Agente de Igualdad

Funciones: Analizar la situación de la organización en materia de igualdad para detectar posibles discriminaciones y puntos de mejora, ofrecer asesoramiento sobre las medidas a tomar para corregir situaciones de
discriminación dentro de la organización, actuar como mediador en los casos en los que exista una reclamación de acoso, proporcionar formación en materia de igualdad dentro de la organización, prestar asistencia a profesionales en situaciones de discriminación, elaborar protocolos de actuación en casos de discriminación, garantizar que se aplican tanto la legislación en materia de igualdad de oportunidades como las medidas de los planes de igualdad, diseñar campañas de sensibilización entre el personal sobre los planes de igualdad de la organización, definir acciones específicas de promoción de la igualdad en la organización.

Requisitos: Certificado del discapacidad igual o superior al 33%, Grado en Ciencias sociales/ jurídicas + título oficial de agente de igualdad de oportunidades,  formación relacionada con la gestión de personas, formación específica en materia de igualdad, conocimiento legislativo actualizado en cuestiones de igualdad,  valorable PECLA y otras titulaciones.

Tipo de contrato: Contrato de Fomento de Empleo (1 año) con tendencia a INDEFINIDO.

Modalidad de trabajo híbrida: teletrabajo de 2 días a la semana. Jornada intensiva los meses de julio, agosto y semanas de Navidad.

Horario: Horario de entrada y de salida flexible de lunes a jueves. Y, ¿los viernes? También contarás con flexibilidad horaria pero en jornada intensiva.