La Ponencia de la Comisi\u00f3n de Trabajo debatir\u00e1 el jueves 18 de junio la Proposici\u00f3n de Ley impulsada para reforzar el cumplimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad en las empresas.<\/p>\n
El Congreso de los Diputados afronta esta semana un paso decisivo en la tramitaci\u00f3n de la Proposici\u00f3n de Ley para el impulso de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la cuota de reserva de empleo en las empresas, al reunirse el pr\u00f3ximo jueves 18 de junio la Ponencia de la Comisi\u00f3n de Trabajo, Econom\u00eda Social, Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones encargada de elaborar el informe sobre esta iniciativa legislativa.<\/p>\n
La principal novedad de la reforma consiste en elevar a la categor\u00eda de infracci\u00f3n muy grave el incumplimiento por parte de las empresas obligadas de la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad, fijada en el 2 % de la plantilla para aquellas compa\u00f1\u00edas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n legal pretende reforzar la efectividad de una medida de acci\u00f3n positiva que, pese a su larga trayectoria en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol, sigue registrando niveles insuficientes de cumplimiento, limitando las oportunidades de acceso al empleo de las personas con discapacidad.<\/p>\n
El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha venido reclamando de forma sostenida un endurecimiento del r\u00e9gimen sancionador para garantizar que las obligaciones empresariales en materia de inclusi\u00f3n laboral sean efectivamente observadas y para combatir situaciones de discriminaci\u00f3n estructural que siguen afectando a este grupo social.<\/p>\n
La reuni\u00f3n de la Ponencia del pr\u00f3ximo jueves constituye un hito relevante en la tramitaci\u00f3n parlamentaria de una reforma que cuenta con un amplio respaldo del movimiento social de la discapacidad y que contribuir\u00e1 a avanzar hacia un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, diverso y respetuoso con los derechos de las personas con discapacidad.<\/p>\n
El CERMI conf\u00eda en el lograr un amplio apoyo de los grupos parlamentarios a esta iniciativa legislativa, que servir\u00e1 para reforzar los instrumentos legales para promover la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n
Fuente: https:\/\/cermi.es\/noticia\/el-congreso-decide-esta-semana-el-cambio-legal-para-elevar-a-muy-grave-la-infraccion-por-incumplimiento-de-la-cuota-de-reserva-de-empleo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Ponencia de la Comisi\u00f3n de Trabajo debatir\u00e1 el jueves 18 de junio la Proposici\u00f3n de Ley impulsada para reforzar el cumplimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad en las empresas. El Congreso de los Diputados afronta esta semana un paso decisivo en la tramitaci\u00f3n de la Proposici\u00f3n de Ley para el impulso de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la cuota de reserva de empleo en las empresas, al reunirse el pr\u00f3ximo jueves 18 de junio la Ponencia de la Comisi\u00f3n de Trabajo, Econom\u00eda Social, Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones encargada de elaborar el informe sobre esta iniciativa legislativa. La principal novedad de la reforma consiste en elevar a la categor\u00eda de infracci\u00f3n muy grave el incumplimiento por parte de las empresas obligadas de la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad, fijada en el 2 % de la plantilla para aquellas compa\u00f1\u00edas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras. Esta modificaci\u00f3n legal pretende reforzar la efectividad de una medida de acci\u00f3n positiva que, pese a su larga trayectoria en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol, sigue registrando niveles insuficientes de cumplimiento, limitando las oportunidades de acceso al empleo….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-15584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15584"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15586,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15584\/revisions\/15586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}