El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha solicitado al Congreso de los Diputados modificar la Ley General de Subvenciones para impedir que empresas que incumplan la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad puedan recibir ayudas p\u00fablicas.<\/p>\n
Seg\u00fan inform\u00f3 este lunes el Cermi, la propuesta se enmarca en el tr\u00e1mite parlamentario de la proposici\u00f3n de Ley destinada a impulsar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la cuota de reserva de empleo. En este contexto, la modificaci\u00f3n planteada mantiene las causas de exclusi\u00f3n existentes en la Ley, que afectan a empresas condenadas por delitos de corrupci\u00f3n, malversaci\u00f3n, fraude y delitos urban\u00edsticos, entre otros.<\/p>\n
Por otro lado, el Cermi busca garantizar que los recursos p\u00fablicos no beneficien a quienes vulneran la legalidad y los derechos humanos de las personas con discapacidad. \u201cEl acceso a ayudas p\u00fablicas debe estar reservado a quienes respetan la ley y promueven la inclusi\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
NUEVAS CAUSAS DE EXCLUSI\u00d3N<\/p>\n
La propuesta del Cermi incorpora como motivos para denegar subvenciones las sanciones administrativas muy graves por discriminaci\u00f3n, acoso o incumplimiento de la reserva legal de empleo para personas con discapacidad. Adem\u00e1s, contempla como causa de exclusi\u00f3n las vulneraciones en materia de igualdad, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal que hayan sido sancionadas por la administraci\u00f3n.<\/p>\n
De esta manera, la iniciativa pretende que las empresas que discriminen o incumplan sus obligaciones sociales no puedan ser premiadas con fondos p\u00fablicos procedentes de las administraciones.<\/p>\n
En consecuencia, el Cermi defiende que el acceso a cualquier tipo de subvenci\u00f3n p\u00fablica debe estar condicionado al cumplimiento estricto y previo de toda la normativa legal relacionada con el acceso al empleo. Asimismo, la organizaci\u00f3n considera fundamental que las empresas respeten los derechos laborales de las personas con discapacidad antes de poder beneficiarse de ayudas con dinero p\u00fablico.<\/p>\n
Por lo tanto, esta medida busca reforzar el compromiso de las empresas con la inclusi\u00f3n laboral del colectivo y el cumplimiento de sus obligaciones legales en esta materia.<\/p>\n
La propuesta del Cermi se suma a otras iniciativas para garantizar la plena integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y eliminar las barreras que dificultan su acceso al mercado de trabajo. Por \u00faltimo, la modificaci\u00f3n legislativa planteada pretende ser un instrumento m\u00e1s para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s inclusiva que respete los derechos de todos los ciudadanos.<\/p>\n
(SERVIMEDIA)29-SEP-2025 10:51 (GMT +2)AOA\/pai<\/p>\n
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Fuente: https:\/\/www.lavanguardia.com\/sociedad\/20250929\/11106524\/cermi-exige-vetar-subvenciones-empresas-incumplan-cuota-empleo-personas-discapacidad-agenciaslv20250929.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha solicitado al Congreso de los Diputados modificar la Ley General de Subvenciones para impedir que empresas que incumplan la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad puedan recibir ayudas p\u00fablicas. Seg\u00fan inform\u00f3 este lunes el Cermi, la propuesta se enmarca en el tr\u00e1mite parlamentario de la proposici\u00f3n de Ley destinada a impulsar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la cuota de reserva de empleo. En este contexto, la modificaci\u00f3n planteada mantiene las causas de exclusi\u00f3n existentes en la Ley, que afectan a empresas condenadas por delitos de corrupci\u00f3n, malversaci\u00f3n, fraude y delitos urban\u00edsticos, entre otros. Por otro lado, el Cermi busca garantizar que los recursos p\u00fablicos no beneficien a quienes vulneran la legalidad y los derechos humanos de las personas con discapacidad. \u201cEl acceso a ayudas p\u00fablicas debe estar reservado a quienes respetan la ley y promueven la inclusi\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 la organizaci\u00f3n. NUEVAS CAUSAS DE EXCLUSI\u00d3N La propuesta del Cermi incorpora como motivos para denegar subvenciones las sanciones administrativas muy graves por discriminaci\u00f3n, acoso o incumplimiento de la reserva legal de empleo para personas con discapacidad. Adem\u00e1s, contempla como causa de exclusi\u00f3n….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13080,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-15395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15395"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15397,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15395\/revisions\/15397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}