Ha entrado en vigor el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre relativo a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, por el que se transpone al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2019\/1152. Esta norma viene a reforzar el derecho de las personas trabajadoras a conocer, de forma clara y por escrito, los aspectos esenciales de su relaci\u00f3n laboral desde el inicio de la prestaci\u00f3n de servicios. <\/p>\n
La nueva regulaci\u00f3n actualiza las obligaciones de informaci\u00f3n de las empresas sobre las condiciones de trabajo y las obliga a facilitar informaci\u00f3n detallada sobre la duraci\u00f3n del contrato, la jornada de trabajo, la retribuci\u00f3n, el periodo de prueba, el convenio colectivo aplicable y determinadas condiciones de organizaci\u00f3n del trabajo. <\/p>\n
Uno de los principales avances de la norma es que la informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral deber\u00e1 facilitarse, con car\u00e1cter general, antes del inicio de la actividad laboral. Asimismo, se refuerzan las garant\u00edas de transparencia en \u00e1mbitos como la contrataci\u00f3n temporal, la previsibilidad de los tiempos de trabajo y la utilizaci\u00f3n de sistemas automatizados que puedan incidir en las condiciones laborales. <\/p>\n
Mayor transparencia en la contrataci\u00f3n temporal
\nEn el caso de los contratos temporales, las empresas deber\u00e1n facilitar informaci\u00f3n m\u00e1s precisa sobre la duraci\u00f3n previsible de la relaci\u00f3n laboral, la fecha de finalizaci\u00f3n cuando pueda determinarse y las circunstancias que justifican la temporalidad. De esta manera se pretende reforzar la seguridad jur\u00eddica y mejorar la transparencia sobre las condiciones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se introducen nuevas obligaciones informativas en materia de jornada y tiempo de trabajo. Especialmente en aquellos empleos con horarios variables o patrones de trabajo parcialmente imprevisibles, deber\u00e1 informarse a la persona trabajadora sobre los periodos en los que puede ser requerida para prestar servicios, los criterios de organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y las condiciones que determinan la previsibilidad de la jornada. <\/p>\n
Por otra parte, el Real Decreto refuerza las obligaciones de informaci\u00f3n y transparencia en los contratos de los pescadores que prestan servicios a bordo de buques pesqueros espa\u00f1oles. En los contratos, que deber\u00e1n estar siempre formalizados por escrito, debe facilitarse informaci\u00f3n sobre aspectos como la identidad del buque o buques en los que se prestar\u00e1n los servicios, la duraci\u00f3n prevista del embarque, las condiciones de repatriaci\u00f3n, la protecci\u00f3n en materia de Seguridad Social, los per\u00edodos de vacaciones retribuidas, las condiciones de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y los derechos derivados de la prestaci\u00f3n de servicios a bordo.<\/p>\n
Con ello se pretende garantizar una mayor transparencia y seguridad jur\u00eddica en un sector con caracter\u00edsticas laborales espec\u00edficas. En este sentido, el SEPE ya ha puesto a disposici\u00f3n de armadores y trabajadores los modelos espec\u00edficos de los contratos, en espa\u00f1ol, las lenguas cooficiales e ingl\u00e9s, adaptados a las nuevas exigencias normativas. Adem\u00e1s, se regulan obligaciones similares para los contratos de la gente del mar.<\/p>\n
Por \u00faltimo, la norma refuerza las obligaciones de informaci\u00f3n sobre el uso de sistemas automatizados o algor\u00edtmicos en los procesos de gesti\u00f3n laboral. Las empresas deber\u00e1n informar sobre aquellas herramientas que intervengan en decisiones que puedan afectar al acceso al empleo, la organizaci\u00f3n del trabajo, la asignaci\u00f3n de tareas, la evaluaci\u00f3n de las personas trabajadoras o la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Con ello se pretende garantizar una mayor transparencia sobre el funcionamiento de estos sistemas y sobre su impacto en las condiciones de trabajo en un contexto de creciente digitalizaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de soluciones basadas en inteligencia artificial.<\/p>\n
Con el fin de facilitar la aplicaci\u00f3n del Real Decreto, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal ha elaborado un modelo de documento informativo, tanto en espa\u00f1ol como en las lenguas cooficiales, sobre los elementos esenciales del contrato y la informaci\u00f3n que debe facilitarse a las personas trabajadoras conforme a la nueva regulaci\u00f3n. El documento, disponible en la web del SEPE, servir\u00e1 de apoyo a empresas y personas trabajadoras para conocer las nuevas obligaciones de informaci\u00f3n derivadas de la entrada en vigor de la norma. Seguimos trabajando en fortalecer la transparencia, la previsibilidad en las condiciones laborales y la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras, creando un mercado de trabajo m\u00e1s justo. <\/p>\n
Fuente: https:\/\/www.sepe.es\/noticia\/SEPE\/2026\/Octubre\/modelos-contrato-condiciones-transparentes-previsibles<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ha entrado en vigor el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre relativo a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, por el que se transpone al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2019\/1152. Esta norma viene a reforzar el derecho de las personas trabajadoras a conocer, de forma clara y por escrito, los aspectos esenciales de su relaci\u00f3n laboral desde el inicio de la prestaci\u00f3n de servicios. La nueva regulaci\u00f3n actualiza las obligaciones de informaci\u00f3n de las empresas sobre las condiciones de trabajo y las obliga a facilitar informaci\u00f3n detallada sobre la duraci\u00f3n del contrato, la jornada de trabajo, la retribuci\u00f3n, el periodo de prueba, el convenio colectivo aplicable y determinadas condiciones de organizaci\u00f3n del trabajo. Uno de los principales avances de la norma es que la informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral deber\u00e1 facilitarse, con car\u00e1cter general, antes del inicio de la actividad laboral. Asimismo, se refuerzan las garant\u00edas de transparencia en \u00e1mbitos como la contrataci\u00f3n temporal, la previsibilidad de los tiempos de trabajo y la utilizaci\u00f3n de sistemas automatizados que puedan incidir en las condiciones laborales. Mayor transparencia en la contrataci\u00f3n temporal En el caso de los contratos temporales, las empresas deber\u00e1n facilitar informaci\u00f3n m\u00e1s….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-15660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15660"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15662,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15660\/revisions\/15662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}