La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2025

En 2025, la tasa de actividad de las mujeres de 16 a 64 años ha sido del 72,4%, 0,6 pp más que en 2024 y 2,4 pp por encima de la del 2015. La diferencia entre las tasas de actividad masculina y femenina se ha reducido 3,2 pp en los últimos 10 años, desde 10,8 pp en 2015 hasta 7,6 pp en 2025.

El 50,3% de las mujeres activas en 2025 cuentan con estudios superiores, el 24,2% con un nivel de estudios medios y el 25,4% con nivel bajo. Las mujeres son mayoría entre los ocupados con un nivel de estudios alto (52,6%). La diferencia de género entre la tasa de empleo masculina y la femenina es significativamente más reducida entre las personas con niveles formativos altos (1,3 pp), se sitúa en 9,1 pp en los niveles medios y alcanza los 19,1 pp en los niveles bajos.

Las mujeres ocupadas de 16 años y más fueron 10.350.575 en 2025, un 3,0% más que en 2024. La tasa deocupación alcanza el 47,9% entre las mujeres de16 años y más, y el 63,7% entre las de 16 a 64años. Estas cifras suponen un incremento de 0,8 pp y 1,1 pp respectivamente respecto a 2024. La diferencia entre las tasas de ocupación masculina y femenina para la población de 16 a 64 años es de 8,8 pp en 2025, 0,4 pp menos que en 2024.

En 2025, los contratos registrados se han incrementado en 225.139 con respecto a 2024, un 1,5% más. En el caso de contratos a mujeres, ha habido un aumento del 1,3%. Los contratos temporales para las mujeres aumentaron un 2,8% (3,1% para los hombres). Con respecto a la duración de la jornada, en 2025 la contratación a tiempo parcial aumentó un 3,5% interanual, tanto entre las mujeres como entre los hombres.

El empleo a tiempo parcial lo concentran las mujeres, que suponen, en 2025, el 73,0% de los ocupados con ese tipo de jornada. En la Eurozona, con datos de 2024, el porcentaje de mujeres de 15 a 64 años con parcialidad involuntaria alcanzaba el 17,1%, mientras que en España fue del 46,0%.

En el año 2025, hubo 1.261.586 afiliadas medias al Reg. Esp. Autónomos, un 1,6% más que el año anterior. El tramo de edad con mayor presencia de mujeres afiliadas a dicho régimen es el de 50-54 años (196.439, un 15,6% del total de afiliadas a dicho régimen). En el grupo de edad de 35-39 años, hay un 40,4% de mujeres frente a un 59,6% de hombres y en el grupo de edad de 16-19 años, un 31,0% de mujeres y un 69,0% de hombres.

Las mujeres desarrollan su actividad mayoritariamente en el sector servicios, donde trabajan 9.144.625 (el 88,3% de las mujeres con empleo), principalmente en las actividades de «Actividades sanitarias y de servicios sociales», «Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas» y «Educación». Por otro lado, la presencia femenina en construcción con 150.850 empleadas (1,5%) y en agricultura con 201.225 de ocupadas (1,9%) resulta relativamente baja. El mayor avance del empleo femenino en el 2025 se ha concentrado en «Actividades sanitarias y de servicios sociales» (57,8%).

Las mujeres desempeñan mayoritariamente puestos de trabajo pertenecientes a la rama de »trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores» (2.825.775 ocupadas, el 27,3% del total del empleo femenino) y a la de »técnicos y profesionales científicos e intelectuales» (2.573.550 ocupadas, el 24,9%). En »empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina», el 68,9% son mujeres, y en la ocupación »artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)» la presencia de la mujer supone sólo el 8,3%. En los puestos de »directores y gerentes», las mujeres
suponen el 36,1% (4,7 pp más que en 2015).

Según la EPA, en el año 2024 el 68,1% de la población que está entre el primer y segundo decil de los salarios, son mujeres. El salario medio bruto mensual a tiempo completo entre las mujeres fue de 2.490,3 euros, un 3,6% superior que en 2023. Entre los hombres, alcanzó los 2.718,5 euros, con una variación del 5,3% respecto al año anterior.
Durante el 2025, el número de mujeres en paro de 16 años y más descendió en 63.100 (-4,3%). Con respecto al 2024, la tasa de paro femenina de 16 a 64 años bajó 0,7 pp,hasta situarse en el 12,0% en el 2025. La tasa de paro masculina de 16a 64 años en el último año es 2,6 pp inferior a la femenina. Las paradas de larga duración (por tiempo de búsqueda de empleo), suponen un 38,3% sobre el total de mujeres desempleadas, frente al 35,4% en el caso de los hombres.

En el 2025, el número de mujeres inactivas fue 9.864.100, un 0,2% más que en 2024, cifra que supone un 45,6% de las mujeres de 16 años y más. Por su parte, los hombres inactivos suponen el 36,2% de la población masculina de 16 años y más. Entre las causas de inactividad, un 15,1% de las mujeres inactivas lo son por cuidado de niños y familiares, mientras que, entre los hombres, esta causa supone un 3,6%. La inactividad femenina por razón de estudios ha aumentado en el último año, hasta un 15,3%. Por otra parte, en el último año se ha reducido la inactividad por no haber ningún empleo adecuado disponible (-13,3%)

Fuente: https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_trabajo/analisis_mercado_trabajo/situacion-mujeres/Mujeres-y-Mercado-de-Trabajo-2025.pdf