El 23 julio de 2026 el Congreso de los Diputados votar\u00e1 endurecer las sanciones a empresas que incumplan la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Esta medida tiene como objetivo reforzar los derechos de los trabajadores con discapacidad e impulsar su inclusi\u00f3n labora<\/p>\n
En concreto, los diferentes grupos parlamentarios abordar\u00e1n una reforma legal para elevar de \u2018grave\u2019 a \u2018muy grave\u2019 la infracci\u00f3n de las empresas que incumplan con la reserva de puestos de empleo para personas con discapacidad.<\/p>\n
Aumento de la sanci\u00f3n para empresas que incumplan la cuota de discapacidad
\nLa normativa espa\u00f1ola establece que las empresas con 50 empleados o m\u00e1s deben reservar un m\u00ednimo del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. As\u00ed, el 23 de julio de 2026 el Congreso votar\u00e1 endurecer las sanciones para las empresas que no cumplan con la norma.<\/p>\n
Si la votaci\u00f3n sale adelante, tras el correspondiente debate en el Congreso, la reforma legal deber\u00e1 ser remitida al Senado para su aprobaci\u00f3n definitiva. As\u00ed lo informan desde el Gobierno de Espa\u00f1a.<\/p>\n
Hay que recordar que el Congreso de los Diputados ha aprobado recientemente la reforma de las leyes de dependencia y discapacidad, lo que supone un avance de gran relevancia en relaci\u00f3n a los derechos de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Respecto a esta nueva norma, la principal novedad consiste en pasar de infracci\u00f3n \u2018grave\u2019 a \u2018muy grave\u2019 el incumplimiento de la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas con m\u00e1s de 50 empleados. Esto conllevar\u00e1 una sanci\u00f3n m\u00e1s dura para las empresas que no cumplan con la medida establecida.<\/p>\n
Una demanda demanda hist\u00f3rica del movimiento asociativo
\nEl movimiento asociativo de la discapacidad acumula varios a\u00f1os solicitando un endurecimiento del r\u00e9gimen sancionador para las empresas que no cumplan con el cupo de puestos de empleo para personas con discapacidad. Una de las entidades m\u00e1s insistentes en este sentido ha sido el CERMI (Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad).<\/p>\n
Con el endurecimiento de las sanciones, desde el CERMI buscan garantizar las obligaciones de las empresas en relaci\u00f3n a la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, evitando una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n que a\u00fan persiste contra el colectivo.<\/p>\n
En pleno 2026, muchas personas con discapacidad siguen encontrando dificultades para acceder a un empleo. Aunque existe una norma espec\u00edfica para las empresas con 50 o m\u00e1s empleados, muchas de ellas no cumplen con la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.<\/p>\n
Otro aspecto clave que recoge la posible reforma es que las empresas que quieran contratar con las administraciones p\u00fablicas deber\u00e1n cumplir totalmente con esta normativa en relaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad.<\/p>\n
Tal y como hemos comentado anteriormente, en Espa\u00f1a, las empresas con 50 o m\u00e1s empleados deben reservar como m\u00ednimo un 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. En concreto, hablamos de personas que tengan reconocido un 33% o m\u00e1s de discapacidad.<\/p>\n
Esta normativa tiene como finalidad aumentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, si las empresas no cumplen con la medida, de poco vale la norma. Por ello, el Congreso votar\u00e1 el 23 de julio de 2026 un endurecimiento de las sanciones para las empresas que incumplan la cuota de trabajadores con discapacidad.<\/p>\n
Fuente: https:\/\/tododisca.es\/discapacidad\/congreso-votara-23-julio-endurecer-sanciones-empresas-incumplan-cuota-trabajadores-discapacidad\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 23 julio de 2026 el Congreso de los Diputados votar\u00e1 endurecer las sanciones a empresas que incumplan la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Esta medida tiene como objetivo reforzar los derechos de los trabajadores con discapacidad e impulsar su inclusi\u00f3n labora En concreto, los diferentes grupos parlamentarios abordar\u00e1n una reforma legal para elevar de \u2018grave\u2019 a \u2018muy grave\u2019 la infracci\u00f3n de las empresas que incumplan con la reserva de puestos de empleo para personas con discapacidad. Aumento de la sanci\u00f3n para empresas que incumplan la cuota de discapacidad La normativa espa\u00f1ola establece que las empresas con 50 empleados o m\u00e1s deben reservar un m\u00ednimo del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. As\u00ed, el 23 de julio de 2026 el Congreso votar\u00e1 endurecer las sanciones para las empresas que no cumplan con la norma. Si la votaci\u00f3n sale adelante, tras el correspondiente debate en el Congreso, la reforma legal deber\u00e1 ser remitida al Senado para su aprobaci\u00f3n definitiva. As\u00ed lo informan desde el Gobierno de Espa\u00f1a. Hay que recordar que el Congreso de los Diputados ha aprobado recientemente la reforma de las leyes de dependencia y discapacidad, lo que supone….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-15614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15614"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15616,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15614\/revisions\/15616"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}