El final de a\u00f1o simboliza el cierre de una etapa y el inicio de otra nueva. Un momento que brinda la oportunidad de hacer balance para plantearse metas y desaf\u00edos de cara al pr\u00f3ximo ejercicio. En este contexto, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco, con el apoyo de Smurfit Westrock Nervi\u00f3n, ha encuestado a 650 personas con discapacidad y en edad laboral con el objetivo de darles voz y conocer sus deseos, reivindicaciones y expectativas.
\nA partir de esta encuesta se ha realizado el 6\u00ba informe Discapacidad y expectativas para el nuevo a\u00f1o, del que se desprende una clara conclusi\u00f3n: el empleo es su m\u00e1xima prioridad para el a\u00f1o 2026 y por ello desean encontrar una oportunidad laboral estable y sostenible en el tiempo.<\/p>\n
Sin embargo, persisten desaf\u00edos relevantes: una parte significativa de las personas encuestadas expresa temor ante el impacto de la inteligencia artificial y, cuando logran incorporarse al mercado laboral, muchos manifiestan desconfianza respecto a su futuro profesional, lo que evidencia que a\u00fan existen barreras en los entornos de trabajo que dificultan su plena inclusi\u00f3n y estabilidad.<\/p>\n
Contexto: avances y retos en la empleabilidad de las personas con discapacidad<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, el empleo de las personas con discapacidad ha experimentado importantes avances, motivados por la voluntad creciente de las empresas por apostar por equipos m\u00e1s diversos y competitivos. Esta tendencia se refleja, en buena medida, en la evoluci\u00f3n descendente de su tasa de paro: mientras en 2021 superaba el 22%, en 2023 \u2014\u00faltimo a\u00f1o con datos disponibles del INE\u2014 se situ\u00f3 por debajo del 20%. La reducci\u00f3n de la tasa de paro entre las personas con discapacidad se produce en un contexto en el que tambi\u00e9n desciende la tasa de paro general. Sin embargo, es especialmente relevante que este descenso alcance tambi\u00e9n a las personas con discapacidad, ya que parten de una situaci\u00f3n estructuralmente m\u00e1s compleja y que, hist\u00f3ricamente, ha tendido al estancamiento: mayores barreras de acceso, menor participaci\u00f3n laboral y una presencia a\u00fan limitada en la empresa ordinaria.<\/p>\n
Una de las asignaturas pendientes es la escasa penetraci\u00f3n en la empresa ordinaria, ya que la mayor\u00eda de los contratos para personas con discapacidad siguen suscribi\u00e9ndose en el \u00e1mbito protegido (Centros Especiales de Empleo), una modalidad laboral necesaria, pero que no deber\u00eda ser finalista, sino transitoria hacia la empresa ordinaria. En concreto, seg\u00fan datos del SEPE y a fecha de octubre de 2025, un 74,5% de los trabajadores con discapacidad son contratados en el \u00e1mbito protegido y tan solo uno de cada cuatro (25,5%) encuentran un empleo en la empresa ordinaria.<\/p>\n
Otro indicador que demuestra el largo camino por recorrer es la escasa participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. As\u00ed, su tasa de actividad se situaba en 2023 en el 35,5% \u2014es decir, un 65,7% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca\u2014, frente al 78,5% de las personas sin discapacidad.<\/p>\n
Las estad\u00edsticas tambi\u00e9n evidencian una menor participaci\u00f3n y nivel educativo de las personas con discapacidad en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n general. Seg\u00fan el Observatorio Estatal de la Discapacidad, el porcentaje de poblaci\u00f3n con discapacidad con estudios primarios o menos (19,3%) es significativamente mayor que la de la poblaci\u00f3n general (6,1%), y solo el 19,2% de las personas con discapacidad logra completar estudios superiores, frente al 39% de la poblaci\u00f3n sin discapacidad. Se estima que m\u00e1s del 60% de las personas con discapacidad cesan sus estudios al finalizar la educaci\u00f3n secundaria obligatoria, lo que indica que la mayor\u00eda no accede a etapas postobligatorias (bachillerato, formaci\u00f3n profesional o universidad).<\/p>\n
Bienestar y empleo, grandes deseos para las personas con discapacidad en 2026<\/p>\n
El ranking de deseos de las personas con discapacidad para 2026 muestra que priorizan las condiciones b\u00e1sicas que hacen posible una vida aut\u00f3noma y plena: bienestar y salud, empleo, conciliaci\u00f3n\u2026 A medida que estas necesidades esenciales se cubren, emergen deseos vinculados a la participaci\u00f3n plena en la sociedad.<\/p>\n
As\u00ed, en una escala del 1 (\u201cnada importante\u201d) al 5 (\u201cmuy importante\u201d), un 95,1% escoge las valoraciones 4 y 5 cuando se trata de elegir el bienestar y la salud, mientras un 90,6% sit\u00faan el empleo, con el mismo objetivo de lograr una vida lo m\u00e1s normalizada posible. Ambos prop\u00f3sitos conectan con la necesidad que anhelan de una vida normalizada que les permita desarrollar su autonom\u00eda.<\/p>\n
El empleo, m\u00e1xima prioridad<\/p>\n
El bienestar y la salud ocupan el lugar m\u00e1s destacado en el ranking de deseos de las personas con discapacidad. Un buen estado de salud y bienestar es la base que les permite desarrollar el resto de sus proyectos vitales: trabajar, relacionarse, independizarse o participar plenamente en la sociedad. La puntuaci\u00f3n extraordinariamente alta (87,2% en nivel 5) indica que la salud no es un deseo, sino una necesidad estructural. A continuaci\u00f3n, el empleo emerge como el segundo gran deseo para las personas con discapacidad en 2026, ya que trabajar representa una de las principales palancas de autonom\u00eda, estabilidad y participaci\u00f3n social. Contar con un empleo no solo garantiza ingresos y seguridad econ\u00f3mica, sino que tambi\u00e9n refuerza la autoestima, permite desarrollar un proyecto de vida independiente y favorece el reconocimiento social.<\/p>\n
\u201cAunque la salud aparece como el principal deseo para 2026, en realidad constituye una necesidad estructural para las personas con discapacidad, una condici\u00f3n b\u00e1sica sin la cual no es posible desarrollar el resto de sus proyectos vitales. Por ello, el empleo emerge como el gran deseo transformador: es la palanca que permite fortalecer redes de contacto, ganar autonom\u00eda econ\u00f3mica, acceder a una vida m\u00e1s plena y disponer de los recursos necesarios para cuidarse y mantenerse en bienestar. Tener un empleo posibilita ejercer una participaci\u00f3n social real, consolidando as\u00ed muchos de los dem\u00e1s deseos expresados en este informe\u201d, explica Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n
Confianza y anhelos laborales de cara al nuevo a\u00f1o<\/p>\n
Al preguntar a personas con discapacidad, tanto empleadas como en situaci\u00f3n de desempleo, por su confianza laboral, observamos que el rango de respuestas es muy similar. Cerca de un tercio de ambos grupos otorga la m\u00e1xima calificaci\u00f3n de confianza en su futuro laboral (5), lo que sugiere cierto optimismo compartido respecto a la evoluci\u00f3n del empleo en el corto plazo. Tambi\u00e9n en las valoraciones intermedias (4 y 3) se observa una distribuci\u00f3n pr\u00e1cticamente paralela.<\/p>\n
Sin embargo, el dato m\u00e1s llamativo es que la desconfianza resulta m\u00e1s acusada entre las personas con empleo que entre aquellas que actualmente no lo tienen: un 14,6% de las personas empleadas opta por la m\u00ednima confianza, frente al 11,6% del grupo en sin trabajo. Este resultado puede interpretarse como un reflejo de la inestabilidad percibida dentro del propio puesto de trabajo, denotando la persistencia de barreras como el desconocimiento de la discapacidad por parte de los equipos, la falta de adaptaciones, las dificultades de promoci\u00f3n o la incertidumbre ante posibles cambios organizativos. En definitiva, para quienes ya est\u00e1n trabajando, la experiencia directa en el mercado laboral puede hacer m\u00e1s visibles estos riesgos y mermar el optimismo.<\/p>\n
En este contexto, cobra especial relevancia el seguimiento de las contrataciones y de la trayectoria laboral de las personas con discapacidad. \u201cLa inclusi\u00f3n no finaliza cuando la persona con discapacidad firma el contrato. Un acompa\u00f1amiento posterior y continuado permite no solo evaluar la adecuaci\u00f3n del puesto de trabajo y las necesidades formativas, sino tambi\u00e9n detectar a tiempo posibles desajustes. Este enfoque preventivo contribuye a generar entornos laborales m\u00e1s estables, inclusivos y sostenibles, reforzando as\u00ed la confianza de las personas con discapacidad en su futuro profesional, y tambi\u00e9n la de las empresas, que se sienten acompa\u00f1adas y escuchadas. Este es precisamente el prop\u00f3sito de la Unidad de Apoyo a la Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco\u201d, explica Bravo.<\/p>\n
Impacto de la Inteligencia Artificial: 4 de cada 10 creen que les dejar\u00e1 sin empleo<\/p>\n
Para las personas con discapacidad, la IA representa tanto una oportunidad para reducir barreras en su empleabilidad como un desaf\u00edo que exige adaptaci\u00f3n y plantea riesgos. Los resultados arrojan que cuatro de cada diez entrevistados (39,6%) consideran que, con la automatizaci\u00f3n de puestos de trabajo, las personas con discapacidad se van a quedar sin empleo. Esta percepci\u00f3n responde a varios factores. En primer lugar, existe una preocupaci\u00f3n generalizada sobre la automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas o de bajo nivel de cualificaci\u00f3n, \u00e1mbitos en los que tradicionalmente se han concentrado muchas oportunidades laborales para las personas con discapacidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, persiste la percepci\u00f3n de que las personas con discapacidad parten de una posici\u00f3n de desventaja en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n digital y acceso a competencias tecnol\u00f3gicas. A ello se suma la incertidumbre sobre si las empresas invertir\u00e1n en adaptar los nuevos entornos digitales y automatizados a las necesidades de las personas con discapacidad. Por \u00faltimo, la experiencia previa de barreras en el empleo puede hacer que la irrupci\u00f3n de la IA se perciba m\u00e1s como una amenaza que como una oportunidad.<\/p>\n
Por tanto, aunque el empleo se consolida como el gran anhelo de las personas con discapacidad de cara a 2026, este deseo convive con la inquietud creciente de que la inteligencia artificial pueda poner en riesgo sus oportunidades laborales. Este temor refleja, m\u00e1s que un rechazo a la tecnolog\u00eda, la percepci\u00f3n de vulnerabilidad ante un mercado de trabajo que evoluciona r\u00e1pidamente y para el que no siempre se sienten suficientemente preparados.<\/p>\n
En el lado contrario, casi un 26% cree que, en general, la tecnolog\u00eda est\u00e1 a servicio de las personas con discapacidad y no supondr\u00e1 un perjuicio para su empleabilidad. Por \u00faltimo, para un 34% esta cuesti\u00f3n no es relevante y nunca se ha planteado c\u00f3mo la IA podr\u00eda afectar al empleo de las personas con discapacidad.<\/p>\n
\u201cEl deseo de encontrar un trabajo estable convive con la inquietud creciente de que la IA pueda poner en riesgo sus oportunidades laborales. Este temor refleja la percepci\u00f3n de vulnerabilidad ante un mercado de trabajo que evoluciona r\u00e1pidamente y para el que no siempre se sienten suficientemente preparados. Eliminar este temor pasa por la capacitaci\u00f3n, dotando a las personas con discapacidad de las competencias digitales necesarias para que puedan aprovechar todo su potencial y participar en igualdad de condiciones en un mercado laboral eminentemente digitalizado, en el que la IA, bien utilizada, tiene un inmenso potencial inclusivo y est\u00e1 a nuestro servicio\u201d, asegura Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco. <\/p>\n
Discriminaci\u00f3n y otros frenos a la inclusi\u00f3n<\/p>\n
Uno de los principales frenos a la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad es la discriminaci\u00f3n que a menudo experimentan; una discriminaci\u00f3n que tiene su origen en prejuicios sociales que pueden trasladarse a las empresas. En este sentido, ocho de cada diez personas (83,6%) participantes en la encuesta afirman que su discapacidad ha influido en las oportunidades laborales que han tenido hasta la fecha: en concreto, un 40,4% afirma que ha sido un condicionante constante, mientras que un 43,2% asegura que en ciertas ocasiones s\u00ed ha influido. Es decir, tan solo un 16,4% manifiesta que la discapacidad no ha influido en este sentido.<\/p>\n
\u201cEl hecho de que el 83,6% de las personas con discapacidad considere que su discapacidad le ha perjudicado en los procesos de selecci\u00f3n y en el acceso al empleo debe impulsarnos a trabajar decididamente para que, de cara a 2026, podamos invertir esta tendencia y avanzar hacia procesos de selecci\u00f3n verdaderamente justos e inclusivos, donde ninguna persona sienta que sus oportunidades se ven limitadas por el hecho de tener un certificado de discapacidad\u201d, explica Mesonero.<\/p>\n
Al preguntar en qu\u00e9 fase de su trayectoria profesional han sentido mayor discriminaci\u00f3n, las personas en situaci\u00f3n de desempleo destacan, en primer lugar, el env\u00edo de curr\u00edculums. Casi cuatro de cada diez afirman que ni siquiera pasan ese primer filtro porque no reciben llamadas de empleadores como respuesta a su candidatura.<\/p>\n
Las situaciones de rechazo o discriminaci\u00f3n no se dan solo en la b\u00fasqueda de empleo, tambi\u00e9n una vez conseguido: m\u00e1s de la mitad de las personas con discapacidad ocupadas (52,3%) han sentido, en alg\u00fan momento, discriminaci\u00f3n en el puesto de trabajo (un 45% en algunas ocasiones, y un 7,3% de manera constante). Porcentajes que demuestran que queda mucho camino por recorrer para que los entornos laborales est\u00e9n verdaderamente sensibilizados y abiertos hacia la discapacidad.<\/p>\n
Fuente: https:\/\/www.equiposytalento.com\/noticias\/2025\/12\/19\/el-empleo-la-prioridad-del-906-de-las-personas-con-discapacidad-para-2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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