El Pleno tom\u00f3 en consideraci\u00f3n ayer martes la proposici\u00f3n de ley del Grupo Socialista relativa al impulso de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la cuota de reserva de empleo en las empresas.<\/p>\n
El texto se\u00f1ala en su exposici\u00f3n de motivos que su objetivo es \u201cavanzar hacia el pleno cumplimiento de la reserva de empleo para las personas con discapacidad\u201d endureciendo \u201cla calificaci\u00f3n de la infracci\u00f3n por incumplimiento de la obligaci\u00f3n legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, para que pase de grave a muy grave, con todas las consecuencias derivadas de ello\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, a\u00f1ade que se pretende \u201cintroducir entre los supuestos excluidos del acceso a subvenciones a las empresas que hayan sido sancionadas en sede administrativa por infracci\u00f3n consistente en el incumplimiento de la cuota de reserva de empleo para las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n
Para ello, la proposici\u00f3n de ley plantea suprimir el apartado 3 del art\u00edculo 15 y modificar el\u00a0 el art\u00edculo 16 del Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Ese punto 16 a\u00f1adir\u00eda una nueva letra al apartado 1, que catalogar\u00eda como infracciones muy graves \u201cel incumplimiento en materia de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad de la obligaci\u00f3n legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicaci\u00f3n de sus medidas alternativas de car\u00e1cter excepcional\u201d.<\/p>\n
El texto tambi\u00e9n modifica el art\u00edculo 13 de la Ley 38\/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para a\u00f1adir la letra k) al apartado 2, que queda redactado como: \u201chaber sido sancionados en sede administrativa mediante resoluci\u00f3n administrativa firme por infracci\u00f3n laboral muy grave, tipificada en la letra\u201d<\/p>\n
Adem\u00e1s, se introducen dos nuevas disposiciones adicionales que regulan las campa\u00f1as de difusi\u00f3n y toma de conciencia sobre inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n
Tramitaci\u00f3n parlamentaria<\/p>\n
Al haber superado el debate de toma en consideraci\u00f3n, la proposici\u00f3n de ley se remitir\u00e1 a la comisi\u00f3n competente y se abrir\u00e1 el correspondiente plazo de presentaci\u00f3n de enmiendas a la totalidad y al articulado, como fija el\u00a0art\u00edculo 126.5 del Reglamento del Congreso.<\/p>\n
En el caso de que se presentaran enmiendas a la totalidad, que solo pueden ser de texto alternativo, se celebrar\u00e1 el debate de totalidad. Una vez celebrado el debate, y si dichas enmiendas son rechazadas, la iniciativa continuar\u00e1 su tramitaci\u00f3n en el Congreso. Si la iniciativa resulta aprobada por la C\u00e1mara Baja, se remitir\u00e1 al Senado para continuar su tramitaci\u00f3n parlamentaria.<\/p>\n
Fuente: https:\/\/elderecho.com\/el-congreso-toma-en-consideracion-proposicion-de-ley-para-impulsar-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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