Cl\\@ve o DNIe).
\nPresencialmente, en una oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) con cita previa.
\nPor correo postal, enviando la documentaci\u00f3n al INSS correspondiente
\n4. Presenta la documentaci\u00f3n necesaria: adjunta los siguientes documentos:
\nFormulario oficial cumplimentado.
\nCertificado de empresa (o declaraci\u00f3n responsable si eres aut\u00f3nomo).
\nLibro de familia o resoluci\u00f3n administrativa en caso de adopci\u00f3n\/acogida.
\nJustificante de cotizaci\u00f3n (en general lo verifica directamente la Seguridad Social).
\n5. Especifica c\u00f3mo vas a disfrutar del permiso.
\nIndica si tomar\u00e1s las semanas de forma continuada o fraccionada, y si ser\u00e1n a jornada completa o parcial. En el caso de las dos semanas retribuidas del permiso parental, puedes escoger el momento del disfrute siempre que el menor no haya cumplido 8 a\u00f1os.<\/p>\n
6. Guarda toda la documentaci\u00f3n.
\nConserva copias de todos los documentos enviados y de la confirmaci\u00f3n de solicitud por si necesitas hacer reclamaciones o consultas posteriores.<\/p>\n
El futuro: objetivo 20 semanas
\nAunque esta ampliaci\u00f3n todav\u00eda no incluye la extensi\u00f3n hasta las 20 semanas, el Gobierno ha manifestado su intenci\u00f3n de avanzar hacia ese objetivo en futuras reformas. Se tratar\u00eda de un paso m\u00e1s para aproximar el modelo espa\u00f1ol al de los pa\u00edses del norte de Europa y seguir mejorando la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.<\/p>\n
Fuente: https:\/\/www.msn.com\/es-es\/dinero\/noticias\/cu%C3%A1ndo-y-c%C3%B3mo-pedir-el-nuevo-permiso-de-paternidad-aprobado-por-el-gobierno\/ar-AA1JrDNd?ocid=BingNewsVerp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar este martes una reforma clave en los permisos parentales. Tras un acuerdo entre el PSOE y Sumar, el Gobierno prev\u00e9 dar luz verde a la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y al reconocimiento retribuido de parte del permiso parental para el cuidado de hijos e hijas hasta los ocho a\u00f1os. Esta medida responde a la necesidad urgente de alinearse con la directiva europea sobre conciliaci\u00f3n laboral y familiar y evitar una posible sanci\u00f3n econ\u00f3mica por parte de la Comisi\u00f3n Europea. Esta ampliaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor de forma inmediata tras su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), y algunas partes del nuevo r\u00e9gimen se aplicar\u00e1n con efecto retroactivo desde el 2 de agosto de 2024. En esto consisten los cambios propuestos, qui\u00e9nes podr\u00edan beneficiarse y c\u00f3mo se solicitar\u00eda este permiso. \u00bfQu\u00e9 cambia exactamente en el permiso de paternidad? El permiso por nacimiento y cuidado del menor, que hasta ahora era de 16 semanas, pasar\u00eda a ser de 17 semanas retribuidas al 100\u202f%. Las seis primeras siguen siendo obligatorias, a jornada completa y de disfrute inmediato tras el nacimiento o adopci\u00f3n. Las once restantes se pueden tomar de forma flexible hasta que el….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11482,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-15369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15369"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15371,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15369\/revisions\/15371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}