{"id":293,"date":"2019-07-16T11:40:03","date_gmt":"2019-07-16T09:40:03","guid":{"rendered":"http:\/\/aler.org\/sie\/local-education-authority-result-sheets-7\/"},"modified":"2019-07-23T13:25:51","modified_gmt":"2019-07-23T11:25:51","slug":"administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/administracion\/","title":{"rendered":"Sobre la administraci\u00f3n p\u00fablica"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Sobre la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/li>\n<\/ul>\n<h5 class=\"et_pb_toggle_title\">\u00bfQu\u00e9 clases de puestos hay en la administraci\u00f3n p\u00fablica?<\/h5>\n<div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\">El personal que presta sus servicios en la Administraci\u00f3n P\u00fablica es, en funci\u00f3n del puesto de trabajo que ocupa, personal <b>funcionario<\/b>, personal <b>eventual, personal interino<\/b> y personal laboral.<\/div>\n<h5 class=\"et_pb_toggle_title\">\u00bfQu\u00e9 es un funcionario p\u00fablico?<\/h5>\n<div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\">\n<p>Su caracter\u00edstica principal radica en que no se rigen por el Derecho Laboral com\u00fan, sino que disponen de su propia regulaci\u00f3n, mediante normas de Derecho Administrativo que delimitan sus derechos y sus obligaciones. Se considera funcionario p\u00fablico a toda persona incorporada a la Administraci\u00f3n P\u00fablica por una relaci\u00f3n de servicios profesionales retribuidos. Sus caracter\u00edsticas principales son que desempe\u00f1an servicios de car\u00e1cter permanente, figuran en plantilla y tienen asignaciones fijas con el cargo que desempe\u00f1an.<\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, los puestos de la Administraci\u00f3n son desempe\u00f1ados por funcionarios, distribuidos en &lt;b&gt;Cuerpos Generales&lt;\/b&gt;, que desempe\u00f1an tareas comunes a la actividad administrativa; y &lt;b&gt;Cuerpos Especiales&lt;\/b&gt;, que realizan funciones propias de una determinada carrera o profesi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<h5 class=\"et_pb_toggle_title\">\u00bfQu\u00e9 es un funcionario interino?<\/h5>\n<div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\">\n<p>Prestan servicios de car\u00e1cter transitorio que, por razones de urgencia o necesidad, no puedan proveerse por funcionarios de carrera. El personal interino ha de cumplir los requisitos generales para ocupar ese puesto de trabajo. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento pierden la condici\u00f3n de interino.<\/p>\n<p>Un interino puede ser nombrado cuando tenga lugar alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Para cubrir plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.<\/li>\n<li>Para cubrir transitoriamente plazas que han de ser ocupadas definitivamente por funcionarios de carrera (por ejemplo en espera de que se resuelva una convocatoria).<\/li>\n<li>Para la realizaci\u00f3n de programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para ocupar puestos de trabajo en sustituci\u00f3n de funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino (como una excedencia por maternidad).<\/p>\n<h5 class=\"et_pb_toggle_title\">\u00bfQu\u00e9 es un funcionario eventual?<\/h5>\n<div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\">\n<p>Son aquellos que, en virtud de libre nombramiento y en r\u00e9gimen no permanente, ocupan un lugar de trabajo considerado de confianza o de asesoramiento especial no reservado a funcionarios.<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n de estos servicios nunca se puede considerar como m\u00e9rito para acceder a la condici\u00f3n de funcionario ni para la promoci\u00f3n interna. Este personal est\u00e1 sujeto al derecho administrativo y su cese se acuerda libremente y no genera nunca indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span> El personal laboral presta sus servicios sujetos a normas de Derecho Laboral, vinculado con la Administraci\u00f3n a trav\u00e9s de un contrato de trabajo. Con car\u00e1cter general, son ocupados por personal laboral los puestos de naturaleza no permanente, de car\u00e1cter instrumental y aquellos cuyas actividades son propias de oficios o requieren conocimientos t\u00e9cnicos especializados.<\/p>\n<p>En funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato el personal laboral puede ser permanente, con contrato de trabajo de car\u00e1cter indefinido o temporal, con contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada, por obra o servicio.<\/p>\n<p><\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sobre la administraci\u00f3n p\u00fablica \u00bfQu\u00e9 clases de puestos hay en la administraci\u00f3n p\u00fablica? El personal que presta sus servicios en la Administraci\u00f3n P\u00fablica es, en funci\u00f3n del puesto de trabajo que ocupa, personal funcionario, personal eventual, personal interino y personal laboral. \u00bfQu\u00e9 es un funcionario p\u00fablico? Su caracter\u00edstica principal radica en que no se rigen por el Derecho Laboral com\u00fan, sino que disponen de su propia regulaci\u00f3n, mediante normas de Derecho Administrativo que delimitan sus derechos y sus obligaciones. Se considera funcionario p\u00fablico a toda persona incorporada a la Administraci\u00f3n P\u00fablica por una relaci\u00f3n de servicios profesionales retribuidos. Sus caracter\u00edsticas principales son que desempe\u00f1an servicios de car\u00e1cter permanente, figuran en plantilla y tienen asignaciones fijas con el cargo que desempe\u00f1an. Con car\u00e1cter general, los puestos de la Administraci\u00f3n son desempe\u00f1ados por funcionarios, distribuidos en &lt;b&gt;Cuerpos Generales&lt;\/b&gt;, que desempe\u00f1an tareas comunes a la actividad administrativa; y &lt;b&gt;Cuerpos Especiales&lt;\/b&gt;, que realizan funciones propias de una determinada carrera o profesi\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 es un funcionario interino? Prestan servicios de car\u00e1cter transitorio que, por razones de urgencia o necesidad, no puedan proveerse por funcionarios de carrera. El personal interino ha de cumplir los requisitos generales para ocupar ese puesto de trabajo. Cuando finalice la causa&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[17,19,21,22],"class_list":["post-293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo-publico","tag-college","tag-job","tag-search","tag-teacher"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=293"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11151,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293\/revisions\/11151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}