Alrededor del 25% de los contratos de trabajo firmados por personas con discapacidad en el a\u00f1o 2025 se enmarcaron dentro de actividades relacionadas con el sector tur\u00edstico, lo que supuso, en el pasado ejercicio, m\u00e1s de 68.000 relaciones laborales formalizadas.<\/p>\n
Son datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) analizados por Odismet, el observatorio sobre mercado laboral y discapacidad de Fundaci\u00f3n ONCE, con motivo de la celebraci\u00f3n, esta semana, de la Feria Internacional de Turismo (Fitur), en Madrid.<\/p>\n
Del conjunto del empleo del sector tur\u00edstico, el 2,4% de los contratos rubricados en 2025 fueron para personas con discapacidad. De ellos, el 53% los firmaron mujeres, una proporci\u00f3n algo menor que la de los empleados sin discapacidad, puesto que la proporci\u00f3n de mujeres sin discapacidad sobre los varones super\u00f3 el 59%.<\/p>\n
Dentro de los contratos de personas con discapacidad, los j\u00f3venes suponen solo el 18,2%, a mucha distancia de la poblaci\u00f3n general, en la que los contratos para trabajadores del turismo de menor edad rebasaron el umbral del 40%, seg\u00fan los datos analizados por Odismet y recogidos por Servimedia.<\/p>\n
La estabilidad en el empleo tambi\u00e9n es m\u00e1s baja entre los trabajadores con discapacidad, por cuanto casi el 75% de los contratos registrados fueron de car\u00e1cter temporal (m\u00e1s de 51.000 contratos), frente al 56,6% de los asalariados del sector tur\u00edstico.<\/p>\n
Para este an\u00e1lisis se han utilizado datos de contrataci\u00f3n del SEPE de actividades del turismo como la limpieza, que lider\u00f3 la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad con 44.367 firmas y el 5% de contratos de esta actividad. Eso s\u00ed, proporcionalmente, la actividad que encabez\u00f3 el ranking fue la de conserjes, con 8.475 contratos y el 8,13%.<\/p>\n
Tambi\u00e9n sobresalen las cifras de los gu\u00edas tur\u00edsticos, con 2.999 r\u00fabricas y el 1%; supervisores de mantenimiento (538 y el 3%); profesores de turismo (186 y el 1,1%); t\u00e9cnicos de empresas tur\u00edsticas (140 y el 1,7%), y recepcionistas (114 y el 4%).<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se situaron los jefes de cocina (41 contratos y el 0,7%); directores y gerentes (31 y el 3,4%); responsables de intermediaci\u00f3n (17 y 0,8%); directores de alojamiento tur\u00edstico (13 firmas y el 0,6%); directores de centros recreativos y culturales (tres contratos y el 0,6%), y directores de restauraci\u00f3n (dos firmas y el 0,5%).<\/p>\n
Fuente: https:\/\/www.20minutos.es\/capaces\/uno-cada-cuatro-contratos-firmados-por-personas-con-discapacidad-pertenece-sector-turistico_6924347_0.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Alrededor del 25% de los contratos de trabajo firmados por personas con discapacidad en el a\u00f1o 2025 se enmarcaron dentro de actividades relacionadas con el sector tur\u00edstico, lo que supuso, en el pasado ejercicio, m\u00e1s de 68.000 relaciones laborales formalizadas. Son datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) analizados por Odismet, el observatorio sobre mercado laboral y discapacidad de Fundaci\u00f3n ONCE, con motivo de la celebraci\u00f3n, esta semana, de la Feria Internacional de Turismo (Fitur), en Madrid. Del conjunto del empleo del sector tur\u00edstico, el 2,4% de los contratos rubricados en 2025 fueron para personas con discapacidad. De ellos, el 53% los firmaron mujeres, una proporci\u00f3n algo menor que la de los empleados sin discapacidad, puesto que la proporci\u00f3n de mujeres sin discapacidad sobre los varones super\u00f3 el 59%. Dentro de los contratos de personas con discapacidad, los j\u00f3venes suponen solo el 18,2%, a mucha distancia de la poblaci\u00f3n general, en la que los contratos para trabajadores del turismo de menor edad rebasaron el umbral del 40%, seg\u00fan los datos analizados por Odismet y recogidos por Servimedia. La estabilidad en el empleo tambi\u00e9n es m\u00e1s baja entre los trabajadores con discapacidad, por cuanto casi el 75% de los contratos….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10885,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-15456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15456"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15458,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15456\/revisions\/15458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}